Assistance au développement professionnel

• Faites du processus de développement professionnel une démarche par étape dynamique et stimulante.
• Confiez des tâches brèves et ponctuelles qui ont un échéancier tangible.
• Évitez de multiples prises d’inventaires, surtout celles qui sont abstraites et spéculatives.
• Offrez des occasions de recherche pratiques.
• Employez un langage fonctionnel et des exemples dans l’ensemble des tâches.

• Concentrez-vous sur l’avenir et sur l’élaboration d’idées et de possibilités.
• Élargissez les choix de carrière; ne les restreignez pas.
• Ne vous attendez pas à ce qu’ils travaillent de façon constante et par étape.
• Offrez des occasions qui permettez d’éclater des idées ou de tenter des démarches innovantes.
• Disposez l’information dans un tableau qui en trace une vue d’ensemble.

• Démontrez votre savoir-faire en tant qu’expert en développement professionnel.
• Soyez précis et logique lorsque vous énoncez le processus de planification de carrière.
• Travaillez de façon ordonnée et orienté vers la tâche.
• Précisez les résultats de chaque étape et de chaque activité.
• Confiez-leur la responsabilité du processus.

• Créez un environnement à la fois agréable et convivial pour le développement professionnel.
• Focalisez sur les valeurs et les contributions; ce sont des moteurs d’orientation.
• Discutez de l’importance de l’état d’esprit et de l’atmosphère au travail.
• Donnez-leur votre appui et encouragez-les de façon individuelle.
• Donnez-leur un rôle à jouer dans le cadre d’un plan de développement ordonné.

• Donnez au processus de développement professionnel un caractère pratique et structuré.
• Démontrez-leur un enchaînement d’opérations et de tâches à compléter.
• Repérez des thèmes à partir de données qui permettent d’aller vers l’avenir plutôt que débuter avec des idées ou des objectifs abstraits.
• Créez des occasions qui leur permettent de partager leurs vastes connaissances et leur expérience.
• Attendez-vous à des changements progressifs, par étape, et guidez-les dans ce sens.

• Concentrez vos efforts sur l’avenir et les objectifs à long terme.
• Donnez-leur l’occasion de concevoir et de créer des thèmes, des images et des rêves pour eux-mêmes.
• Créez un plan d’action visionnaire universel.
• Reliez le développement professionnel à des modèles abstraits.
• Fusionnez tous les aspects du processus de planification de carrière.

• Démontrez votre savoir-faire à titre d’expert en développement professionnel.
• Simplifiez le plus possible le processus de planification de carrière.
• Intégrez la souplesse et l’adaptabilité au processus.
• Démontrez le raisonnement logique à l’appui des activités.
• Accordez du temps pour l’analyse et la remise en question du processus et de l’information.

• Assurez un milieu de travail revalorisant et positif.
• Prenez le temps d’apprendre à connaître chaque individu personnellement.
• Examinez les façons qu’ils peuvent apporter une contribution à la fois unique et personnelle.
• Acceptez leurs valeurs et leurs choix.
• Jugez de quelle façon les besoins de leurs proches auront un impact sur leurs choix de carrières.