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L'ÉCHELLE DE VALEURS DE CARRIÈRE

Dans les ateliers et conseils en développement de carrière, une chose est constante; les personnes les plus satisfaites de leur travail ou de leur emploi occupent des carrières où la plupart de leurs valeurs sont respectées. Les personnes les plus insatisfaites de leur carrière ont des valeurs qui entrent en conflit avec leur travail. L’échelle des valeurs de carrière est conçue pour fournir à un individu des informations sur ce qui est important dans son travail ou sa carrière. Il peut être utilisé dans l’orientation et la planification de carrière individuelles pour structurer l’exploration de l’importance relative des valeurs du client.

Le test d’évaluation de carrière est subdivisé en trois facteurs : travail d’équipe, expression de soi et récompenses extrinsèques.

Travailler avec les autres

  • Le souci du service au client
  • Le souci du travail en équipe
  • L’influence

 

L’extériorisation

  • La créativité
  • L’autonomie
  • L’enthousiasme
  • Le développement professionnel

 

Les récompenses externes

  • La gratitude financière
  • La sécurité
  • Le prestige

 

UTILISER L’ÉCHELLE DE VALEURS DE CARRIÈRE POUR :

+ Expliquez que les valeurs font partie de votre composition personnelle et sont des objectifs relativement stables qu’une personne essaie d’atteindre par le travail et la carrière.

+ Expliquez que les valeurs sont essentielles à la compréhension de la satisfaction et de l’insatisfaction que l’on tire d’un travail particulier.

+ Guider le processus de développement de carrière en aidant le client vers des opportunités qui incluront le plus de valeurs importantes que possible.

+ Identifier les valeurs que le client souhaite voir satisfaites dans son parcours professionnel.

+ Hiérarchiser les valeurs que le client détient, c’est-à-dire classer l’importance des valeurs.

+ Résoudre les conflits internes entre des ensembles de valeurs en concurrence.

+ Découvrez les sources de satisfaction et d’insatisfaction.

COMMENCEZ À UTILISER L’ÉCHELLE DE VALEURS DE CARRIÈRE

L’échelle de valeurs de carrière est un instrument de niveau A, ce qui signifie qu’il n’y a aucune restriction pour accéder et administrer cette évaluation et qu’il n’est pas nécessaire d’être un praticien formé et certifié ou d’être titulaire d’un diplôme en psychologie ou dans une discipline connexe.

Cette évaluation est disponible en français et en anglais, contient 88 items et prend environ 15 minutes à compléter sur notre plateforme en ligne, Psychometrics.com.

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RAPPORT EN LIGNE

Le rapport sur l’échelle des valeurs de carrière fournit un aperçu graphique des valeurs d’un client, examine les sources de satisfaction et d’insatisfaction et propose des exercices pour les aider à se concentrer sur la réalisation d’une carrière équilibrée.

RAPPORT