UN OUTIL PRATIQUE DANS LE CHOIX DE CARRIÈRE Écrit par Shawn Bakker, Psychologue Shawn Bakker Lorsque vous aidez les gens dans leur démarche de choix de carrière, utilisez leurs connaissances des types de personnalité pour faciliter leur collecte d’information et leur processus décisionnel. Le modèle de prise de décision en zigzag au moyen duquel on utilise la Sensation, l’Intuition, la Pensée et le Sentiment est une formule très efficace dans l’exploration de carrière. PREMIÈRE ÉTAPE : UTILISEZ LA SENSATION POUR METTRE L’ACCENT SUR LES FAITS L’utilisation de votre fonction de sensation constitue un bon point de départ. Il est très important de reconnaître vos défis et les ressources à votre portée pour prendre des décisions éclairées. Voici quelques questions auxquelles vous pouvez réfléchir : 1. Qu’est-ce que j’ai aimé/détesté dans le passé? 2. Quel est mon état financier, social, académique à l’heure actuelle? 3, Quels sont les emplois et les salaires connexes disponibles? DEUXIÈME ÉTAPE : UTILISEZ L’INTUITION POUR CIBLER LES POSSIBILITÉS Votre intuition vous aide à définir les multiples possibilités dans votre cas et à créer des occasions d’évoluer. C’est en recourant à votre fonction d’intuition que vous découvrirez des façons d’exploiter pleinement vos compétences. Voici quelques questions qui vous aident à utiliser votre intuition : 1. Outre la carrière plus que parfaite, quels sont les autres emplois/ métiers qui recherchent des personnes ayant mes compétences et mes préférences? 2. Quelles sont les perspectives d’avenir pour chacun des mes choix de carrière? 3. Qu’ont en commun chacune des carrières que je trouve intéressante/sans intérêt? TROISIÈME ÉTAPE : UTILISEZ LA PENSÉE POUR EXAMINER LES CONSÉQUENCES Vous devez faire appel à votre fonction pensée pour analyser votre situation de façon rationnelle et objective. Après avoir défini les faits et les possibilités qui s’ouvrent à vous, vous devez examiner les suites positives et négatives des diverses options. Voici quelques questions qui aident à exploiter votre pensée : 1. Quels sont les avantages et les inconvénients de mes choix probables de carrière? 2. De façon objective, qu’est-ce que je recommanderais à une personne qui se trouve devant les mêmes choix? 3. À quel point mes compétences et mes préférences conviennent- elles à chacune des carrières que j’envisage? QUATRIÈME ÉTAPE : UTILISEZ LE SENTIMENT POUR RECONNAÎTRE CE QUI IMPORTE LE PLUS Votre fonction sentiment vous aide à percevoir ce que vous valorisez le plus dans votre vie et dans votre carrière. Vous aurez l’assurance de respecter vos valeurs propres lorsque vous utilisez le sentiment pour évaluer les conséquences de vos choix. Voici des questions qui mettent votre fonction de sentiment à l’œuvre : 1. Quelles sont les valeurs qui me tiennent le plus à cœur dans ma vie et dans mon travail? 2. Quels sont les choix de carrière qui me donnent, directement, un bon ou un mauvais sentiment? 3. De quelle façon les personnes qui me sont chères réagiraient-elles à mes choix de carrière? Il est utile d’employer chacune de ces quatre formules pour prendre des décisions éclairées. Bien que ces démarches ne vous donnent pas l’assurance de choix de carrière parfaits, elles vous permettront d’être mieux informé et offriront une vision plus claire de vos choix. Il s’agit avant tout de se concentrer uniformément sur chaque fonction bien que vos préférences individuelles vous dictent d’effleurer certaines fonctions tout en mettant plus d’emphase sur d’autres. Pour obtenir des articles pratiques tels que ceux mentionnés ici, abonnez-vous à notre bulletin électronique Psychometrics Direct
