{"id":3064,"date":"2015-04-22T17:25:28","date_gmt":"2015-04-22T17:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psychometrics.com\/?post_type=assessment&p=3064"},"modified":"2026-07-30T14:17:19","modified_gmt":"2026-07-30T20:17:19","slug":"inventaire-des-interets-de-carriere","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/inventaire-des-interets-de-carriere\/","title":{"rendered":"L’Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC)\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC)<\/p>\n\n\n\n

Aidez les gens \u00e0 d\u00e9couvrir des carri\u00e8res enrichissantes et \u00e9panouissantes<\/h1>\n\n\n\n

Identifiez les options de carri\u00e8re qui correspondent r\u00e9ellement \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) mesure six cat\u00e9gories d\u2019int\u00e9r\u00eats professionnels et g\u00e9n\u00e8re un rapport proposant entre 20 et 40 carri\u00e8res compatibles. Ce rapport, facile \u00e0 utiliser, permet aux conseillers d\u2019orientation, aux conseillers en emploi et aux enseignants d\u2019utiliser imm\u00e9diatement le rapport IIC pour aider les adultes et les \u00e9tudiants \u00e0 explorer les options d\u2019emploi et d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n\n\n\n

Disponible en anglais et en fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n

\"L\u2019Inventaire<\/figure>\n\n\n\n
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Consultez un expert en \u00e9valuation<\/a><\/div>\n\n\n\n
Voir le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Trouver une carri\u00e8re qui correspond \u00e0 ses int\u00e9r\u00eats n\u2019est pas toujours facile<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re offre aux professionnels un cadre simple et valid\u00e9 pour guider les clients dans l\u2019exploration des carri\u00e8res et des parcours de formation qui correspondent \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les clients ne savent pas vraiment o\u00f9 commencer\u2026<\/h3>\n\n\n\n

Ils ne savent pas vraiment sur quelles pistes leur recherche de carri\u00e8re. Sans donn\u00e9es objectives, ils repartent souvent avec des conseils g\u00e9n\u00e9raux ou des pistes qui correspondent mal \u00e0 leurs profils.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u2026 leur offrir entre 20 et 40 carri\u00e8res compatibles.<\/h3>\n\n\n\n

Le rapport IIC g\u00e9n\u00e8re une liste de carri\u00e8res class\u00e9es selon leur degr\u00e9 de compatibilit\u00e9 avec les six cat\u00e9gories d\u2019int\u00e9r\u00eats. Les clients repartent avec des pistes concr\u00e8tes plut\u00f4t que des conseils abstraits.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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L\u2019exploration de carri\u00e8re peut sembler d\u00e9courageante\u2026<\/h3>\n\n\n\n

Devant l\u2019immense \u00e9ventail de possibilit\u00e9s de carri\u00e8re, il est facile de se sentir paralys\u00e9. Les clients parcourent les offres d\u2019emploi sans fin, sans cadre de r\u00e9f\u00e9rence pour d\u00e9terminer quelles carri\u00e8res correspondent r\u00e9ellement \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u2026identifiez les emplois et les carri\u00e8res qui correspondent \u00e0 leur personnalit\u00e9.<\/h3>\n\n\n\n

Le rapport IIC ne recommande pas un emploi pr\u00e9cis ; Il aide plut\u00f4t \u00e0 cibler un \u00e9ventail de carri\u00e8res correspondant aux int\u00e9r\u00eats, aux forces et au style de travail de chaque personne.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les carri\u00e8res techniques sont n\u00e9glig\u00e9s\u2026<\/h3>\n\n\n\n

La plupart des outils d’orientation privil\u00e9gient les professions exigeant une formation universitaire. Les personnes attir\u00e9es par les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s ou les carri\u00e8res techniques ont souvent du mal \u00e0 trouver une \u00e9valuation qui reconna\u00eet pleinement leurs int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u2026inclure les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les carri\u00e8res techniques.<\/h3>\n\n\n\n

Le rapport IIC pr\u00e9sente des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les carri\u00e8res techniques en plus des professions traditionnelles. Les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, les carri\u00e8res de soutien en sant\u00e9 et les professions techniques y sont pleinement repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les six cat\u00e9gories d\u2019int\u00e9r\u00eats professionnels de Holland<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9valuation est fond\u00e9e sur le mod\u00e8le RIASEC de John Holland, un cadre psychologique largement valid\u00e9 qui classe les personnes et les environnements de travail selon six cat\u00e9gories d\u2019int\u00e9r\u00eats professionnels distincts.
Le rapport IIC identifie les principaux th\u00e8mes d\u2019int\u00e9r\u00eats professionnels de votre client et lui propose des professions correspondant \u00e0 ses int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e9aliste<\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e9f\u00e9rence pour le travail concret et pratique faisant appel \u00e0 des outils, des machines, des plantes ou des animaux. Comprend notamment les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, le g\u00e9nie et les professions techniques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Investigateur<\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e9f\u00e9rence pour le travail analytique et intellectuel ax\u00e9 sur la recherche, l’analyse et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes. Comprend les sciences, la m\u00e9decine, l’analyse de donn\u00e9es et les technologies de l\u2019information.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Artistique<\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e9f\u00e9rence pour le travail cr\u00e9atif et expressif faisant appel \u00e0 l’imagination et \u00e0 l’innovation. Comprend notamment le design graphique, le journalisme, la musique et les beaux-arts.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Social<\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e9f\u00e9rence pour le travail centr\u00e9 sur l’aide, l’enseignement, l’accompagnement ou le soutien aux autres. Comprend l’\u00e9ducation, le travail social, les soins de sant\u00e9 et les services sociaux et communautaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Entreprenant<\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e9f\u00e9rence pour le travail qui consiste \u00e0 diriger, persuader, n\u00e9gocier ou g\u00e9rer des personnes et des projets. Comprend notamment les domaines des ventes, de la gestion, de l’entrepreneuriat et du marketing.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Conventionnel<\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e9f\u00e9rence pour le travail structur\u00e9 et m\u00e9thodique n\u00e9cessitant de l’organisation, de la pr\u00e9cision et une bonne gestion de donn\u00e9es. Comprend la comptabilit\u00e9, l’administration, les finances et la logistique.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vous avez des questions ? Parlez \u00e0 un expert de l\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) !<\/h2>\n\n\n\n

Vous pr\u00e9f\u00e9rez nous appeler ? Vous pouvez nous joindre au 1.800.661.5158<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nous joindre<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Rapport de carri\u00e8res couvrant plus de 1 100 professions<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) contient 180 \u00e9nonc\u00e9s et s\u2019appuie sur des bases de donn\u00e9es professionnelles nationales et sur des ressources relatives au march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) ne prescrit pas une carri\u00e8re unique \u00e0 poursuivre. Son objectif est plut\u00f4t de cibler des groupes de professions correspondant aux int\u00e9r\u00eats du client. Cette approche permet souvent de faire ressortir des possibilit\u00e9s que les clients n\u2019avaient jamais envisag\u00e9es, mais qui correspondent r\u00e9ellement \u00e0 ce qu\u2019ils aiment faire. Les clients re\u00e7oivent une liste class\u00e9e de carri\u00e8res potentielles ainsi que les donn\u00e9es r\u00e9gionales n\u00e9cessaires pour passer \u00e0 l\u2019action.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) \u2013 \u00c9dition canadienne<\/h3>\n\n\n\n

Associe les r\u00e9sultats \u00e0 plus de 1 100 professions r\u00e9pertori\u00e9es dans la Classification nationale des professions (CNP). Comprend \u00e9galement des renseignements r\u00e9gionaux sur le march\u00e9 du travail, des donn\u00e9es salariales et des perspectives d’emploi.<\/p>\n\n\n\n

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Voir un exemple du rapport IIC (\u00e9dition canadienne)<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Voir les tarifs<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Comment les organisations utilisent les informations du IIC<\/h2>\n\n\n\n
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Mature business woman having a discussion with her team. Woman leading a meeting in an office. Business woman presenting her ideas in an office. Group of professionals planning a project.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Programme \u00ab D\u00e9couvre ta voie \u00bb chez ATB Financial<\/h3>\n\n\n\n

ATB Financial a int\u00e9gr\u00e9 le IIC au MBTIMD<\/sup> dans le cadre de son programme de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, combinant les donn\u00e9es sur les int\u00e9r\u00eats et la personnalit\u00e9 afin de soutenir l\u2019exploration de carri\u00e8re des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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Lire l’article complet<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Colleagues in office going through work ideas on computer<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Am\u00e9liorer la r\u00e9tention et le d\u00e9veloppement gr\u00e2ce aux \u00e9valuations de carri\u00e8re<\/h3>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez comment SGI a utilis\u00e9 le profil d’int\u00e9r\u00eats professionnels et l’\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re pour fid\u00e9liser ses employ\u00e9s et am\u00e9liorer leur satisfaction au travail.<\/p>\n\n\n\n

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Lire l’article complet<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Questions fr\u00e9quentes sur l\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC)<\/h2>\n\n\n\n
Dois-je obtenir une certification pour administrer le IIC ?\n\n\n\n<\/svg><\/span><\/summary>\n

Non. Aucune certification, accr\u00e9ditation en psychologie ni formation officielle n\u2019est requise. Les conseillers d\u2019orientation, les enseignants, les conseillers en emploi et les professionnels des ressources humaines peuvent acheter et administrer l\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) imm\u00e9diatement par l\u2019interm\u00e9diaire de Psychometrics.com.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Quelle est la diff\u00e9rence entre l\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) et l\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats professionnels Strong ?\n\n\n\n<\/svg><\/span><\/summary>\n

Les deux \u00e9ditions sont bas\u00e9es sur le mod\u00e8le RIASEC de John Holland, mais diff\u00e8rent par leur port\u00e9e et leur accessibilit\u00e9. L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats professionnels Strong est un instrument de niveau B n\u00e9cessitant une certification, offrant une mesure plus approfondie sur 260 \u00e9chelles professionnelles. L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) est un instrument de niveau A ne n\u00e9cessitant aucune certification et offrant un rapport plus concis avec 20 \u00e0 40 correspondances de carri\u00e8re. L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) est particuli\u00e8rement adapt\u00e9 aux programmes et contextes d\u2019emploi o\u00f9 la certification n\u2019est pas envisageable.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) peut-il \u00eatre combin\u00e9 avec d\u2019autres \u00e9valuations ?\n\n\n\n<\/svg><\/span><\/summary>\n

Oui. Le rapport IIC se combine bien avec l\u2019\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re pour explorer les int\u00e9r\u00eats et les valeurs au travail, ainsi qu’avec l\u2019Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (MBTI\u1d39\u1d30) pour examiner les int\u00e9r\u00eats et la personnalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n


Par exemple, ATB Financial a utilis\u00e9 le rapport IIC en combinaison avec le MBTI dans son programme \u00ab D\u00e9couvre ta voie \u00bb. L\u2019\u00e9chelle de valeurs de carri\u00e8re ajoute une dimension li\u00e9e \u00e0 l\u2019ad\u00e9quation entre la personne et son environnement de travail, ce qui compl\u00e8te les recommandations de carri\u00e8re fond\u00e9es sur les int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Le rapport IIC comprend-il les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les carri\u00e8res techniques ?\n\n\n\n<\/svg><\/span><\/summary>\n

Oui. Contrairement \u00e0 de nombreux outils d\u2019orientation professionnelle qui se concentrent principalement sur les r\u00f4les professionnels, le rapport IIC comprend \u00e9galement les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, les carri\u00e8res techniques et les carri\u00e8res de soutien en sant\u00e9, avec le m\u00eame niveau de d\u00e9tail que les autres carri\u00e8res. Il convient donc particuli\u00e8rement aux programmes de d\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre et aux services d’orientation vers les m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n
L\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re (IIC) est-il offert en fran\u00e7ais ?\n\n\n\n<\/svg><\/span><\/summary>\n

L\u2019\u00e9dition canadienne du IIC est disponible en anglais et en fran\u00e7ais. L\u2019\u00e9dition am\u00e9ricaine est disponible en anglais seulement.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Aidez vos clients \u00e0 trouver des carri\u00e8res qui correspondent \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats<\/h2>\n\n\n\n

Que vous soyez conseiller en orientation, enseignant, professionnel d’un organisme d’aide \u00e0 l’emploi ou sp\u00e9cialiste des ressources humaines, le rapport IIC vous offre un outil d\u2019\u00e9valuation accessible, valid\u00e9 et pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9 imm\u00e9diatement.<\/p>\n\n\n\n

Vous pr\u00e9f\u00e9rez nous appeler ? Vous pouvez nous joindre au:<\/p>\n\n\n\n

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1.800.661.5158<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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