{"id":3154,"date":"2015-04-22T22:18:28","date_gmt":"2015-04-22T22:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psychometrics.com\/?post_type=assessment&p=3154"},"modified":"2026-07-30T14:27:48","modified_gmt":"2026-07-30T20:27:48","slug":"echelle-de-valeurs-de-carriere","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/echelle-de-valeurs-de-carriere\/","title":{"rendered":"L’\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n
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L\u2019\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re<\/p>\n\n\n\n

Identifiez les valeurs professionnelles qui favorisent la satisfaction au travail<\/h1>\n\n\n\n

Aidez vos clients \u00e0 mieux comprendre ce qu\u2019ils attendent r\u00e9ellement de leur travail afin de prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re \u00e9clair\u00e9es et satisfaisantes.<\/p>\n\n\n\n

Il est tout \u00e0 fait possible d’\u00eatre performant dans son emploi tout en \u00e9prouvant un profond sentiment d’insatisfaction. Bien souvent, le probl\u00e8me ne r\u00e9side pas dans les comp\u00e9tences, mais dans le fait d\u2019occuper un poste qui ne correspond pas \u00e0 ses valeurs.
L’\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re aide les conseillers en orientation, les \u00e9ducateurs, les professionnels des ressources humaines et les autres sp\u00e9cialistes \u00e0 cerner les valeurs professionnelles qui influencent la satisfaction, l’insatisfaction et les d\u00e9cisions de carri\u00e8re. En seulement 15 minutes, cet outil r\u00e9v\u00e8le ce dont une personne a r\u00e9ellement besoin pour s’\u00e9panouir au travail, qu’il s’agisse de cr\u00e9ativit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9, d’influence, d’autonomie ou d’autres valeurs essentielles li\u00e9es au travail.<\/p>\n\n\n\n

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Consultez un expert en \u00e9valuation<\/a><\/div>\n\n\n\n
Voir le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Apportez plus de clart\u00e9 \u00e0 vos \u00e9changes sur la carri\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n

L’insatisfaction professionnelle n’est pas toujours facile \u00e0 expliquer. Une personne peut \u00eatre comp\u00e9tente, exp\u00e9riment\u00e9e et performante, tout en se sentant insatisfaite, bloqu\u00e9e ou incertaine quant \u00e0 la suite de son parcours. C’est dans ces situations que les valeurs professionnelles permettent d’\u00e9clairer la r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n


L’\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re aide les professionnels \u00e0 identifier les priorit\u00e9s qui favorisent la satisfaction au travail. Elle permet d’aller au-del\u00e0 d’un sentiment diffus d’insatisfaction afin de mieux comprendre ce qui compte r\u00e9ellement et de prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re plus r\u00e9fl\u00e9chies et mieux align\u00e9es avec leurs valeurs de la personne.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Un client r\u00e9ussit bien dans son travail, mais se sent malgr\u00e9 tout insatisfait\u2026<\/h3>\n\n\n\n

De bonnes performances ne signifient pas toujours qu’un poste correspond r\u00e9ellement \u00e0 ce qui est important pour une personne. Lorsque certaines valeurs essentielles ne sont pas pr\u00e9sentes dans un r\u00f4le, l’insatisfaction peut s’installer, m\u00eame si tout semble aller bien en apparence.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u2026identifiez ce qui manque r\u00e9ellement.<\/h3>\n\n\n\n

L’\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re permet d\u2019identifier les valeurs au travail les plus importantes pour la personne, facilitant ainsi la compr\u00e9hension des sources de son insatisfaction.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Un client h\u00e9site entre plusieurs options de carri\u00e8re\u2026<\/h3>\n\n\n\n

Certaines d\u00e9cisions sont plus difficiles \u00e0 prendre parce que chaque option r\u00e9pond \u00e0 un besoin diff\u00e9rent. Sans une compr\u00e9hension claire de ses priorit\u00e9s, il est facile de demeurer ind\u00e9cis.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u2026guidez une d\u00e9marche d\u2019orientation fond\u00e9e sur les valeurs.<\/h3>\n\n\n\n

L’\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re aide les professionnels \u00e0 comparer diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s en fonction de ce qui compte r\u00e9ellement pour la personne, plut\u00f4t que de se limiter \u00e0 ce qui para\u00eet attrayant sur le papier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Un client ressent un conflit int\u00e9rieur, sans pouvoir l\u2019expliquer\u2026<\/h3>\n\n\n\n

Des priorit\u00e9s oppos\u00e9es, comme la s\u00e9curit\u00e9 ou le d\u00e9fi, ou encore la r\u00e9mun\u00e9ration ou l’autonomie, peuvent cr\u00e9er des tensions internes qui compliquent la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u2026identifiez les valeurs en conflit et facilitez les compromis.<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re permet de clarifier et de hi\u00e9rarchiser les valeurs professionnelles, de concilier des priorit\u00e9s parfois contradictoires et de prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re plus \u00e9clair\u00e9es, et plus s\u00fbres.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mettre en pratique les r\u00e9sultats de l’\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n

L’\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re aide les professionnels \u00e0 mener des \u00e9changes plus riches et plus cibl\u00e9s sur le travail, la motivation et l’ad\u00e9quation \u00e0 long terme entre une personne et sa carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Identifiez les sources de satisfaction et d’insatisfaction<\/h3>\n\n\n\n

Aidez vos clients \u00e0 comprendre pourquoi un emploi leur procure de l’\u00e9nergie, les \u00e9puise ou leur laisse un sentiment mitig\u00e9. D\u00e9couvrez les facteurs qui contribuent \u00e0 leur satisfaction et d\u2019insatisfaction.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c9tablissez les priorit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Utilisez les r\u00e9sultats pour identifier et hi\u00e9rarchiser les valeurs professionnelles les plus importantes pour votre client afin d\u2019orienter ses choix de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Guidez une planification de carri\u00e8re fond\u00e9e sur les valeurs<\/h3>\n\n\n\n

Allez au-del\u00e0 des int\u00e9r\u00eats et des comp\u00e9tences. Utilisez les valeurs professionnelles pour orienter le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re vers des opportunit\u00e9s qui refl\u00e8tent les priorit\u00e9s les plus importantes du client.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Qu\u2019est-ce qui favorise la satisfaction au travail ?<\/h2>\n\n\n\n

Les facteurs qui contribuent \u00e0 la satisfaction au travail varie d’une personne \u00e0 l’autre. Certaines personnes recherchent davantage de libert\u00e9 et d\u2019autonomie, tandis que d\u2019autres accordent plus d’importance \u00e0 la stabilit\u00e9, au d\u00e9veloppement professionnel ou au sens qu’elles trouvent dans leur travail.<\/p>\n\n\n\n


L’\u00c9chelle de valeurs carri\u00e8re \u00e9value 10 valeurs professionnelles regroup\u00e9es en trois grandes dimensions. Elle offre aux professionnels une compr\u00e9hension claire de ce qui est le plus important pour leurs clients dans leur vie professionnelle et des aspects qui pourraient ne pas \u00eatre satisfaits actuellement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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