{"id":3653,"date":"2015-02-03T15:13:23","date_gmt":"2015-02-03T15:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psychometrics.com\/?post_type=assessment&p=3653"},"modified":"2026-04-23T13:59:50","modified_gmt":"2026-04-23T19:59:50","slug":"methode-thomas-kilmann-en-situation-de-conflit","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/methode-thomas-kilmann-en-situation-de-conflit\/","title":{"rendered":"M\u00e9thode Thomas-Kilmann en situation de conflit"},"content":{"rendered":"\n
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M\u00e9thode Thomas-Kilmann en situation de conflit<\/p>\n\n\n\n

Gestion des conflits \u2013 Indispensable \u00e0 la performance organisationnelle<\/h1>\n\n\n\n

Les entreprises sont compos\u00e9es d\u2019employ\u00e9s ayant des caract\u00e9ristiques et des exp\u00e9riences personnelles diff\u00e9rentes. Pour \u00eatre efficaces en tant qu\u2019entreprise, ces membres doivent parvenir \u00e0 des accords sur les objectifs, prendre de bonnes d\u00e9cisions sur la fa\u00e7on d\u2019atteindre ces objectifs et s\u2019entraider dans l\u2019accomplissement de leurs activit\u00e9s \u2013 malgr\u00e9 leurs diff\u00e9rences. \u00catre capable de concilier les diff\u00e9rences et de g\u00e9rer les conflits de mani\u00e8re constructive est une cl\u00e9 d\u00e9terminante cl\u00e9 de la performance organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n

La m\u00e9thode Thomas-Kilmann en situation de conflit est la principale mesure des modes de gestion des conflits. L\u2019une des raisons de la popularit\u00e9 est qu\u2019elle montre comment chaque mode de conflit peut \u00eatre utile pour g\u00e9rer un conflit dans certaines situations. La m\u00e9thode Thomas-Kilmann permet aux gens d\u2019appr\u00e9cier la valeur de leurs propres styles de conflit et \u00e9galement d\u2019apprendre la valeur d\u2019autres styles. L\u2019utilisation de l\u2019\u00e9valuation Thomas-Kilmann permet aux gens de se concentrer et de s\u2019appuyer sur leurs forces.<\/p>\n\n\n\n

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Parlez \u00e0 un expert en \u00e9valuation<\/a><\/div>\n\n\n\n
Afficher les rapports<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Pourquoi tant d\u2019entreprises utilisent-elles la m\u00e9thode Thomas-Kilmann en situation de conflit ?<\/h2>\n\n\n\n
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Le questionnaire de 30 items est facile \u00e0 remplir, ne prend que quelques minutes \u00e0 compl\u00e9ter et peut \u00eatre administr\u00e9 en ligne avant de faciliter votre atelier, ou compl\u00e9ter sur place \u00e0 l\u2019aide du livret auto-cotation (papier\/crayon).<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Offre une approche pratique de la r\u00e9solution des conflits, de la gestion du changement, du d\u00e9veloppement du leadership, de la communication, de la r\u00e9tention des employ\u00e9s, etc\u2026

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Permet \u00e0 votre entreprise d\u2019ouvrir un dialogue productif sur les conflits
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Peut-\u00eatre utilis\u00e9 comme un outil autonome par des individus, dans un processus d\u2019apprentissage collectif, dans le cadre d\u2019un atelier de programme de formation structur\u00e9.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Met \u00e0 disposition un guide de l\u2019animateur (en anglais) qui assurera le succ\u00e8s de votre atelier qui contient trois pr\u00e9sentations d\u2019atelier diff\u00e9rentes pour les activit\u00e9s de groupe et des diapositives PowerPoint.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le point de d\u00e9part pour l’utilisation de la m\u00e9thode Thomas-Kilmann dans les situations de conflit dans votre organisation<\/h2>\n\n\n\n

La m\u00e9thode Thomas-Kilmann en situation de conflit est un instrument de niveau A<\/a>, ce qui signifie qu\u2019il n\u2019y a aucune restriction pour acc\u00e9der et administrer cette \u00e9valuation. Les personnes qui administrent l\u2019\u00e9valuation ne n\u00e9cessitent pas d\u2019\u00eatre un praticien form\u00e9 et certifi\u00e9 ou d\u2019avoir un dipl\u00f4me en psychologie ou dans une discipline connexe.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Anglais et Fran\u00e7ais<\/h3>\n\n\n\n

langues<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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30<\/h3>\n\n\n\n

comp\u00e9tences<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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15 minutes<\/h3>\n\n\n\n

dur\u00e9e \u00e0 compl\u00e9ter<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Plateforme en ligne<\/h3>\n\n\n\n

administration<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Quels sont les modes de gestion des conflits identifi\u00e9s par l\u2019instrument la m\u00e9thode Thomas-Kilmann en situation de conflit ?<\/h2>\n\n\n\n
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Les cinq attitudes<\/h3>\n\n\n\n

La m\u00e9thode Thomas-Kilmann d\u00e9crit cinq modes de conflit diff\u00e9rents et les place sur deux dimensions: D\u00e9termination et Coop\u00e9ration <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La m\u00e9thode Thomas-Kilmann en situation de conflit adresse les conflits de travail de fa\u00e7on rapide et productive<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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