{"id":7392,"date":"2016-07-19T11:16:04","date_gmt":"2016-07-19T17:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/?post_type=assessment&p=7392"},"modified":"2026-10-08T16:15:40","modified_gmt":"2026-10-08T22:15:40","slug":"test-du-raisonnement-abstrait","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/test-du-raisonnement-abstrait\/","title":{"rendered":"Test du raisonnement abstrait"},"content":{"rendered":"\n
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ACER | Test du raisonnement abstrait<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9disez le rendement au travail gr\u00e2ce au Test du raisonnement abstrait<\/h1>\n\n\n\n

The ACER suite of assessments provides organizations with objective cognitive ability scores to inform hiring decisions.<\/p>\n\n\n\n

Le Test du raisonnement abstrait (TRA) fournit aux organisations des r\u00e9sultats cognitifs objectifs afin d\u2019appuyer leurs d\u00e9cisions de recrutement.
Les recherches d\u00e9montrent que les aptitudes cognitives figurent parmi les meilleurs pr\u00e9dicteurs du rendement au travail, et ce, dans une grande vari\u00e9t\u00e9 de postes et de secteurs. Les personnes qui obtiennent des r\u00e9sultats \u00e9lev\u00e9s ont tendance \u00e0 apprendre plus rapidement les exigences d\u2019un poste, \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes plus efficacement et \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions sous pression.
Psychometrics Canada propose une gamme d\u2019\u00e9valuations des aptitudes cognitives d\u00e9velopp\u00e9es par ACER (Australian Council for Educational Research), un organisme de recherche reconnu mondialement. Le test TRA administr\u00e9 en ligne, mesure les aptitudes en raisonnement abstrait.<\/p>\n\n\n\n

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Parlez \u00e0 un expert en \u00e9valuation<\/a><\/div>\n\n\n\n
Voir les rapports<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Les exemples de crit\u00e8res de s\u00e9lection li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9valuation du raisonnement abstrait sont les suivants :<\/h2>\n\n\n\n
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Planification et coordination<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Cr\u00e9ation de solutions novatrices aux probl\u00e8mes
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Prise rationnelle de d\u00e9cisions
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Apprentissage rapide de nouvelles mati\u00e8res
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Collecte et analyse de l\u2019information<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Administration<\/h2>\n\n\n\n
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Anglais ou Fran\u00e7ais<\/h4>\n\n\n\n

Langues<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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45-60<\/h4>\n\n\n\n

Questions<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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20-25 minutes<\/h4>\n\n\n\n

Dur\u00e9e \u00e0 compl\u00e9ter<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Plateforme en ligne<\/h4>\n\n\n\n

Administration<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Recrutez en toute confiance gr\u00e2ce \u00e0 des donn\u00e9es objectives<\/h2>\n\n\n\n

Les organisations qui \u00e9valuent les aptitudes en raisonnement prennent de meilleures d\u00e9cisions de recrutement que celles qui se fient uniquement aux CV et aux entrevues. Voici quelques fa\u00e7ons dont le test TRA permet de relever les d\u00e9fis courants li\u00e9s au recrutement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les d\u00e9cisions de recrutement reposent sur l\u2019intuition\u2026<\/h3>\n\n\n\n

Les CV d\u00e9montrent l\u2019exp\u00e9rience d\u2019un candidat, tandis qu\u2019une entrevue permet d\u2019en apprendre davantage sur son parcours. Ni l\u2019un ni l\u2019autre ne permet de mesurer la capacit\u00e9 d\u2019un candidat \u00e0 apprendre rapidement de nouvelles notions, \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes ou \u00e0 prendre de bonnes d\u00e9cisions sous pression.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u2026ajoutez des donn\u00e9es objectives sur les aptitudes cognitives pour le recrutement.<\/h3>\n\n\n\n

Le test TRA mesure le raisonnement abstrait au moyen d’un test chronom\u00e9tr\u00e9 qui produit des scores objectifs et norm\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les \u00e9valuations pertinentes semblent parfois longues et complexes \u00e0 administrer\u2026<\/h3>\n\n\n\n

Les organisations peuvent h\u00e9siter \u00e0 int\u00e9grer une \u00e9valuation cognitive \u00e0 leur processus de recrutement, de peur d\u2019alourdir l\u2019exp\u00e9rience des candidats ou de ralentir la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u2026\u00e9valuez les candidats en ligne en seulement 20 \u00e0 25 minutes.<\/h3>\n\n\n\n

ACER assessments take Select Verbal module delivers a stanine, percentile, and total score in 15 minutes. The Numerical module takes 20. The TAR and Mechanical Reasoning assessments complete in 20 to 25 minutes. All administered online through Psychometrics.com.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mesurez la capacit\u00e9 des candidats \u00e0 analyser, apprendre et r\u00e9soudre des probl\u00e8mes<\/h2>\n\n\n\n

Le Test du raisonnement abstrait (TRA) mesure les aptitudes cognitives g\u00e9n\u00e9rales \u00e0 l\u2019aide de s\u00e9ries visuelles abstraites plut\u00f4t que de mots ou de nombres.
Puisqu\u2019il repose tr\u00e8s peu sur le langage, il contribue \u00e0 r\u00e9duire l\u2019influence des comp\u00e9tences linguistiques sur les r\u00e9sultats. Il est particuli\u00e8rement utile aupr\u00e8s de groupes de candidats diversifi\u00e9s ou lorsque la ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e9crit ne constitue pas une exigence essentielle du poste.
Le TRA convient particuli\u00e8rement aux postes qui exigent une grande capacit\u00e9 d\u2019apprentissage, une r\u00e9flexion strat\u00e9gique, ainsi qu\u2019aux contextes o\u00f9 les tests verbaux pourraient introduire un biais li\u00e9 \u00e0 la langue.<\/p>\n\n\n\n

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