{"id":2001,"date":"2014-10-09T22:18:18","date_gmt":"2014-10-09T22:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psychometrics.com\/employee-development\/career-development-tools\/"},"modified":"2025-07-09T16:02:38","modified_gmt":"2025-07-09T22:02:38","slug":"outils-developpement-carriere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/outils-developpement-employes\/outils-developpement-carriere\/","title":{"rendered":"outils de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"<h1>AIDEZ VOS CLIENTS \u00c0 TROUVER LA CARRI\u00c8RE DE LEURS R\u00caVES<br \/>\n<\/h1>\n<h3>Passion, accomplissement, plaisir, succ\u00e8s : la plupart des gens recherchent un parcours professionnel qui exaucera certains de leurs souhaits, voire tous.<\/h3>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/contactez-nous\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCONTACTEZ-NOUS<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h3>CONTACTEZ-NOUS<\/h3>\n<p>Psychometrics Canada vous propose une gamme compl\u00e8te d\u2019outils de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re parfaits pour les \u00e9tudiants ou les adultes en r\u00e9orientation de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Les questionnaires d\u2019int\u00e9r\u00eats ont toujours \u00e9t\u00e9 associ\u00e9s aux tests de choix de carri\u00e8re et ils sont encore pertinents \u00e0 ce chapitre. Toutefois, aujourd\u2019hui, les options se sont diversifi\u00e9es. Maintenant, les conseillers en orientation et les professionnels des ressources humaines examinent aussi la personnalit\u00e9 et les valeurs.<\/p>\n<h2>NOS OUTILS DE D\u00c9VELOPPEMENT DE CARRI\u00c8RE<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: left;\">QUESTIONNAIRES D\u2019INT\u00c9R\u00caTS<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Bien souvent, le premier \u00ab test d\u2019orientation \u00bb se fait \u00e0 l\u2019\u00e9cole. Ce test de choix de carri\u00e8re mesure l\u2019int\u00e9r\u00eat des gens pour une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019activit\u00e9s li\u00e9es au travail et de passe-temps, puis il sugg\u00e8re des emplois qui correspondent \u00e0 ces passions.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En 1959, John Holland a class\u00e9 divers emplois dans les cat\u00e9gories suivantes : R\u00e9aliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel (RIASEC). Cette classification s\u2019est fait conna\u00eetre sous le nom de code ou typologie de Holland. Psychometrics Canada propose deux questionnaires d\u2019int\u00e9r\u00eats qui mesurent et analysent le profil RIASEC:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Inventaire des int\u00e9r\u00eats professionnels Strong<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: left;\">L\u2019INVENTAIRE DES INT\u00c9R\u00caTS PROFESSIONNELS STRONG<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\">Le questionnaire d\u2019int\u00e9r\u00eats professionnels Strong mesure le degr\u00e9 d\u2019appr\u00e9ciation de votre client pour un large \u00e9ventail d\u2019emplois, d\u2019activit\u00e9s de travail, de passe-temps et de mati\u00e8res scolaires. Le test compare les champs d\u2019int\u00e9r\u00eat du client avec ceux d\u2019employ\u00e9s qui se plaisent dans les professions mentionn\u00e9es. Ainsi, la personne prend conscience de ses int\u00e9r\u00eats professionnels et d\u00e9couvre des exemples de m\u00e9tiers dans lesquels elle pourrait s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Cette \u00e9valuation en profondeur mesure les pr\u00e9f\u00e9rences par rapport \u00e0 30 domaines et d\u00e9termine les 10 professions les plus compatibles.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/inventaire-des-interets-strong\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tl\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats professionnels Strong<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\">L\u2019INVENTAIRE DES INT\u00c9R\u00caTS DE CARRI\u00c8RE<\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\">Le questionnaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re est similaire \u00e0 l\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats professionnels Strong parce qu\u2019il se base aussi sur la typologie des professions de Holland (RIASEC). Ce test mesure six traits et sugg\u00e8re de 20 \u00e0 40 carri\u00e8res qui rejoignent les int\u00e9r\u00eats de la personne. Contrairement \u00e0 beaucoup de questionnaires d\u2019int\u00e9r\u00eats qui sugg\u00e8rent uniquement des carri\u00e8res professionnelles, l\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re propose un nombre substantiel de m\u00e9tiers ou d\u2019emplois de techniciens qui ne n\u00e9cessitent pas de dipl\u00f4me coll\u00e9gial ou universitaire, mais aussi beaucoup de professions n\u00e9cessitant des \u00e9tudes sup\u00e9rieures.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Comparativement \u00e0 l\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats professionnels Strong, l\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re contient une courte description qui met l\u2019accent sur le niveau d\u2019int\u00e9r\u00eat du client pour chacune des six cat\u00e9gories de la typologie de Holland.\n<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/inventaire-des-interets-de-carriere\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tl\u2019Inventaire des int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">L\u2019INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGS \u2013 RAPPORT DE CARRI\u00c8RE<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Gr\u00e2ce aux tests de personnalit\u00e9, on peut \u00e9valuer de quelle fa\u00e7on les pr\u00e9f\u00e9rences et les comportements d\u2019une personne pourraient jouer sur son bonheur et sa r\u00e9ussite dans une carri\u00e8re donn\u00e9e. Les organisations utilisent souvent ces \u00e9valuations pour faciliter la progression de leurs employ\u00e9s. L\u2019approche consiste \u00e0 r\u00e9pertorier les comp\u00e9tences et les pr\u00e9f\u00e9rences afin de d\u00e9terminer les postes susceptibles de convenir \u00e0 la personne et de la satisfaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Les rapports sp\u00e9cifiques comme le Rapport de carri\u00e8re MBTI bonifient r\u00e9ellement le processus d\u2019orientation, car ils proposent des options de carri\u00e8re \u00e0 consid\u00e9rer.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/mbtimd-rapport-de-carriere\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMyers-Briggs \u2013 Rapport de carri\u00e8re<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">L\u2019\u00c9CHELLE DE VALEURS DE CARRI\u00c8RE<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Qu\u2019est-ce qui explique l\u2019insatisfaction d\u2019une personne par rapport \u00e0 son emploi ou \u00e0 sa carri\u00e8re? Bien souvent, c\u2019est l\u2019incompatibilit\u00e9 entre son poste et ses valeurs. \u00c9valuer les valeurs constitue un bon moyen de v\u00e9rifier si elles concordent avec le poste actuel ou futur, l\u2019organisation et l\u2019environnement de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re est un outil de d\u00e9veloppement qui examine 17 valeurs distinctes li\u00e9es au travail.\n<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/echelle-de-valeurs-de-carriere\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tl\u2019\u00c9chelle de valeurs de carri\u00e8re<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>D\u00c9COUVREZ NOS OUTILS DE D\u00c9VELOPPEMENT DE CARRI\u00c8RE<\/h2>\n<p>Prenez rendez-vous avec l&rsquo;un de nos experts ed laissez-nous vous aider \u00e0 choisir le meilleur outil d&rsquo;\u00e9valuation pour votre programme de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/contactez-nous\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCONTACTEZ-NOUS<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>\u00c9VALUATIONS DE D\u00c9VELOPPEMENT DE CARRI\u00c8re<\/h2>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"275\" height=\"321\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/strong-interest-inventory.gif\" alt=\"\" \/><\/figure>\n<h3>L&rsquo;inventaire des int\u00e9r\u00eats professionnels Strong<\/h3>\n<p>The Strong fournit des indications pr\u00e9cieuses sur les int\u00e9r\u00eats de carri\u00e8re d&rsquo;une personne, les aidant \u00e0 d\u00e9couvrir des cheminements de carri\u00e8re potentiels qu&rsquo;ils peuvent ne pas avoir pris en consid\u00e9ration.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/inventaire-des-interets-strong\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn Savoir Plus<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"812\" height=\"1087\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/mbti_fr.jpg\" alt=\"\" \/><\/figure>\n<h3>MBTI<\/h3>\n<p>D\u00e9montrer comment le type de personnalit\u00e9 d&rsquo;une personne affecte l&rsquo;exploration de carri\u00e8re et discuter des avantages \u00e0 choisir une emploi qui correspond bien \u00e0 son type de personnalit\u00e9.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/mbtimd-rapport-de-carriere\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn Savoir Plus<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/careerinterest-2.jpg\" alt=\"career interest profiler\" \/><\/figure>\n<h3>L&rsquo;INVENTAIRE DES <br \/>INT\u00c9R\u00caTS DE CARRI\u00c8RE<\/h3>\n<p>Identifie les choix de carri\u00e8res les mieux adapt\u00e9es pour un individu.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/inventaire-des-interets-de-carriere\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn Savoir Plus<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"225\" height=\"65\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/valeurs-de-carriere.jpg\" alt=\"valeurs de carriere\" \/><\/figure>\n<h3>L\u2019\u00c9CHELLE DE VALEURS DE CARRI\u00c8RE<\/h3>\n<p>\u00c9valuer et identifier les sources de satisfaction et d&rsquo;insatisfaction de carri\u00e8re pour un individu.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/echelle-de-valeurs-de-carriere\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn Savoir Plus<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"444\" height=\"113\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/download-1.png\" alt=\"L&#039;INDICE DE PERSONNALIT\u00c9 DE TRAVAIL\u200b logo\" \/><\/figure>\n<h3>L\u2019INDICE DE PERSONNALIT\u00c9 DE TRAVAIL<\/h3>\n<p>Identifier le potentiel et d\u00e9velopper les talents \u2013 avec une mesure mise \u00e0 jour de la personnalit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/indice-de-personnalite-au-travail\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn Savoir Plus<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>\u00e9tude de cas pertinents<\/h2>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"109\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/usask_logo_topright.jpg\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/bibliotheque-de-connaissances\/etude-de-cas\/university-of-saskatchewan\/\">L&rsquo;universit\u00e9 de la saskatchewan<\/a><\/h3>\n<p>Les outils d&rsquo;\u00e9valuation MBTI et Strong aident les \u00e9tudiants autochtones de l&rsquo;Universit\u00e9 de la Saskatchewan \u00e0 savourer le succ\u00e8s.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/bibliotheque-de-connaissances\/etude-de-cas\/university-of-saskatchewan\/\">En Savoir Plus<\/a><\/h6>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"255\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/vermillion-logo.jpg\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/bibliotheque-de-connaissances\/etude-de-cas\/vermillion-is-being-empowered\/\">\u00ab Vermilion se responsabilise \u00bb (Vermilion Is Being Empowered) ou VIBE<\/a><\/h3>\n<p>\t\tLe programme de formation professionnelle de l&rsquo;\u00e9cole secondaire utilise l&rsquo;inventaire des int\u00e9r\u00eats professionnels Strong.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/bibliotheque-de-connaissances\/etude-de-cas\/vermillion-is-being-empowered\/\">En Savoir Plus<\/a><\/h6>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/atb-logo.jpg\" alt=\"ATB used Assessments for Career Development\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/bibliotheque-de-connaissances\/etude-de-cas\/alberta-treasury-branch\/\">Alberta Treasury Branch<\/a><\/h3>\n<p>Investir dans les ressources humaines ATB Financial g\u00e8re des actifs de 31,5 milliards de dollars.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/bibliotheque-de-connaissances\/etude-de-cas\/alberta-treasury-branch\/\">En Savoir Plus<\/a><\/h6>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/bibliotheque-de-connaissances\/etudes-de-cas\/\">\u00e9tudes de cas<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AIDEZ VOS CLIENTS \u00c0 TROUVER LA CARRI\u00c8RE DE LEURS R\u00caVES Passion, accomplissement, plaisir, succ\u00e8s : la plupart des gens recherchent un parcours professionnel qui&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":4785,"parent":2000,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2001","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Outils de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re | Psychometrics<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aidez les gens \u00e0 faire un choix de carri\u00e8re ou une r\u00e9orientation en vous basant sur leurs forces gr\u00e2ce \u00e0 nos outils de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.\" \/>\n<meta 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