{"id":2017,"date":"2014-10-09T20:45:06","date_gmt":"2014-10-09T20:45:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psychometrics.com\/employee-selection-2\/"},"modified":"2025-12-18T12:52:20","modified_gmt":"2025-12-18T19:52:20","slug":"tests-selection-employes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/","title":{"rendered":"TESTS DE S\u00c9LECTION D&rsquo;EMPLOY\u00c9S"},"content":{"rendered":"<h1>TESTS DE S\u00c9LECTION des EMPLOY\u00c9S<\/h1>\n<h3>EFFECTUEZ DE BONNES EMBAUCHES EN TOUTE CONFIANCE <\/h3>\n<p>D\u00e9cider qui embaucher est plein d&rsquo;incertitudes et de risques. Se fier uniquement aux entretiens, aux CV et aux v\u00e9rifications des r\u00e9f\u00e9rences ne fournit qu&rsquo;une image partielle d&rsquo;un employ\u00e9 potentiel. Identifier le candidat avec la meilleure ad\u00e9quation personne-emploi n\u00e9cessite d&rsquo;\u00e9valuer ses capacit\u00e9s, son caract\u00e8re et son alignement avec la culture de votre lieu de travail.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/contactez-nous\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCONTACTEZ-NOUS<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h3>Contactez-Nous<\/h3>\n<p>Nos \u00e9valuations de s\u00e9lection pr\u00e9alables \u00e0 l&#8217;emploi fournissent une approche scientifiquement mesur\u00e9e, valide et juridiquement d\u00e9fendable pour comparer efficacement les candidats, \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s et prendre des d\u00e9cisions d&#8217;embauche \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n<ul>\n<li>Style de travail<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences personnelles<\/li>\n<li>Des talents pour la r\u00e9solution des probl\u00e8mes<\/li>\n<li>Valeurs et motivations<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e9sultats de nos tests de pr\u00e9s\u00e9lection des employ\u00e9s vous permettent de s\u00e9lectionner des personnes capables de terminer le travail et de s&rsquo;adapter \u00e0 votre organisation. Lorsque vous prenez les bonnes d\u00e9cisions d&#8217;embauche, vous vous retrouvez avec une main-d&rsquo;\u0153uvre engag\u00e9e, une entreprise efficace, moins de conflits et moins de maux de t\u00eate.<\/p>\n<h2>POURQUOI UTILISER DES TESTS D&rsquo;APTITUDE?<\/h2>\n<p>Les donn\u00e9es de nos clients d\u00e9montrent qu&rsquo;une utilisation correcte de nos tests d&rsquo;aptitude permet de trouver des candidats qui feront grandir l&rsquo;entreprise. Cette valeur ajout\u00e9e se traduit par :<\/p>\n<h3>\n\t\t\t\t\t\t\tUne diminution de 500 000 $ par ann\u00e9e des co\u00fbts de roulement du personnel (pour l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re)<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n<h3>\n\t\t\t\t\t\t\tUne r\u00e9duction de 60 % des accidents en milieu de travail<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n<h3>\n\t\t\t\t\t\t\tDes employ\u00e9s 7 fois plus fiables<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n<h3>\n\t\t\t\t\t\t\tUne r\u00e9duction de 54 % du taux de roulement (pour le commerce de d\u00e9tail)<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n<h3>\n\t\t\t\t\t\t\tUne \u00e9quipe 8 fois plus susceptible d&rsquo;offrir un excellent service \u00e0 la client\u00e8le<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n<h2>TESTS DE S\u00c9LECTION des employ\u00e9s<\/h2>\n<p>Nos outils de pr\u00e9s\u00e9lection sont pratiques, hautement pertinents, rentables et faciles \u00e0 mettre en \u0153uvre. Ils vous aident \u00e0 d\u00e9nicher les perles rares qui ont la capacit\u00e9 et le d\u00e9sir de faire grandir votre organisation.<\/p>\n<h3>Outils D&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s<\/h3>\n<p>Dans le cas des postes d&rsquo;entr\u00e9e qui n\u00e9cessitent un fort volume d&#8217;embauche, nous travaillons en collaboration avec les RH. Les tests de personnalit\u00e9 sont int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 votre processus de recrutement de fa\u00e7on \u00e0 ce que les candidats prometteurs soient rep\u00e9r\u00e9s rapidement. Nos tests d&rsquo;aptitude comparent les scores des candidats aux exigences \u00e9tablies pour le poste : ils \u00e9valuent donc la correspondance entre le profil de la personne et l&#8217;emploi vis\u00e9. Les crit\u00e8res mesur\u00e9s sont la prudence, la fiabilit\u00e9, les aptitudes en vente, les habilet\u00e9s et la personnalit\u00e9.<\/p>\n<p><em>Un test id\u00e9al pour recruter dans le commerce de d\u00e9tail, l&rsquo;h\u00f4tellerie, le secteur manufacturier, les services de r\u00e9paration et d&rsquo;entretien ainsi que les centres d&rsquo;appels.<\/em><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/outils-evaluation-employes\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPour en savoir plus sur nos outils d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Pourquoi Psychometrics?<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Forts de nombreuses ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience en \u00e9valuation des talents, nos psychologues industriels et organisationnels vous guident dans l&rsquo;utilisation des tests pr\u00e9embauche. Vous pourrez donc cibler les candidats les plus qualifi\u00e9s, puis trouver la personne id\u00e9ale.<\/p>\n<p>Nous le savons : les erreurs de recrutement s&rsquo;av\u00e8rent co\u00fbteuses.\u00a0<strong>Le minist\u00e8re du Travail des \u00c9tats-Unis estime que le co\u00fbt d&rsquo;une mauvaise embauche s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 30 % du salaire de sa premi\u00e8re ann\u00e9e de travail.<\/strong>\u00a0Et ce pourcentage n&rsquo;inclut que la portion simple \u00e0 quantifier. Il faut \u00e9galement consid\u00e9rer les r\u00e9percussions sur le moral, la productivit\u00e9 et l&rsquo;engagement de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Nos tests de personnalit\u00e9 sont valides, fiables et bien document\u00e9s. Ils r\u00e9duisent le risque d&rsquo;erreur tout en augmentant l&rsquo;efficacit\u00e9 du processus de dotation.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, nos experts proc\u00e8dent \u00e0 une analyse rigoureuse du poste. Puis, ils d\u00e9terminent les traits de personnalit\u00e9 cl\u00e9s pour bien r\u00e9ussir dans cet emploi. Des exigences sont \u00e9tablies pour le jugement situationnel, les connaissances, la personnalit\u00e9, la prudence et le raisonnement verbal, math\u00e9matique et spatial.<\/p>\n<p>Utiliser un test de recrutement, c&rsquo;est changer votre processus de gestion des talents. Plusieurs organisations continuent \u00e0 consacrer de longues heures \u00e0 la lecture des CV et \u00e0 des entrevues comportementales. En tant que professionnel des RH, vous savez que les premi\u00e8res impressions et les convictions introduisent des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues potentiellement nuisibles. Or, nos tests d&#8217;embauche acc\u00e9l\u00e9reront le processus de prise de d\u00e9cision tout en le rendant plus coh\u00e9rent et d\u00e9fendable<\/p>\n<h2>Pour trouver le test de s\u00e9lection des employ\u00e9s qui convient \u00e0 votre organisation, contactez Psychometrics d\u00e8s maintenant.<\/h2>\n<p>Notre \u00e9quipe chevronn\u00e9e se fera un plaisir de r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions et de vous accompagner lors du processus.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/contactez-nous\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCONTACTEZ-NOUS<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>NOS TESTS DE S\u00c9LECTION des employ\u00e9s<\/h2>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/eri-logo-1200-x-500-1.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n<h3>L&rsquo;\u00c9VALUATION DE LA FIABILIT\u00c9 DE L\u2019EMPLOY\u00c9 (ERI\u1d39\u1d30)<\/h3>\n<p>L\u2019\u00c9valuation de la Fiabilit\u00e9 de l\u2019Employ\u00e9 (ERI\u1d39\u1d30) est un outil de d\u00e9pistage pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche \u00e9prouv\u00e9 pour am\u00e9liorer le processus de recrutement et r\u00e9duire le roulement du personnel. <\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/evaluation-de-la-fiabilite-de-lemploye\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn Savoir Plus<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/WPI-FR-1200-x-500-3.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n<h3>L&rsquo;INDICE DE PERSONNALIT\u00c9 DE TRAVAIL<\/h3>\n<p>L\u2019indice de personnalit\u00e9 de travail d\u00e9termine un cadre pr\u00e9cis pour comprendre l\u2019impact de la personnalit\u00e9 sur la performance en emploi.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/indice-de-personnalite-au-travail\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn Savoir Plus<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Acer-1200-x-500-1.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n<h3>TEST DU RAISONNEMENT ABSTRAIT<\/h3>\n<p>D\u00e9terminez si les candidats \u00e0 l\u2019emploi sont capables de r\u00e9fl\u00e9chir de fa\u00e7on claire, d\u2019analyser des informations, de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et de prendre des d\u00e9cisions rationnelles.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/evaluations\/test-du-raisonnement-abstrait\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn Savoir Plus<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TESTS DE S\u00c9LECTION des EMPLOY\u00c9S EFFECTUEZ DE BONNES EMBAUCHES EN TOUTE CONFIANCE D\u00e9cider qui embaucher est plein d&rsquo;incertitudes et de risques. Se fier uniquement&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":4164,"parent":0,"menu_order":53,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2017","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tests de S\u00e9lection D&#039;employ\u00e9s | Trouvez les Candidats Id\u00e9aux<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Trouvez les meilleurs candidats pour tous vos emplois avec nos tests de s\u00e9lection d&#039;employ\u00e9s. Id\u00e9al pour les postes d&#039;entr\u00e9e, les cadres et les directeurs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tests de S\u00e9lection D&#039;employ\u00e9s | Trouvez les Candidats Id\u00e9aux\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Trouvez les meilleurs candidats pour tous vos emplois avec nos tests de s\u00e9lection d&#039;employ\u00e9s. Id\u00e9al pour les postes d&#039;entr\u00e9e, les cadres et les directeurs.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Psychometrics Canada\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/PsychometricsCanada\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-18T19:52:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/selectionNEW-copy.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PsychometricsCA\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/tests-selection-employes\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/tests-selection-employes\\\/\",\"name\":\"Tests de S\u00e9lection D'employ\u00e9s | Trouvez les Candidats Id\u00e9aux\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/tests-selection-employes\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/tests-selection-employes\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/selectionNEW-copy.png\",\"datePublished\":\"2014-10-09T20:45:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-18T19:52:20+00:00\",\"description\":\"Trouvez les meilleurs candidats pour tous vos emplois avec nos tests de s\u00e9lection d'employ\u00e9s. Id\u00e9al pour les postes d'entr\u00e9e, les cadres et les directeurs.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/tests-selection-employes\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/tests-selection-employes\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/tests-selection-employes\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/selectionNEW-copy.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/selectionNEW-copy.png\",\"width\":1500,\"height\":300},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/tests-selection-employes\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"TESTS DE S\u00c9LECTION D&rsquo;EMPLOY\u00c9S\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Psychometrics Canada\",\"description\":\"Les organisations \u00e0 mieux par le biais des personnes\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Psychometrics Canada\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Psychometrics Canada\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/PsychometricsCanada\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/PsychometricsCA\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/psychometrics-canada\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tests de S\u00e9lection D'employ\u00e9s | Trouvez les Candidats Id\u00e9aux","description":"Trouvez les meilleurs candidats pour tous vos emplois avec nos tests de s\u00e9lection d'employ\u00e9s. Id\u00e9al pour les postes d'entr\u00e9e, les cadres et les directeurs.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Tests de S\u00e9lection D'employ\u00e9s | Trouvez les Candidats Id\u00e9aux","og_description":"Trouvez les meilleurs candidats pour tous vos emplois avec nos tests de s\u00e9lection d'employ\u00e9s. Id\u00e9al pour les postes d'entr\u00e9e, les cadres et les directeurs.","og_url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/","og_site_name":"Psychometrics Canada","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/PsychometricsCanada","article_modified_time":"2025-12-18T19:52:20+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":300,"url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/selectionNEW-copy.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@PsychometricsCA","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/","url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/","name":"Tests de S\u00e9lection D'employ\u00e9s | Trouvez les Candidats Id\u00e9aux","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/selectionNEW-copy.png","datePublished":"2014-10-09T20:45:06+00:00","dateModified":"2025-12-18T19:52:20+00:00","description":"Trouvez les meilleurs candidats pour tous vos emplois avec nos tests de s\u00e9lection d'employ\u00e9s. Id\u00e9al pour les postes d'entr\u00e9e, les cadres et les directeurs.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/selectionNEW-copy.png","contentUrl":"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/selectionNEW-copy.png","width":1500,"height":300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"TESTS DE S\u00c9LECTION D&rsquo;EMPLOY\u00c9S"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/","name":"Psychometrics Canada","description":"Les organisations \u00e0 mieux par le biais des personnes","publisher":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#organization","name":"Psychometrics Canada","url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Psychometrics Canada"},"image":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/PsychometricsCanada","https:\/\/x.com\/PsychometricsCA","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/psychometrics-canada"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2017\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}