{"id":2020,"date":"2015-01-09T17:21:00","date_gmt":"2015-01-09T17:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psychometrics.com\/employee-selection\/selection-process\/"},"modified":"2025-07-09T15:56:55","modified_gmt":"2025-07-09T21:56:55","slug":"outils-evaluation-employes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/tests-selection-employes\/outils-evaluation-employes\/","title":{"rendered":"OUTILS D’\u00c9VALUATION D’EMPLOY\u00c9S"},"content":{"rendered":"

RECRUTEZ PLUS VITE, PLUS FACILEMENT ET \u00c0 MOINDRE CO\u00dbT<\/h1>\n

Vous avez embauch\u00e9 des candidats talentueux et vous comptez sur leur expertise pour faire progresser votre entreprise. Toutefois, afin de livrer la marchandise, vos employ\u00e9s doivent ma\u00eetriser leur environnement de travail et interagir avec les autres de fa\u00e7on utile et efficace. Bien souvent, ce ne sont pas les habilet\u00e9s techniques qui font d\u00e9faut chez les personnes qui n’y parviennent pas. Pour r\u00e9ussir, il faut aussi savoir travailler en \u00e9quipe et mener les t\u00e2ches \u00e0 bien, ce qui n\u00e9cessite certaines aptitudes.<\/p>\n

Il est difficile d’\u00e9valuer ces habilet\u00e9s lors du processus de recrutement classique. Les curriculum vit\u00e6, les entrevues et les r\u00e9f\u00e9rences fournissent uniquement de l’information sur le bagage technique des candidats. Nos tests pr\u00e9embauche vont plus loin : ils vous permettent d’examiner les comp\u00e9tences interpersonnelles et la personnalit\u00e9 de mani\u00e8re objective et standardis\u00e9e.<\/p>\n

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\u00c9VALUATIONS PR\u00c9CISES ET INFORMATIVES DES EMPLOY\u00c9S <\/h2>\n

L\u2019INDICE DE PERSONNALIT\u00c9 DE TRAVAILMC\u00a0<\/sup><\/h3>\n

L’indice de personnalit\u00e9 de travaille fournit une mesure rapide mais compl\u00e8te de la personnalit\u00e9 et du comportement au travail d’un candidat. Nos experts peuvent vous aider \u00e0 cr\u00e9er des r\u00e9f\u00e9rences pour comparer efficacement les r\u00e9sultats d\u2019un candidat, vous permettant de prendre des d\u00e9cisions d\u2019embauche \u00e9clair\u00e9es et efficaces. La gamme de rapports sur les carri\u00e8res et le leadership soutient la croissance et le d\u00e9veloppement continus tout au long du cycle de carri\u00e8re des employ\u00e9s.<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u2019INDICE DE PERSONNALIT\u00c9 DE TRAVAIL
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L’\u00c9VALUATION DE LA FIABILIT\u00c9 DE L\u2019EMPLOY\u00c9 (ERI\u1d39\u1d30)\u00a0<\/h3>\n

L\u2019\u00c9valuation de la Fiabilit\u00e9 de l\u2019Employ\u00e9 (ERI\u1d39\u1d30) est une \u00e9valuation pr\u00e9alable \u00e0 l’emploi qui peut \u00eatre utilis\u00e9e pour \u00e9valuer la fiabilit\u00e9 d’un candidat au travail. Le ERI vous aidera \u00e0 identifier rapidement les candidats qui seront dignes de confiance, consciencieux et courtois au travail. Ceux qui obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats \u00e0 l’ERI ont tendance \u00e0 rester au sein d’une organisation plus longtemps.<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL’\u00c9VALUATION DE LA FIABILIT\u00c9 DE L\u2019EMPLOY\u00c9
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TESTS D’APTITUDE<\/h3>\n

Les tests d’aptitude aident les employeurs \u00e0 prendre des d\u00e9cisions d’embauche \u00e9clair\u00e9es en fournissant des donn\u00e9es fiables et objectives sur les comp\u00e9tences des candidats et leur potentiel de r\u00e9ussite.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Identifiez les candidats comp\u00e9tents qui feront preuves de comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes, d’une capacit\u00e9 d\u2019adaptation et d’apprentissage rapide, et d’une cr\u00e9ativit\u00e9 et d’une innovation accrues.\u00a0<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTEST DU RAISONNEMENT ABSTRAIT
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POURQUOI UTILISER DES OUTILS D’\u00c9VALUATION D’EMPLOY\u00c9S?<\/h2>\n

Les recommandations qui accompagnent nos tests psychom\u00e9triques vous fournissent de l’information claire et objective, ce qui facilite votre prise de d\u00e9cision. En utilisant nos outils de pr\u00e9s\u00e9lection pour vos embauches \u00e0 l’interne et \u00e0 l’externe, vous pourrez :<\/p>\n