{"id":3458,"date":"2015-05-05T16:14:16","date_gmt":"2015-05-05T16:14:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psychometrics.com\/?page_id=3458"},"modified":"2026-04-10T15:10:24","modified_gmt":"2026-04-10T21:10:24","slug":"le-leader-ideal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/","title":{"rendered":"Le Leader Id\u00e9al"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\n\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/path>\n<\/g>\n\n\n<\/path>\n<\/clipPath>\n<\/defs>\n
\n
\n
\n

LA COMMUNICATION AVEC LE CHEF DE FILE<\/h1>\n\n\n\n

\u00c9crit par Shawn Bakker, Psychologue\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n\n\n\n
\n

Si vous deviez identifier le leader id\u00e9al, qui choisiriez-vous? Au cours du r\u00e9cent sondage Querelles et \u00e9checs versus motivation et rendement que nous avons men\u00e9 en milieu de travail au Canada, nous avons invit\u00e9 les r\u00e9pondants \u00e0 nous dire qui, selon eux, serait le leader id\u00e9al pour leur entreprise. Les quatre options reposaient sur le caract\u00e8re, un style qu\u2019on peut distinguer \u00e0 l\u2019aide de l\u2019outil MBTI<\/a> en se fondant sur les pr\u00e9f\u00e9rences suivantes pour chaque type de personnalit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

NF :<\/strong> un individu \u00e0 l\u2019esprit \u00e9galitaire, qui s\u2019investit et qui canalise ses efforts \u00e0 travailler avec les gens et par leur entremise.<\/p>\n\n\n\n

NT :<\/strong> un individu r\u00e9aliste, \u00e0 l\u2019esprit analytique, qui canalise ses efforts \u00e0 cr\u00e9er des plans \u00e0 la fois ambitieux et vastes.<\/p>\n\n\n\n

SJ :<\/strong> un individu ordonn\u00e9, m\u00e9thodique et qui vise la stabilit\u00e9 de l\u2019entreprise et le groupement des syst\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n

SP :<\/strong> un individu \u00e0 l\u2019esprit pratique qui se focalise sur les probl\u00e8mes tangibles et fait tout en son pouvoir pour les r\u00e9soudre.<\/p>\n\n\n\n

Essentiellement, 67 % des r\u00e9pondants ont d\u00e9sign\u00e9 le style de leadership du type NF comme celui qu\u2019ils pr\u00e9f\u00e8rent pour leur entreprise. Les gens qui \u00e9voluent dans les domaines des ressources humaines et de la consultation ont beaucoup d\u2019estime pour les leaders NF qui d\u00e9montrent un style ax\u00e9 sur l\u2019individu et qui tentent d\u2019infuser un sens personnel et de la dignit\u00e9 dans le travail.<\/p>\n\n\n\n

Les trois autres groupes de caract\u00e8re ont fait l\u2019objet de choix beaucoup moins fr\u00e9quents. Les leaders NT qui visent un objectif ambitieux \u00e0 longue \u00e9ch\u00e9ance n\u2019ont recueilli que 13 % des votes de r\u00e9pondants. Pour leur part, les leaders de type SP qui aiment attaquer les probl\u00e8mes de front en faisant preuve de d\u00e9brouillardise plaisent \u00e0 11 % des r\u00e9pondants tandis que les leaders qui affichent un caract\u00e8re de type SJ \u00e0 tendance plut\u00f4t conformiste et qui exercent une influence \u00e9quilibrante sur leur entreprise ont obtenu une note d\u2019appr\u00e9ciation de 7 % de la part des r\u00e9pondants.<\/p>\n\n\n

\n
\"leader<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Mettez ces informations \u00e0 profit : apprenez \u00e0 communiquer plus efficacement avec les divers types de leaders de votre entourage. Pour renforcer la validation de vos id\u00e9es, offrez \u00e0 vos dirigeants de l\u2019information qu\u2019ils peuvent appr\u00e9cier et soumettez-la de fa\u00e7on \u00e0 leur en faciliter l\u2019analyse. Voici quelques indices de ce que chaque type de leader pourra rechercher :<\/p>\n\n\n\n

Quelle conclusion pouvons-nous tirer de ce sondage? Elle met en \u00e9vidence une distinction certaine entre le caract\u00e8re des leaders actuels et la vision du leader id\u00e9al qu\u2019ont les experts-conseils et les professionnels de ressources humaines. On d\u00e9crit quarante pour cent des chefs de file actuels comme des individus ordonn\u00e9s et m\u00e9thodiques qui visent la stabilit\u00e9 de l\u2019entreprise et le groupement des syst\u00e8mes, soit les types SJ. Trente-neuf pour cent des leaders sont des gens r\u00e9alistes, \u00e0 l\u2019esprit analytique, qui canalisent leurs efforts \u00e0 cr\u00e9er des plans \u00e0 la fois ambitieux et vastes; voil\u00e0 la description du caract\u00e8re NT. Viennent ensuite douze pour cent des dirigeants qui font preuve d\u2019un esprit \u00e9galitaire, qui s\u2019investissent et qui canalisent leurs efforts \u00e0 travailler avec les gens et par leur entremise : les leaders de type NF. En fin de compte, les leaders qui font partie des derniers neuf pour cent, soit les types de caract\u00e8re SP, sont individus spontan\u00e9s et d\u00e9brouillards qui s\u2019acharnent \u00e0 d\u00e9nicher les probl\u00e8mes et \u00e0 les corriger (Centre for Creative Leadership : un \u00e9chantillonnage aupr\u00e8s de 26 477 leaders).<\/p>\n\n\n\n

SJ :<\/strong> des donn\u00e9es factuelles \u00e9labor\u00e9es \u00e9tape par \u00e9tape<\/p>\n\n\n\n

SP :<\/strong> des donn\u00e9es extraites de leur entourage imm\u00e9diat afin qu\u2019ils puissent r\u00e9agir aux questions de l\u2019heure.<\/p>\n\n\n\n

NT :<\/strong> de l\u2019information qui trace une vue d\u2019ensemble de la situation et qui cible les possibilit\u00e9s futures.<\/p>\n\n\n\n

NF :<\/strong> de l\u2019information qui s\u2019adresse \u00e0 la vue d\u2019ensemble et qui d\u00e9bouche sur des possibilit\u00e9s pour les gens.<\/p>\n\n\n\n

Quel que soit le probl\u00e8me, vous pouvez r\u00e9gler le diapason de votre communication \u00e0 chaque caract\u00e8re. Rappelez-vous que si vous \u00eates incapable de pr\u00e9senter un probl\u00e8me ou une id\u00e9e d\u2019une fa\u00e7on qui convient bien \u00e0 chaque type de caract\u00e8re, cette id\u00e9e ou ce probl\u00e8me ne valait sans doute pas la peine d\u2019\u00eatre soulev\u00e9. En vous disposant \u00e0 communiquer efficacement avec chaque type de leader, vous engloberez tous les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9cisifs pour la prise de d\u00e9cision : qu’est-ce qui est important \u00e0 l\u2019heure actuelle? Quelles sont les r\u00e9percussions et les possibilit\u00e9s pour l\u2019avenir? Quels sont les pour et les contre? Quel effet cette situation aura-t-elle sur les gens?<\/p>\n\n\n\n

Pour obtenir des articles pratiques tels que ceux mentionn\u00e9s ici, abonnez-vous \u00e0 notre bulletin \u00e9lectronique Psychometrics Direct<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si vous deviez identifier le leader id\u00e9al, qui choisiriez-vous? Au cours du r\u00e9cent sondage Querelles et \u00e9checs versus motivation et rendement que nous avons…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":17,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3458","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe Leader Id\u00e9al | Psychometrics Canada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si vous deviez identifier le leader id\u00e9al, qui choisiriez-vous? Nous avons invit\u00e9 les r\u00e9pondants du sondage \u00e0 nous dire leur leader id\u00e9al.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le Leader Id\u00e9al | Psychometrics Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si vous deviez identifier le leader id\u00e9al, qui choisiriez-vous? Nous avons invit\u00e9 les r\u00e9pondants du sondage \u00e0 nous dire leur leader id\u00e9al.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Psychometrics Canada\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/PsychometricsCanada\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-10T21:10:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/ideal-leader-graphfr.gif\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PsychometricsCA\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/le-leader-ideal\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/le-leader-ideal\\\/\",\"name\":\"Le Leader Id\u00e9al | Psychometrics Canada\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/le-leader-ideal\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/le-leader-ideal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/ideal-leader-graphfr.gif\",\"datePublished\":\"2015-05-05T16:14:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T21:10:24+00:00\",\"description\":\"Si vous deviez identifier le leader id\u00e9al, qui choisiriez-vous? Nous avons invit\u00e9 les r\u00e9pondants du sondage \u00e0 nous dire leur leader id\u00e9al.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/le-leader-ideal\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/le-leader-ideal\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/le-leader-ideal\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/ideal-leader-graphfr.gif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/ideal-leader-graphfr.gif\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/le-leader-ideal\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le Leader Id\u00e9al\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Psychometrics Canada\",\"description\":\"Les organisations \u00e0 mieux par le biais des personnes\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Psychometrics Canada\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Psychometrics Canada\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.psychometrics.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/PsychometricsCanada\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/PsychometricsCA\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/psychometrics-canada\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le Leader Id\u00e9al | Psychometrics Canada","description":"Si vous deviez identifier le leader id\u00e9al, qui choisiriez-vous? Nous avons invit\u00e9 les r\u00e9pondants du sondage \u00e0 nous dire leur leader id\u00e9al.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le Leader Id\u00e9al | Psychometrics Canada","og_description":"Si vous deviez identifier le leader id\u00e9al, qui choisiriez-vous? Nous avons invit\u00e9 les r\u00e9pondants du sondage \u00e0 nous dire leur leader id\u00e9al.","og_url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/","og_site_name":"Psychometrics Canada","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/PsychometricsCanada","article_modified_time":"2026-04-10T21:10:24+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/ideal-leader-graphfr.gif","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@PsychometricsCA","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/","url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/","name":"Le Leader Id\u00e9al | Psychometrics Canada","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/ideal-leader-graphfr.gif","datePublished":"2015-05-05T16:14:16+00:00","dateModified":"2026-04-10T21:10:24+00:00","description":"Si vous deviez identifier le leader id\u00e9al, qui choisiriez-vous? Nous avons invit\u00e9 les r\u00e9pondants du sondage \u00e0 nous dire leur leader id\u00e9al.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/ideal-leader-graphfr.gif","contentUrl":"https:\/\/www.psychometrics.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/ideal-leader-graphfr.gif"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/le-leader-ideal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le Leader Id\u00e9al"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/","name":"Psychometrics Canada","description":"Les organisations \u00e0 mieux par le biais des personnes","publisher":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#organization","name":"Psychometrics Canada","url":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Psychometrics Canada"},"image":{"@id":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/PsychometricsCanada","https:\/\/x.com\/PsychometricsCA","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/psychometrics-canada"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3458"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3458\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psychometrics.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}