L’Évaluation de la Fiabilité de l’Employé (ERIᴹᴰ)

Réduire le roulement du personnel : cibler les candidats sûrs, fiables et dignes de confiance

L’Évaluation de la Fiabilité de l’Employé (ERI^ᴹᴰ) est un outil de dépistage préalable à l’embauche éprouvé pour améliorer le processus de recrutement et réduire le roulement du personnel. Ses résultats sont faciles à comprendre et fournissent des détails cruciaux sur le comportement d’un candidat au travail, notamment sur la courtoisie, la sécurité, l’engagement professionnel et la fiabilité. Les entreprises utilisent le test d’intégrité de l’ERI pour prendre des décisions relatives à la sélection des employés fondées sur le comportement et les données, et améliorer la qualité de leur main-d’œuvre.

Avec seulement 80 questions de type vrai ou faux, le test peut être effectué en ligne par les candidats en moins de 10 minutes et le personnel des ressources humaines peut immédiatement accéder aux résultats.

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L’Inventaire De fiabilité des employés : Un outil de choix pour les organisations

Compréhension facile

Rapidité d’exécution

Efficacité prouvée

Option en français et en anglais

Les sept caractéristiques des bons employés

L’ERI^® est simple et direct pour les candidats à l’emploi. L’évaluation peut être effectuée en ligne par le candidat à l’aide de son téléphone cellulaire ou de son ordinateur avant de se présenter à l’entrevue. En vous concentrant sur les problèmes de comportement au travail relevés par les résultats, vos entrevues et vérifications de références seront plus structurées et plus ciblées. Par conséquent, l’outil vous aidera à évaluer les candidats de manière efficace et économique.

Autodiscipline – Le rendement et la productivité de l’employé seront-ils affectés par des activités extérieures au travail?
Fiabilité – Dans quelle mesure le candidat sera-t-il fiable, honnête et sincère?
Méticulosité – Le candidat possède-t-il un fort désir de bien remplir son rôle et prend-il ses obligations au sérieux?
Courtoisie – Les interactions du répondant avec les clients seront-elles caractérisées par un engagement envers le service à la clientèle?

Maturité affective – Le candidat se comportera-t-il de manière responsable et coopérative sur le lieu de travail?
Engagement professionnel – Le candidat quittera-t-il rapidement votre organisation ou fera-t-il preuve d’un engagement à long terme?
Sécurité – Dans quelle mesure le candidat sera-t-il proactif pour cerner les risques pour la sécurité et éviter les accidents sur le lieu de travail?

Qu’est-ce qu’un test d’intégrité?

Un test d’intégrité est un type particulier de test de personnalité conçu pour évaluer la tendance d’un candidat à être honnête, digne de confiance et fiable. Un manque d’intégrité est associé à des comportements contre-productifs tels que le vol, l’absentéisme et les problèmes disciplinaires. L’intégrité est fortement liée au niveau de méticulosité d’un candidat, ce qui est un bon indicateur du rendement professionnel global.