L’Évaluation de la Fiabilité de l’Employé (ERIᴹᴰ)
Évaluez la fiabilité avant l’entrevue
Notre test d’intégrité préembauche permet d’identifier les candidats fiables en moins de 10 minutes
Les mauvaises embauches coûtent bien plus qu’un simple salaire : elles peuvent entraîner des pertes de temps, nuire au moral des employés, compromettre la sécurité au travail et affecter la satisfaction des clients.
L’ERI évalue sept dimensions du comportement professionnel des candidats à l’aide de 80 affirmations de type vrai/faux, fournissant des résultats immédiats et des questions d’entrevue ciblées.
Disponible en anglais, en français et en espagnol.
Embauchez des candidats hautement fiables
L’ERI identifie les risques comportementaux avant qu’ils ne deviennent des problèmes de rétention, de sécurité ou de productivité au sein de votre organisation.
Les entrevues sont de mauvais indicateurs de fiabilité…
Les impressions laissées lors d’une entrevue ne permettent pas toujours de prédire la performance au travail. Sans données objectives, les équipes de recrutement n’ont souvent d’autre choix que de se fier à leur intuition.
… évaluez les candidats à l’aide de données comportementales objectives.
L’ERI fournit un profil standardisé du candidat avant même le début de l’entrevue, permettant de savoir précisément quels aspects approfondir et quelles questions poser.
Le roulement de personnel continue de grever votre budget…
Les postes à fort volume entraînent une rotation constante des candidats. Chaque départ engendre des frais de recrutement, du temps d’intégration et une perte de productivité pour l’équipe qui doit assurer la relève
…identifiez les candidats qui se présenteront et resteront.
L’ERI mesure directement l’engagement au travail et la conscience professionnelle, vous aidant ainsi à sélectionner les candidats les plus fiables sur le long terme.
Les incidents en lieu de travail continuent de se produire…
Les coûts liés à la sécurité s’accumulent rapidement. La sélection traditionnelle évalue rarement la sensibilisation à la sécurité.
…signalez les risques pour la sécurité avant l’intégration.
La dimension « Sécurité » permet d’identifier les candidats les plus susceptibles de respecter les protocoles et d’être proactifs dans la prévention des accidents du travail.
La dimension « Sécurité » permet d’identifier les candidats les plus susceptibles de respecter les protocoles et d’être proactifs dans la prévention des accidents du travail.
Chaque recruteur ou gestionnaire posent des questions différentes en entrevue. Sans données standardisées, les décisions d’embauche varient selon le lieu, le gestionnaire ou même le contexte du moment, tandis que les biais passent souvent inaperçus.
…standardisez votre processus de sélection grâce à de données objectives.
Les données de l’ERI sont faciles à utiliser pour tous les recruteurs, permettant de réduire l’impact des biais et d’assurer un processus d’évaluation cohérent, équitable et défendable pour tous les candidats.
Avantages de L’Évaluation de la Fiabilité de l’Employé
L’ERI est conçu pour identifier les candidats sur lesquels vous pouvez compter. Cette évaluation de préembauche de 10 minutes fournit des données qui contribuent à améliorer le recrutement, la sécurité et la rétention du personnel.
Embauchez avec plus de confiance
Accédez à un profil comportemental standardisé avant même le début de l’entrevue. Prenez des décisions d’embauche plus éclairées, fondées sur des données objectives, tout en limitant l’influence des biais des recruteurs et des intuitions subjectives.
Améliorez la sécurité au travail
La dimension « Sécurité » identifie les attitudes face à la prise de risques. Identifiez les candidats le plus susceptibles de respecter les protocoles de sécurité et de contribuer à la prévention des accidents dès le début de leur emploi.
Réduisez les coûts liés au roulement de personnel
Filtrez les candidats dès le départ en fonction de leur engagement au travail et de leur conscience professionnelle. Les organisations qui utilisent l’ERI ont observé, dans le cadre d’études de cas documentées, des réductions des coûts liés au roulement du personnel pouvant atteindre 44 %.
7 dimensions du comportement au travail
L’ERI aide à repérer les comportements contre-productifs susceptibles d’avoir un impact sur la performance et le climat de travail, notamment l’absentéisme, le vol et les problèmes disciplinaires. Voici ce que mesure l’ERI :
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Mise en pratique des informations fournies par l’ERI
Utilisé par les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les responsables du recrutement, l’ERI permet de prendre de meilleures décisions d’embauche, tous secteurs et types de postes confondus. En le faisant passer avant l’entrevue, il est possible de filtrer les candidats en fonction des risques comportementaux, et non uniquement selon leurs compétences et leur expérience. Voici quelques postes qui bénéficient particulièrement des informations fournies par l’ERI.
Ce que contient le rapport ERI
Obtenez un rapport complet, clair et facile à interpréter. Les recruteurs et les gestionnaires identifient rapidement les candidats les plus prometteurs et les problèmes potentiels.
Scores des candidats par dimension
Profil visuel couvrant les sept dimensions évaluées, avec des indicateurs clairs (élevé/moyen/faible) et un signalement des éléments pouvant représenter un risque ou une préoccupation.
Questions d’entrevue ciblées
Questions d’entrevue personnalisées générées à partir des réponses du candidat. Approfondissez des comportements précis tels que l’absentéisme, le respect des règles, la fiabilité et la sensibilisation à la sécurité.
Identifiez les meilleurs candidats
Un profil global clair et facile à interpréter permet aux recruteurs et aux gestionnaires d’identifier rapidement les candidats les plus susceptibles de réussir dans le poste, tout en repérant les problèmes potentiels.
Questions fréquentes sur l’ERI
Combien de temps faut-il aux candidats pour compléter l’évaluation ?
Environ 10 minutes. L’ERI comprend 80 items vrai/faux simples et faciles à comprendre, ce qui permet aux candidats de compléter l’évaluation rapidement. Suffisamment court pour limiter les abandons en cours de processus !
Qu’est-ce qu’un test d’intégrité ?
Un test d’intégrité est un type d’évaluation de la personnalité conçu pour mesurer la tendance d’un candidat à faire preuve d’honnêteté, de fiabilité et de sens des responsabilités. Un faible niveau d’intégrité est souvent associé à des comportements contre-productifs en milieu de travail, tels que le vol, l’absentéisme ou les problèmes disciplinaires.
L’intégrité est étroitement liée à la conscience professionnelle, l’un des meilleurs prédicteurs de la performance au travail.
Les candidats peuvent-ils passer l’ERI sur leur téléphone mobile ?
Oui. Les candidats peuvent compléter l’ERI sur n’importe quel téléphone mobile, une tablette ou un ordinateur. L’évaluation est administrée en ligne via Psychometrics.com, il n’y a donc rien à installer ni à configurer.
Dans quel délai obtenons-nous les résultats ?
Les rapports peuvent être générés immédiatement après la fin de l’évaluation. Dès que le candidat a terminé l’évaluation, les professionnels des ressources humaines peuvent accéder au profil complet du candidat sur Psychometrics.com, incluant les résultats aux sept dimensions et les questions d’entrevue suggérées.
L’ERI est-il disponible dans d’autres langues que l’anglais ?
Oui. L’ERI est disponible en anglais, en français et en espagnol afin de répondre aux besoins de milieux de travail diversifiés partout en Amérique du Nord.
Commencez à évaluer la fiabilité avant votre prochaine décision d’embauche !
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