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IDENTIFIER LE POTENTIEL ET DÉVELOPPER LES TALENTS – AVEC UNE MESURE MISE À JOUR DE LA PERSONNALITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

L’indice de personnalité de travail détermine un cadre précis pour comprendre l’impact de la personnalité sur la performance en emploi. Cette évaluation vous aide à identifier les motivations et les comportements clés – essentiels pour embaucher les bonnes personnes, développer les employés et soutenir les grands leaders. Contrairement à d’autres évaluations de personnalité, l’indice de personnalité de travail ne mesure que les traits de personnalité qui sont directement liés à l’environnement de travail et aux comportements au travail. Cet objectif principal de l’indice de personnalité de travail aide les professionnels à faire la correspondance la plus efficace entre les personnes et les rôles professionnels.

 

QUE MESURE L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL

L’indice de personnalité de travail se concentre sur les traits qui sont importants dans l’environnement de travail. Cette évaluation est basée sur 21 échelles primaires qui mesurent des aspects distincts de la personnalité au travail permettant aux professionnels d’établir des liens logiques et informés concernant les préférences d’un individu et son comportement au travail. Ces échelles sont classées en six groupes qui offrent une vue globale de la personnalité au travail.

 

ÉNERGIE ET DYNAMISME
  • Confiance sur le plan social
  • Multitâche
  • Leadership
  • Persuasion
  • Ambition
  • Énergie

 

VOTRE STYLE AU TRAVAIL
  • Souci du detail
  • Respect des règles
  • Persévérance
  • Planification
  • Fiabilité
RECONNAÎTRE ET GÉRER LE CHANGEMENT
  • Initiative
  • Flexibilité

 

FAIRE FACE A LA PRESSION ET AU STRESS
LA RÉSOLUTION DES PROBLÈMES
TRAVAILLER AVEC LES AUTRES
  • Maîtrise de soi
  • Tolérance au stress

 

 

  • Innovation
  • Raisonnement analytique

 

 

  • Personne extravertie
  • Travail d’équipe
  • Souci des autres
  • Esprit égalitaire

 

L’UTILISATIONS DE L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL

Avec l’indice de personnalité de travail, vous pouvez évaluer les aspects du style de travail personnel et s’avère essentielle dans diverses applications.

SÉLECTION DES EMPLOYÉS

L’indice de personnalité de travail est utile dans la sélection des employés, car il a été conçu pour aider à faire correspondre le caractéristiques des candidats avec les exigences de l’emploie. Lorsqu’il est utilisé conjointement avec d’autres techniques et outils, il peut augmenter l’efficacité, la précision et l’objectivité de la procédure de sélection de l’entreprise.

DÉVELOPPMENT DE CARRIÈRE

Le développement de carrier consiste à aider les gens à prendre conscience de leurs compétences, de leurs préférences et de leurs valeurs et ensuite identifier les professions qui leur conviennent le mieux. Les résultats de l’Indice de personnalité de travail sont également utiles pour examiner la satisfaction au travail dans un domaine de carrière potentiel.

CONSOLIDATION D’ÉQUIPE

L’aspect clé du renforcement d’une équipe est d’aider les individus à se comprendre et à comprendre les autres membres de leur équipe. Ce processus permet à chaque membre d’équipe de tirer leurs points forts, de comprendre pourquoi et comment les autres adoptent des approches différentes dans leur travail.

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

L’indice de personnalité de travail permet aux entreprises d’aider les dirigeants à identifier leurs points forts et leurs défis communs dans des domaines importants pour le développement du leadership, y compris la façon dont ils travaillent avec les autres, comment ils fixent des objectifs, l’approche dans leur travail, résout les problèmes, fait face au stress et gèrent le changement. L’utilisation de l’Indice de personnalité de travail dans le développement du leadership contribuera à une augmentation dans l’efficacité d’une personne et d’identifier les problèmes d’une importance cruciale – notamment en tirant parti de leurs points forts et en surmontant les faiblesses, ce qui améliorera considérablement leur performance et leur efficacité.

 

COMMENT PUIS-JE COMMENCER À UTILISER L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL ?

 

L’indice de personnalité de travail est un instrument de niveau A, ce qui signifie qu’il n’y a aucune restriction pour accéder et administrer cette évaluation. Les personnes qui administrent l’évaluation ne nécessitent pas d’être un praticien formé et certifié ou d’avoir un diplôme en psychologie ou dans une discipline connexe.

Cet instrument de 198 items est disponible dans les langues française et anglaise, facile à remplir, ne prend qu’environ 25 minutes à compléter et peut être administré en ligne par l’entremise notre plateforme CareerId ou via notre service de courrier prépayé.

 

COMMENCEZ À UTILISER L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL DANS VOTRE PROGRAMME DE SÉLECTION OU DE DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS, CONTACTEZ UN DE NOS EXPERTS AUJOURD’HUI.

NOS RAPPORTS

IPT Rapport de leadership, prépayées

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RAPPORTS EN LIGNE

IPT Rapport de SélectionRAPPORT DE SÉLECTION

Identifiez les meilleurs candidats. Ce rapport propose une évaluation détaillée et objective des comportements au travail. Le Rapport de sélection décrit comment le candidat aborde ses tâches, interagit avec son entourage et réussit au travail. Le Rapport de sélection est un outil puissant qui favorise les tests d’aptitudes et les entrevues structurées. Le Rapport de l’Indice de personnalité de travail fournit des renseignements précieux relatifs au comportement avant de prendre votre prochaine décision d’embauche.

 



IPT Rapport de Jumelage d’EmploiSYSTÈME DE JUMELAGE D’EMPLOI DE L’IPT — RAPPORT DE JUMELAGE D’EMPLOI 

Rendez votre processus de sélection plus fonctionnel et plus productif. Nos experts travailleront avec vous afin de formuler des profils d’emploi individualisés qui reflètent les exigences et les indicateurs clés de rendement essentiels à la réussite dans votre entreprise.

Le Rapport de jumelage d’emploi fournit une note globale de compatibilité qui assure un choix de candidats à la fois objectif et efficace.

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IPT Rapport de DéveloppementRAPPORT DE DÉVELOPPEMENT 

Aidez les individus à devenir plus efficaces. Ce rapport est avant tout un outil de développement professionnel. Il renferme des notes explicatives utiles pour améliorer la réussite au travail et dans la vie privée. Il met l’accent sur les caractéristiques et les comportements personnels qui influent sur l’attitude des individus dans des situations de travail, et il renferme de l’information sur les préférences, les forces et les techniques pouvant améliorer l’efficacité.

 


IPT Rapport de LeadershipRAPPORT DE LEADERSHIP

Aide les dirigeants à comprendre leur rôle et à maximiser leur impact. Ce rapport ouvre la voie à des capacités pivots d’un individu face à leurs compétences et leurs zones de difficultés ; afin de se concentrer sur les plans de développement dans les zones qui mèneront à la plus forte augmentation des performances de pointe. Il se termine par des exercices qui rassemblent le tout pour aider à créer des plans de développement qui influencent les forces et adresse les besoins urgents.


RAPPORT DE CARRIÈRE 

Aidez les individus à tracer leur schéma de carrière. Le Rapport de carrière offre une appréciation des traits de personnalité de l’individu, le genre de travail qu’il aime et sa façon de gérer les changements de carrière. Il décrit la façon de travailler de l’individu, sa manière de résoudre des problèmes, de gérer le changement et le stress. Le rapport propose des exercices qui aident les gens à comprendre leurs forces en milieu de travail et à élaborer un plan en vue d’un changement de carrière.

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