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L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAILMD

IDENTIFIER LE POTENTIEL ET DÉVELOPPER LES TALENTS – AVEC UNE MESURE MISE À JOUR DE LA PERSONNALITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

L’indice de personnalité de travail détermine un cadre précis pour comprendre l’impact de la personnalité sur la performance en emploi. Cette évaluation vous aide à identifier les motivations et les comportements clés – essentiels pour embaucher les bonnes personnes, développer les employés et soutenir les grands leaders. Contrairement à d’autres évaluations de personnalité, l’indice de personnalité de travail ne mesure que les traits de personnalité qui sont directement liés à l’environnement de travail et aux comportements au travail. Cet objectif principal de l’indice de personnalité de travail aide les professionnels à faire la correspondance la plus efficace entre les personnes et les rôles professionnels.

IPT Rapport de Développement

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LES PROFESSIONNELS CHOISISSENT L'INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL

21 TRAITS LIÉS AU TRAVAIL FOURNISSENT UN APERÇU CRITIQUE
LES ITEMS ET LES RAPPORTS SONT BASÉS SUR UN LANGUAGE UTILISER DANS LE MILIEU DU TRAVAIL
LE RAPPORT DE JUMELAGE D’EMPLOI RÉDUIT LES ERREURS DE SÉLECTION ET LA DURÉE DUNE EMBAUCHE
NOS RAPPORTS FOURNISSENT DES RÉSULTATS FACILES À LIRE ET À INTERPRÉTER

QUE MESURE L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL

L’indice de personnalité de travail se concentre sur les traits qui sont importants dans l’environnement de travail. Cette évaluation est basée sur 21 échelles primaires qui mesurent des aspects distincts de la personnalité au travail permettant aux professionnels d’établir des liens logiques et informés concernant les préférences d’un individu et son comportement au travail. Ces échelles sont classées en six groupes qui offrent une vue globale de la personnalité au travail.

ÉNERGIE ET DYNAMISME

  • Confiance sur le plan social
  • Multitâche
  • Leadership
  • Persuasion
  • Ambition
  • Énergie

VOTRE STYLE AU TRAVAIL

  • Souci du detail
  • Respect des règles
  • Persévérance
  • Planification
  • Fiabilité

TRAVAILLER AVEC LES AUTRES

  • Personne extravertie
  • Travail d’équipe
  • Souci des autres
  • Esprit égalitaire

FAIRE FACE A LA PRESSION ET AU STRESS

  • Maîtrise de soi
  • Tolérance au stress

LA RÉSOLUTION DES
PROBLÈMES

  • Innovation
  • Raisonnement analytique

RECONNAÎTRE ET GÉRER LE CHANGEMENT

  • Initiative
  • Flexibilité

aperçus de l'indice de personnalité au travail

Avec l’indice de personnalité de travail, vous pouvez évaluer les aspects du style de travail personnel et s’avère essentielle dans diverses applications.

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

L’indice de personnalité de travail permet aux entreprises d’aider les dirigeants à identifier leurs points forts et leurs défis communs dans des domaines importants pour le développement du leadership, y compris la façon dont ils travaillent avec les autres, comment ils fixent des objectifs, l’approche dans leur travail, résout les problèmes, fait face au stress et gèrent le changement. L’utilisation de l’Indice de personnalité de travail dans le développement du leadership contribuera à une augmentation dans l’efficacité d’une personne et d’identifier les problèmes d’une importance cruciale – notamment en tirant parti de leurs points forts et en surmontant les faiblesses, ce qui améliorera considérablement leur performance et leur efficacité.

CONSOLIDATION D’ÉQUIPE

L’aspect clé du renforcement d’une équipe est d’aider les individus à se comprendre et à comprendre les autres membres de leur équipe. Ce processus permet à chaque membre d’équipe de tirer leurs points forts, de comprendre pourquoi et comment les autres adoptent des approches différentes dans leur travail.

DÉVELOPPMENT DE CARRIÈRE

Le développement de carrier consiste à aider les gens à prendre conscience de leurs compétences, de leurs préférences et de leurs valeurs et ensuite identifier les professions qui leur conviennent le mieux. Les résultats de l’Indice de personnalité de travail sont également utiles pour examiner la satisfaction au travail dans un domaine de carrière potentiel.

SÉLECTION DES EMPLOYÉS

L’indice de personnalité de travail est utile dans la sélection des employés, car il a été conçu pour aider à faire correspondre le caractéristiques des candidats avec les exigences de l’emploie. Lorsqu’il est utilisé conjointement avec d’autres techniques et outils, il peut augmenter l’efficacité, la précision et l’objectivité de la procédure de sélection de l’entreprise.

PRISE EN MAIN DE L’UTILISATION DE L’INSTRUMENT L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL DANS VOTRE ORGANISATION

L’indice de personnalité de travail est un instrument de niveau A, ce qui signifie qu’il n’y a aucune restriction pour accéder et administrer cette évaluation. Les personnes qui administrent l’évaluation ne nécessitent pas d’être un praticien formé et certifié ou d’avoir un diplôme en psychologie ou dans une discipline connexe.

LANGUES :

Englais et Français

Items :

198 Items

DURÉE À COMPLÉTER :

25 minutes

administration :

CareerID (plateforme en ligne)

Livret auto-cotation (papier/crayon)

RÉSOUDRE LES CONFLITS D’ÉQUIPE DANS LE LIEU DE TRAVAIL – NE TARDER PAS POUR COMMUNIQUER AVEC L’UN DE NOS EXPERTS DÈS AUJOUD’HUI

Ressources de l'indice de personnalité au travail

Résultats en utilisant l’indice de personnalité de travail

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Développement du leadership pendant les périodes de changement dans les secteurs public et privé.

revera

Le fournisseur d’établissements de soins prolongés utilise l’évaluation de l’indice de personnalité au travail pour aider les dirigeants à vivre leurs valeurs.

La personnalité: un élément clé pour le succès

Restaurant and Catering Australia utilise L’indice de personnalité de travail  pour améliorer ses performances et la fidélisation de ses employés.

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