L’indice de Personnalité de TravailMD
Mieux comprendre comment les gens travaillent
Utilisez les données issues des profils de personnalité pour améliorer le recrutement, le développement et l’efficacité des équipes.
L’indice de Personnalité de TravailMD offre une analyse claire et axée sur le milieu de travail concernant la façon dont les individus pensent, se comportent et interagissent au travail. Appliquez ces connaissances afin de soutenir des décisions d’embauche éclairées, favoriser un développement professionnel pertinent, orienter les choix de carrière et renforcer la dynamique des équipes.
Appliquer les connaissances de l’IPT tout au long du parcours de l’employé
Les décisions liées aux personnes et au développement peuvent s’avérer complexes.L’indice de Personnalité de TravailMD offre un cadre unique et pratique que les professionnels utilisent pour apporter plus de clarté, de cohérence et un langage commun tout au long du parcours de l’employé.
Le défi
Vous prenez vos décisions d’embauche en vous basant sur les entrevues et les CV, mais les résultats sont aléatoires, ce qui peut entraîner des erreurs de recrutement coûteuses et un taux de roulement élevé.
Comment les analyses de l’IPT peuvent vous aider
Obtenez des données objectives sur la personnalité des candidats qui révèlent comment les candidats travaillent réellement, et pas seulement comment ils se comportent en entrevue. Les profils de candidats étayés par des données factuelles et comparés aux critères de (Job Match) réduisent contribuent à réduire les erreurs de sélection et à accélérer le processus d’embauche.
Le défi
Vous avez déjà utilisé des évaluations de personnalité, mais les résultats vous semblaient abstraits et difficiles à appliquer en milieu de travail.
Comment les analyses de l’IPT peuvent vous aider
Chaque rapport est rédigé dans un langage direct, simple et axé sur le travail, permettant une traduction immédiate en comportements professionnels.
Le défi
La diversité des outils de recrutement, de développement et de gestion d’équipe engendre des données fragmentées et un langage incohérent.
Comment les analyses de l’IPT peuvent vous aider
Un cadre d’évaluation unique qui accompagne le parcours complet des employés grâce à des analyses cohérentes et comparables.
Une seule évaluation, de multiples applications
L’IPT offre une source unique et cohérente d’informations qui peut être appliquée à différents enjeux liés à la main-d’œuvre tout au long du parcours des employés.
Recrutez en toute confiance
Ne vous fiez pas uniquement au CV et à la performance lors de l’entrevue. Découvrez comment les candidats sont susceptibles d’aborder le travail, de gérer la pression et de s’intégrer à votre équipe.
Favorisez le développement des employés
Soutenez la connaissance de soi et le développement personnel en aidant les individus à comprendre comment leur personnalité influence leur travail, leurs relations et leur évolution professionnelle.
Former des leaders et des équipes plus solides
Identifiez les forces en matière de leadership, soutenez la planification de la relève et améliorez la collaboration au sein des équipes.
Mettre en pratique les conseils de l’IPT
Utilisé par les professionnels des ressources humaines, de la formation et du développement, ainsi que par les consultants, l’IPT accompagne le parcours complet des employés grâce à des conseils pratiques pouvant être appliquées immédiatement.
Vous avez des questions ? Discutez avec un expert de l’Indice de personnalité de travail !
Vous préférez nous appeler ? Vous pouvez nous joindre au 1.800.661.5158.
Évaluez 21 aspects uniques de la personnalité au travail
Énergie et le dynamisme
Confiance sur le plan social • Multitâche • Leadership • Persuasion • Ambition • Énergie
Votre style de travail
Persévérance • Respect des règles • Planification • Souci du détail • Fiabilité
Travailler avec les autres
Personne extravertie • Travail d’équipe • Souci des autres • Esprit égalitaire
Faire face à la pression et au stress
Maîtrise de soi • Tolérance au stress
La résolution de problèmes
Innovation • Raisonnement analytique
Reconnaître et gérer le changement
Initiative • Flexibilité
Aperçus sur l’ensemble du parcours des employés
L’IPT propose une gamme de rapports conçus pour différentes applications, tous basés sur les mêmes données d’évaluation de base. Sélectionnez une étape ci-dessous pour explorer les rapports disponibles.
Rapport de sélection
Obtenez une vision claire de la façon dont une personne aborde son travail avant de prendre une décision d’embauche. Découvrez son style de travail, sa façon de collaborer, de résoudre les problèmes et de gérer la pression.
Rapport de jumelage d’emploie
Comparez les candidats à des critères de référence spécifiques au poste grâce à un score d’adéquation clair. Idéal pour les recrutements à grande échelle où vous avez besoin de cohérence et de rapidité sans compromettre la qualité.
Dynamiques d’équipe ; Tableau de bord
Analyse de groupe pour les leaders et les équipes
Le rapport Dynamiques d’équipe est un tableau de bord qui rassemble les résultats individuels de l’IPT dans une vue partagée à l’échelle de l’équipe. Il aide les leaders et les chefs d’équipe à comprendre comment les différents styles de travail interagissent au sein du groupe, révélant ainsi les tendances qui influencent la communication, la collaboration, la prise de décision et la conduite du changement. Cette fonctionnalité est incluse dans tous nos rapports IPT.
En visualisant les forces, les faiblesses et les différences collectives, le rapport Dynamiques d’équipe favorise des discussions plus claires sur la manière dont l’équipe travaille ensemble et fournit un langage commun, centré sur le travail, que les responsables peuvent utiliser pour guider l’alignement et l’intégration.
Comment les organisations utilisent l’IPT
Le Gouvernement de l’Alberta et la compagnie Encana
Développement du leadership pendant les périodes de changement dans les secteurs public et privé.
Revera
Le fournisseur d’établissements de soins prolongés utilise l’évaluation de l’indice de personnalité au travail pour aider les dirigeants à vivre leurs valeurs.
La personnalité : Un élément clé pour le succès
L’indice de personnalité de travail pour améliorer ses performances et la fidélisation de ses employés.
Questions fréquemment posées sur l’indice de personnalité de travail
Ai-je besoin d’une certification pour utiliser l’IPT ?
L’IPT est classé comme unoutil de niveau A, ce qui signifie qu’il est accessible sans diplôme avancé en psychologie.
Combien de temps faut-il aux participants pour le remplir le questionnaire ?
La plupart des gens remplissent l’IPT en environ 10 minutes. Il est conçu pour être rapide et efficace, tout en offrant une vision complète de 21 traits de personnalité liés au milieu de travail.
Les candidats peuvent-ils compléter l’IPT à distance ?
Oui. L’IPT est administré en ligne via Psychometrics.com, ce qui permet de soutenir les équipes distribuées et les processus de recrutement à distance.
Dans quel délai recevrons-nous les résultats ?
Les rapports peuvent être générés immédiatement après avoir compléter le questionnaire.
Qu’est-ce qui distingue l’IPT des tests de personnalité ?
L’IPT se concentre sur les traits directement liés aux comportements en milieu de travail et utilise un langage axé sur le milieu professionnel, ce qui facilite son interprétation et son application dans la prise de décisions concrètes.
Quel soutien est disponible si nous avons besoin d’aide ?
Psychometrics offre des ressources, des guides et un accompagnement d’experts pour aider les équipes à choisir les types de rapports, interpréter les résultats et appliquer les analyses tirées de manière responsable.
Intégrez les analyses de la personnalité en milieu de travail à vos décisions de recrutement, d’engagement et de développement. Contactez dès aujourd’hui un expert de l’IPT !
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