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évaluations

Grâce à notre vaste gamme d’expériences et d’outils d’évaluation psychométriques, nous vous livrons des connaissances et des évaluations précises.

Pour trouver l’évaluation qui convient à votre organisation, contactez nous.

L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAILMD

Identifier le potentiel et développer les talents – avec une mesure de la personnalité en milieu de travail.

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L'ÉVALUATION PSYCHOMETRICS 360

Favorisez le développement du leadership avec une rétroaction à 360 degrés.

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L'ÉVALUATION DE LA FIABILITÉ DE L’EMPLOYÉ (ERImd)

Réduire le roulement du personnel: cibler les candidats sûrs, fiables et dignes de confiance.

L’INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGS (MBTIMD)

Établir un parcours pour le développement personnel pour la vie.

L’INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS STRONGMD

Aidez vos clients à trouver des carrières qu’ils aimeront.

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MÉTHODE THOMAS-KILMANN EN SITUATION DE CONFLIT (TKI®)

Gestion des conflits – indispensable à la performance organisationnelle.

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LES ÉVALUATIONS FIROMD

Comprendre les relations interpersonnelles pour améliorer la performance.

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CPI 260MC

Pour le développement de l’individ et du leadership.

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CPI 434 MC

Mesure du comportement et de la personalité.

L’ÉCHELLE DE VALEURS DE CARRIÈRE

Formule actualisée d’appréciation des principes, des préférences et des besoins en milieu de travail.

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TEST DU RAISONNEMENT ABSTRAIT

Déterminez si les candidats à l’emploi sont capables de réfléchir de façon claire, d’analyser des informations, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions rationnelles.

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L’INVENTAIRE DES INTÉRÊTS DE CARRIÈRE

Identifie les choix de carrières les mieux adaptées pour un individu.