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Nous offrons les meilleures évaluations, et les plus respectées. Chacune de ces évaluations a fait l’objet de nombreuses recherches et a été largement éprouvée.


L’évaluation se trouve en fait au cœur de tout ce que nous faisons. Grâce à notre vaste gamme d’expériences et d’outils d’évaluation psychométriques, nous vous livrons des connaissances et des évaluations précises.

Évaluations du comportement et de la personnalité

Nos évaluations du comportement vous aident à mieux identifier comment les individus établissent leurs objectifs, complètent leurs tâches, interagissent avec les autres, utilisent leur leadership, traitent avec le changement, identifient les solutions et gèrent le stress.

Évaluations des capacités cognitives

Nos évaluations cognitives mesurent les diverses capacités verbales, numériques, spatiales et de raisonnement mécanique. Ces outils vous aident à identifier les compétences en résolution des problèmes d’un candidat, sa flexibilité mentale, et les types d’information avec lesquels il peut travailler de manière efficace.

Pour en apprendre davantage

Qualification au MBTI

mbti-2

Apprenez à utiliser l’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs pour produire un impact positif sur les individus et les organisations. Des ateliers sont organisés dans plusieurs régions du Canada.

 

Évaluations du comportement et de la personnalité

Nos évaluations du comportement vous aident à mieux identifier comment les individus établissent leurs objectifs, complètent leurs tâches, interagissent avec les autres, utilisent leur leadership, traitent avec le changement, identifient les solutions et gèrent le stress.

CPI 260MC

Peut être utilisé en entreprise dans diverses applications de leadership et de perfectionnement des cadres.

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CPImc 434 l’inventaire psychologique de Californie

Cet outil à la fois objectif et dynamique est un instrument qui permet d’évaluer les personnalités.  

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Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit

Les entreprises sont composées d’employés ayant des caractéristiques et des expériences personnelles différentes. Pour être efficaces en tant qu’entreprise, ces membres doivent parvenir à des accords sur les objectifs,...

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L’indicateur de types psychologiques Myers-BriggsMD

Aider un individu à mieux comprendre leur type de personnalité est la première étape vers leur croissance personnelle et professionnelle. L’évaluation MBTI® aide les individus à comprendre leurs forces, leurs styles de travail préférés et, finalement, les aides à voir leur potentiel. Utilisée individuellement pour...

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L'inventaire des intérêts de carrière

Identifie les choix de carrières les mieux adaptées pour un individu.

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L'échelle de valeurs de carrière

L’échelle de valeurs de carrière est une formule actualisée d’appréciation des principes, des préférences et des besoins en milieu de travail. Ces principes font partie des convictions fondamentales d’un individu et donnent un sens à sa carrière et à sa vie. Ce sont des indices...

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FIRO-Bᴹᴰ

Depuis plus de 40 ans, l’outil FIRO-Bᴹᴰ aide les gens du monde entier à élucider le mystère de l’interaction humaine au travail et dans le quotidien. Il fait le point sur la façon dont le besoin d’appartenance à un groupe, le beson de contrôle et...

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Sondage de participants d'équipe Parker

Questionnaire sur les joueurs d’équipe Parker est un formulaire d’évaluation facile à utiliser qui permet à l’individu de découvrir son style fondamental de membre d’équipe, soit celui de participant, de collaborateur, de communicateur ou de compétiteur. L’individu apprend comment faire le meilleur usage de son...

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L'indice de personnalité de travail

L’indice de personnalité de travail détermine un cadre précis pour comprendre l’impact de la personnalité sur la performance en emploi. Cette évaluation vous aide à identifier les motivations et les comportements clés – essentiels pour embaucher les bonnes personnes, développer les employés et soutenir les...

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Évaluations des capacités cognitives

Nos évaluations cognitives mesurent les diverses capacités verbales, numériques, spatiales et de raisonnement mécanique. Ces outils vous aident à identifier les compétences en résolution des problèmes d’un candidat, sa flexibilité mentale, et les types d’information avec lesquels il peut travailler de manière efficace.

Test d'habiletés intellectuelles Wonderlic

Mesure la probabilité de réussite d’un individu dans n’importe quel emploi. Une façon efficace de mesurer le potentiel d’un(e)candidat(e).

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Qualification au MBTI

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Apprenez à utiliser l’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs pour produire un impact positif sur les individus et les organisations. Des ateliers sont organisés dans plusieurs régions du Canada.

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