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TESTS DE SÉLECTION des EMPLOYÉS

EFFECTUEZ DE BONNES EMBAUCHES EN TOUTE CONFIANCE

Décider qui embaucher est plein d’incertitudes et de risques. Se fier uniquement aux entretiens, aux CV et aux vérifications des références ne fournit qu’une image partielle d’un employé potentiel. Identifier le candidat avec la meilleure adéquation personne-emploi nécessite d’évaluer ses capacités, son caractère et son alignement avec la culture de votre lieu de travail.

Contactez-Nous

Nos évaluations de sélection préalables à l’emploi fournissent une approche scientifiquement mesurée, valide et juridiquement défendable pour comparer efficacement les candidats, éliminer les préjugés et prendre des décisions d’embauche éclairées.

  • Style de travail
  • Compétences personnelles
  • Des talents pour la résolution des problèmes
  • Valeurs et motivations

Les résultats de nos tests de présélection des employés vous permettent de sélectionner des personnes capables de terminer le travail et de s’adapter à votre organisation. Lorsque vous prenez les bonnes décisions d’embauche, vous vous retrouvez avec une main-d’œuvre engagée, une entreprise efficace, moins de conflits et moins de maux de tête.

POURQUOI UTILISER DES TESTS D'APTITUDE?

Les données de nos clients démontrent qu’une utilisation correcte de nos tests d’aptitude permet de trouver des candidats qui feront grandir l’entreprise. Cette valeur ajoutée se traduit par :

Une diminution de 500 000 $ par année des coûts de roulement du personnel (pour l'industrie manufacturière)

Une réduction de 60 % des accidents en milieu de travail

Des employés 7 fois plus fiables

Une réduction de 54 % du taux de roulement (pour le commerce de détail)

Une équipe 8 fois plus susceptible d'offrir un excellent service à la clientèle

TESTS DE SÉLECTION des employés

Nos outils de présélection sont pratiques, hautement pertinents, rentables et faciles à mettre en œuvre. Ils vous aident à dénicher les perles rares qui ont la capacité et le désir de faire grandir votre organisation.

Outils D'évaluation des employés

Dans le cas des postes d’entrée qui nécessitent un fort volume d’embauche, nous travaillons en collaboration avec les RH. Les tests de personnalité sont intégrés à votre processus de recrutement de façon à ce que les candidats prometteurs soient repérés rapidement. Nos tests d’aptitude comparent les scores des candidats aux exigences établies pour le poste : ils évaluent donc la correspondance entre le profil de la personne et l’emploi visé. Les critères mesurés sont la prudence, la fiabilité, les aptitudes en vente, les habiletés et la personnalité.

Un test idéal pour recruter dans le commerce de détail, l’hôtellerie, le secteur manufacturier, les services de réparation et d’entretien ainsi que les centres d’appels.

Pourquoi Psychometrics?

 

Forts de nombreuses années d’expérience en évaluation des talents, nos psychologues industriels et organisationnels vous guident dans l’utilisation des tests préembauche. Vous pourrez donc cibler les candidats les plus qualifiés, puis trouver la personne idéale.

Nous le savons : les erreurs de recrutement s’avèrent coûteuses. Le ministère du Travail des États-Unis estime que le coût d’une mauvaise embauche s’élève à 30 % du salaire de sa première année de travail. Et ce pourcentage n’inclut que la portion simple à quantifier. Il faut également considérer les répercussions sur le moral, la productivité et l’engagement de votre équipe.

Nos tests de personnalité sont valides, fiables et bien documentés. Ils réduisent le risque d’erreur tout en augmentant l’efficacité du processus de dotation.

Tout d’abord, nos experts procèdent à une analyse rigoureuse du poste. Puis, ils déterminent les traits de personnalité clés pour bien réussir dans cet emploi. Des exigences sont établies pour le jugement situationnel, les connaissances, la personnalité, la prudence et le raisonnement verbal, mathématique et spatial.

Utiliser un test de recrutement, c’est changer votre processus de gestion des talents. Plusieurs organisations continuent à consacrer de longues heures à la lecture des CV et à des entrevues comportementales. En tant que professionnel des RH, vous savez que les premières impressions et les convictions introduisent des idées préconçues potentiellement nuisibles. Or, nos tests d’embauche accéléreront le processus de prise de décision tout en le rendant plus cohérent et défendable

Pour trouver le test de sélection des employés qui convient à votre organisation, contactez Psychometrics dès maintenant.

Notre équipe chevronnée se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions et de vous accompagner lors du processus.

NOS TESTS DE SÉLECTION des employés

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TEST D'HABILETÉS INTELLECTUELLES

Mesure la probabilité de réussite d’un individu dans n’importe quel emploi. Une façon efficace de mesurer le potentiel d’un(e)candidat(e).

L'INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL​ logo

L'INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL

L’indice de personnalité de travail détermine un cadre précis pour comprendre l’impact de la personnalité sur la performance en emploi.