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TESTS DE SÉLECTION D’EMPLOYÉS

EMBAUCHEZ DES CANDIDATS DE TALENT EN TOUTE CONFIANCE

NOS TESTS DE SÉLECTION D’EMPLOYÉS VOUS PROPOSENT UNE APPROCHE MESURÉE SCIENTIFIQUEMENT, VALABLE ET DÉFENDABLE SUR LE PLAN JURIDIQUE. CES OUTILS DE RECRUTEMENT ÉLIMINENT LES IDÉES PRÉCONÇUES ET VOUS PERMETTENT DE COMPARER EFFICACEMENT LES CANDIDATURES AFIN DE PRENDRE UNE DÉCISION D’EMBAUCHE ÉCLAIRÉE<
Recruter comporte son lot de risque et d’incertitude. En effet, les entrevues, les curriculum vitæ et les références ne dressent qu’un portrait partiel des personnes qui ont postulé. En vous fiant uniquement à ce processus d’embauche, vous risquez de ne pas engager un candidat fait pour votre poste. Pour trouver le candidat idéal, il faut évaluer à la fois les aptitudes, la personnalité et la compatibilité avec votre culture d’entreprise. À l’aide du portrait complet fourni pour chaque candidat, vous pourrez évaluer :
  • Les valeurs
  • Les motivations
  • Le style de travail
  • Les compétences interpersonnelles
  • La capacité à résoudre des problèmes

Grâce aux résultats de nos tests psychométriques, vous avez l’assurance de choisir des employés qui sauront mener leur travail à bien et s’intégrer à votre organisation. Votre équipe sera aussi motivée qu’efficace. Bref, vous prenez une décision d’embauche judicieuse, qui vous évitera bien des conflits et des maux de tête.

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POURQUOI UTILISER DES TESTS D'APTITUDE?

Les données de nos clients démontrent qu’une utilisation correcte de nos tests d’aptitude permet de trouver des candidats qui feront grandir l’entreprise. Cette valeur ajoutée se traduit par :

Une diminution de 500 000 $ par année des coûts de roulement du personnel (pour l'industrie manufacturière)
Une réduction de 60 % des accidents en milieu de travail
Des employés 7 fois plus fiables
Une réduction de 54 % du taux de roulement (pour le commerce de détail)
Une équipe 8 fois plus susceptible d'offrir un excellent service à la clientèle

TESTS DE SÉLECTION D'EMPLOYÉS

Nos outils de présélection sont pratiques, hautement pertinents, rentables et faciles à mettre en œuvre. Ils vous aident à dénicher les perles rares qui ont la capacité et le désir de faire grandir votre organisation.

Outils D'évaluation d'employés

Dans le cas des postes d’entrée qui nécessitent un fort volume d’embauche, nous travaillons en collaboration avec les RH. Les tests de personnalité sont intégrés à votre processus de recrutement de façon à ce que les candidats prometteurs soient repérés rapidement. Nos tests d’aptitude comparent les scores des candidats aux exigences établies pour le poste : ils évaluent donc la correspondance entre le profil de la personne et l’emploi visé. Les critères mesurés sont la prudence, la fiabilité, les aptitudes en vente, les habiletés et la personnalité.

Un test idéal pour recruter dans le commerce de détail, l’hôtellerie, le secteur manufacturier, les services de réparation et d’entretien ainsi que les centres d’appels.

Pourquoi Psychometrics?

 

Forts de nombreuses années d’expérience en évaluation des talents, nos psychologues industriels et organisationnels vous guident dans l’utilisation des tests préembauche. Vous pourrez donc cibler les candidats les plus qualifiés, puis trouver la personne idéale.

Nous le savons : les erreurs de recrutement s’avèrent coûteuses. Le ministère du Travail des États-Unis estime que le coût d’une mauvaise embauche s’élève à 30 % du salaire de sa première année de travail. Et ce pourcentage n’inclut que la portion simple à quantifier. Il faut également considérer les répercussions sur le moral, la productivité et l’engagement de votre équipe.

Nos tests de personnalité sont valides, fiables et bien documentés. Ils réduisent le risque d’erreur tout en augmentant l’efficacité du processus de dotation.

Tout d’abord, nos experts procèdent à une analyse rigoureuse du poste. Puis, ils déterminent les traits de personnalité clés pour bien réussir dans cet emploi. Des exigences sont établies pour le jugement situationnel, les connaissances, la personnalité, la prudence et le raisonnement verbal, mathématique et spatial.

Utiliser un test de recrutement, c’est changer votre processus de gestion des talents. Plusieurs organisations continuent à consacrer de longues heures à la lecture des CV et à des entrevues comportementales. En tant que professionnel des RH, vous savez que les premières impressions et les convictions introduisent des idées préconçues potentiellement nuisibles. Or, nos tests d’embauche accéléreront le processus de prise de décision tout en le rendant plus cohérent et défendable

Pour trouver le test de sélection d’employés qui convient à votre organisation, contactez Psychometrics dès maintenant. Notre équipe chevronnée se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions et de vous accompagner lors du processus.

NOS TESTS DE SÉLECTION D'EMPLOYÉS

TEST D'HABILETÉS INTELLECTUELLES

Mesure la probabilité de réussite d’un individu dans n’importe quel emploi. Une façon efficace de mesurer le potentiel d’un(e)candidat(e).

L'INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL​

L'INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL

L’indice de personnalité de travail détermine un cadre précis pour comprendre l’impact de la personnalité sur la performance en emploi.