Vous avez embauché des candidats talentueux et vous comptez sur leur expertise pour faire progresser votre entreprise. Toutefois, afin de livrer la marchandise, vos employés doivent maîtriser leur environnement de travail et interagir avec les autres de façon utile et efficace. Bien souvent, ce ne sont pas les habiletés techniques qui font défaut chez les personnes qui n’y parviennent pas. Pour réussir, il faut aussi savoir travailler en équipe et mener les tâches à bien, ce qui nécessite certaines aptitudes.
Il est difficile d’évaluer ces habiletés lors du processus de recrutement classique. Les curriculum vitæ, les entrevues et les références fournissent uniquement de l’information sur le bagage technique des candidats. Nos tests préembauche vont plus loin : ils vous permettent d’examiner les compétences interpersonnelles et la personnalité de manière objective et standardisée.
L’indice de personnalité de travaille fournit une mesure rapide mais complète de la personnalité et du comportement au travail d’un candidat. Nos experts peuvent vous aider à créer des références pour comparer efficacement les résultats d’un candidat, vous permettant de prendre des décisions d’embauche éclairées et efficaces. La gamme de rapports sur les carrières et le leadership soutient la croissance et le développement continus tout au long du cycle de carrière des employés.
L’Évaluation de la Fiabilité de l’Employé (ERIᴹᴰ) est une évaluation préalable à l’emploi qui peut être utilisée pour évaluer la fiabilité d’un candidat au travail. Le ERI vous aidera à identifier rapidement les candidats qui seront dignes de confiance, consciencieux et courtois au travail. Ceux qui obtiennent de meilleurs résultats à l’ERI ont tendance à rester au sein d’une organisation plus longtemps.
Les tests d’aptitude aident les employeurs à prendre des décisions d’embauche éclairées en fournissant des données fiables et objectives sur les compétences des candidats et leur potentiel de réussite.
Identifiez les candidats compétents qui feront preuves de compétences en résolution de problèmes, d’une capacité d’adaptation et d’apprentissage rapide, et d’une créativité et d’une innovation accrues.
Les recommandations qui accompagnent nos tests psychométriques vous fournissent de l’information claire et objective, ce qui facilite votre prise de décision. En utilisant nos outils de présélection pour vos embauches à l’interne et à l’externe, vous pourrez :
Les outils d’évaluation d’employés de Psychometrics conviennent parfaitement aux domaines suivants :
Besoin d'aide pour choisir le test qui convient à votre entreprise? Nos experts en recrutement se feront un plaisir de vous conseiller. Une fois que nous aurons compris vos besoins et vos objectifs d'affaires, nous vous recommanderons une solution adaptée à votre situation. Contactez-nous dès maintenant et commencez à mieux embaucher en toute confiance!
