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AIDEZ VOS CLIENTS À TROUVER LA CARRIÈRE DE LEURS RÊVES


Passion, accomplissement, plaisir, succès : la plupart des gens recherchent un parcours professionnel qui exaucera certains de leurs souhaits, voire tous. Psychometrics Canada vous propose une gamme complète d’outils de développement de carrière parfaits pour les étudiants ou les adultes en réorientation de carrière.

Les questionnaires d’intérêts ont toujours été associés aux tests de choix de carrière et ils sont encore pertinents à ce chapitre. Toutefois, aujourd’hui, les options se sont diversifiées. Maintenant, les conseillers en orientation et les professionnels des ressources humaines examinent aussi la personnalité et les valeurs.

NOS OUTILS DE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

QUESTIONNAIRES D’INTÉRÊTS

Bien souvent, le premier « test d’orientation » se fait à l’école. Ce test de choix de carrière mesure l’intérêt des gens pour une variété d’activités liées au travail et de passe-temps, puis il suggère des emplois qui correspondent à ces passions.

En 1959, John Holland a classé divers emplois dans les catégories suivantes : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel (RIASEC). Cette classification s’est fait connaître sous le nom de code ou typologie de Holland. Psychometrics Canada propose deux questionnaires d’intérêts qui mesurent et analysent le profil RIASEC :

  1. Inventaire des intérêts professionnels Strong
  2. Inventaire des intérêts de carrière

1. L’INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS STRONG

Le questionnaire d’intérêts professionnels Strong mesure le degré d’appréciation de votre client pour un large éventail d’emplois, d’activités de travail, de passe-temps et de matières scolaires. Le test compare les champs d’intérêt du client avec ceux d’employés qui se plaisent dans les professions mentionnées. Ainsi, la personne prend conscience de ses intérêts professionnels et découvre des exemples de métiers dans lesquels elle pourrait s’épanouir.

Cette évaluation en profondeur mesure les préférences par rapport à 30 domaines et détermine les 10 professions les plus compatibles.

Pour en savoir plus sur l’Inventaire des intérêts professionnels Strong >>

2. L’INVENTAIRE DES INTÉRÊTS DE CARRIÈRE

Le questionnaire des intérêts de carrière est similaire à l’Inventaire des intérêts professionnels Strong parce qu’il se base aussi sur la typologie des professions de Holland (RIASEC). Ce test mesure six traits et suggère de 20 à 40 carrières qui rejoignent les intérêts de la personne. Contrairement à beaucoup de questionnaires d’intérêts qui suggèrent uniquement des carrières professionnelles, l’Inventaire des intérêts de carrière propose un nombre substantiel de métiers ou d’emplois de techniciens qui ne nécessitent pas de diplôme collégial ou universitaire, mais aussi beaucoup de professions nécessitant des études supérieures.

Comparativement à l’Inventaire des intérêts professionnels Strong, l’Inventaire des intérêts de carrière contient une courte description qui met l’accent sur le niveau d’intérêt du client pour chacune des six catégories de la typologie de Holland.

Pour en savoir plus sur l’Inventaire des intérêts de carrière >>

L’INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGS – RAPPORT DE CARRIÈRE

Grâce aux tests de personnalité, on peut évaluer de quelle façon les préférences et les comportements d’une personne pourraient jouer sur son bonheur et sa réussite dans une carrière donnée. Les organisations utilisent souvent ces évaluations pour faciliter la progression de leurs employés. L’approche consiste à répertorier les compétences et les préférences afin de déterminer les postes susceptibles de convenir à la personne et de la satisfaire.

Les rapports spécifiques comme le Rapport de carrière MBTI bonifient réellement le processus d’orientation, car ils proposent des options de carrière à considérer.

Pour en savoir plus sur l’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs – Rapport de carrière >>

L’ÉCHELLE DE VALEURS DE CARRIÈRE

Qu’est-ce qui explique l’insatisfaction d’une personne par rapport à son emploi ou à sa carrière? Bien souvent, c’est l’incompatibilité entre son poste et ses valeurs. Évaluer les valeurs constitue un bon moyen de vérifier si elles concordent avec le poste actuel ou futur, l’organisation et l’environnement de travail.

L’Échelle de valeurs de carrière est un outil de développement qui examine 17 valeurs distinctes liées au travail.

Pour en savoir plus sur l’Échelle de valeurs de carrière >>

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Évaluations de développement de carrière

L’indicateur de types psychologiques Myers-BriggsMD

Démontrer comment le type de personnalité d’une personne affecte l’exploration de carrière et discuter des avantages à choisir un emploi qui correspond bien à son type de personnalité.

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L’inventaire des intérêts professionnels Strong

The Strong fournit des indications précieuses sur les intérêts de carrière d'une personne, les aidant à découvrir des cheminements de carrière potentiels qu'ils peuvent ne pas avoir pris en considération.

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L'inventaire des intérêts de carrière

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