L’Inventaire des intérêts de carrière (IIC)
Aidez les gens à découvrir des carrières enrichissantes et épanouissantes
Identifiez les options de carrière qui correspondent réellement à leurs intérêts
L’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) mesure six catégories d’intérêts professionnels et génère un rapport proposant entre 20 et 40 carrières compatibles. Ce rapport, facile à utiliser, permet aux conseillers d’orientation, aux conseillers en emploi et aux enseignants d’utiliser immédiatement le rapport IIC pour aider les adultes et les étudiants à explorer les options d’emploi et d’études.
Disponible en anglais et en français.
Trouver une carrière qui correspond à ses intérêts n’est pas toujours facile
L’Inventaire des intérêts de carrière offre aux professionnels un cadre simple et validé pour guider les clients dans l’exploration des carrières et des parcours de formation qui correspondent à leurs intérêts.
Les clients ne savent pas vraiment où commencer…
Ils ne savent pas vraiment sur quelles pistes leur recherche de carrière. Sans données objectives, ils repartent souvent avec des conseils généraux ou des pistes qui correspondent mal à leurs profils.
… leur offrir entre 20 et 40 carrières compatibles.
Le rapport IIC génère une liste de carrières classées selon leur degré de compatibilité avec les six catégories d’intérêts. Les clients repartent avec des pistes concrètes plutôt que des conseils abstraits.
L’exploration de carrière peut sembler décourageante…
Devant l’immense éventail de possibilités de carrière, il est facile de se sentir paralysé. Les clients parcourent les offres d’emploi sans fin, sans cadre de référence pour déterminer quelles carrières correspondent réellement à leurs intérêts.
…identifiez les emplois et les carrières qui correspondent à leur personnalité.
Le rapport IIC ne recommande pas un emploi précis ; Il aide plutôt à cibler un éventail de carrières correspondant aux intérêts, aux forces et au style de travail de chaque personne.
Les métiers spécialisés et les carrières techniques sont négligés…
La plupart des outils d’orientation privilégient les professions exigeant une formation universitaire. Les personnes attirées par les métiers spécialisés ou les carrières techniques ont souvent du mal à trouver une évaluation qui reconnaît pleinement leurs intérêts.
…inclure les métiers spécialisés et les carrières techniques.
Le rapport IIC présente des métiers spécialisés et les carrières techniques en plus des professions traditionnelles. Les métiers spécialisés, les carrières de soutien en santé et les professions techniques y sont pleinement représentés.
Les six catégories d’intérêts professionnels de Holland
L’évaluation est fondée sur le modèle RIASEC de John Holland, un cadre psychologique largement validé qui classe les personnes et les environnements de travail selon six catégories d’intérêts professionnels distincts.
Le rapport IIC identifie les principaux thèmes d’intérêts professionnels de votre client et lui propose des professions correspondant à ses intérêts.
Réaliste
Préférence pour le travail concret et pratique faisant appel à des outils, des machines, des plantes ou des animaux. Comprend notamment les métiers spécialisés, le génie et les professions techniques.
Investigateur
Préférence pour le travail analytique et intellectuel axé sur la recherche, l’analyse et la résolution de problèmes. Comprend les sciences, la médecine, l’analyse de données et les technologies de l’information.
Artistique
Préférence pour le travail créatif et expressif faisant appel à l’imagination et à l’innovation. Comprend notamment le design graphique, le journalisme, la musique et les beaux-arts.
Social
Préférence pour le travail centré sur l’aide, l’enseignement, l’accompagnement ou le soutien aux autres. Comprend l’éducation, le travail social, les soins de santé et les services sociaux et communautaires.
Entreprenant
Préférence pour le travail qui consiste à diriger, persuader, négocier ou gérer des personnes et des projets. Comprend notamment les domaines des ventes, de la gestion, de l’entrepreneuriat et du marketing.
Conventionnel
Préférence pour le travail structuré et méthodique nécessitant de l’organisation, de la précision et une bonne gestion de données. Comprend la comptabilité, l’administration, les finances et la logistique.
Vous avez des questions ? Parlez à un expert de l’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) !
Vous préférez nous appeler ? Vous pouvez nous joindre au 1.800.661.5158.
Rapport de carrières couvrant plus de 1 100 professions
L’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) contient 180 énoncés et s’appuie sur des bases de données professionnelles nationales et sur des ressources relatives au marché du travail.
L’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) ne prescrit pas une carrière unique à poursuivre. Son objectif est plutôt de cibler des groupes de professions correspondant aux intérêts du client. Cette approche permet souvent de faire ressortir des possibilités que les clients n’avaient jamais envisagées, mais qui correspondent réellement à ce qu’ils aiment faire. Les clients reçoivent une liste classée de carrières potentielles ainsi que les données régionales nécessaires pour passer à l’action.
L’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) – Édition canadienne
Associe les résultats à plus de 1 100 professions répertoriées dans la Classification nationale des professions (CNP). Comprend également des renseignements régionaux sur le marché du travail, des données salariales et des perspectives d’emploi.
Comment les organisations utilisent les informations du IIC
Programme « Découvre ta voie » chez ATB Financial
ATB Financial a intégré le IIC au MBTIMD dans le cadre de son programme de développement de carrière, combinant les données sur les intérêts et la personnalité afin de soutenir l’exploration de carrière des employés.
Améliorer la rétention et le développement grâce aux évaluations de carrière
Découvrez comment SGI a utilisé le profil d’intérêts professionnels et l’Échelle de valeurs de carrière pour fidéliser ses employés et améliorer leur satisfaction au travail.
Questions fréquentes sur l’Inventaire des intérêts de carrière (IIC)
Dois-je obtenir une certification pour administrer le IIC ?
Non. Aucune certification, accréditation en psychologie ni formation officielle n’est requise. Les conseillers d’orientation, les enseignants, les conseillers en emploi et les professionnels des ressources humaines peuvent acheter et administrer l’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) immédiatement par l’intermédiaire de Psychometrics.com.
Quelle est la différence entre l’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) et l’Inventaire des intérêts professionnels Strong ?
Les deux éditions sont basées sur le modèle RIASEC de John Holland, mais diffèrent par leur portée et leur accessibilité. L’Inventaire des intérêts professionnels Strong est un instrument de niveau B nécessitant une certification, offrant une mesure plus approfondie sur 260 échelles professionnelles. L’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) est un instrument de niveau A ne nécessitant aucune certification et offrant un rapport plus concis avec 20 à 40 correspondances de carrière. L’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) est particulièrement adapté aux programmes et contextes d’emploi où la certification n’est pas envisageable.
L’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) peut-il être combiné avec d’autres évaluations ?
Oui. Le rapport IIC se combine bien avec l’Échelle de valeurs de carrière pour explorer les intérêts et les valeurs au travail, ainsi qu’avec l’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (MBTIᴹᴰ) pour examiner les intérêts et la personnalité.
Par exemple, ATB Financial a utilisé le rapport IIC en combinaison avec le MBTI dans son programme « Découvre ta voie ». L’échelle de valeurs de carrière ajoute une dimension liée à l’adéquation entre la personne et son environnement de travail, ce qui complète les recommandations de carrière fondées sur les intérêts.
Le rapport IIC comprend-il les métiers spécialisés et les carrières techniques ?
Oui. Contrairement à de nombreux outils d’orientation professionnelle qui se concentrent principalement sur les rôles professionnels, le rapport IIC comprend également les métiers spécialisés, les carrières techniques et les carrières de soutien en santé, avec le même niveau de détail que les autres carrières. Il convient donc particulièrement aux programmes de développement de la main-d’œuvre et aux services d’orientation vers les métiers.
L’Inventaire des intérêts de carrière (IIC) est-il offert en français ?
L’édition canadienne du IIC est disponible en anglais et en français. L’édition américaine est disponible en anglais seulement.
Aidez vos clients à trouver des carrières qui correspondent à leurs intérêts
Que vous soyez conseiller en orientation, enseignant, professionnel d’un organisme d’aide à l’emploi ou spécialiste des ressources humaines, le rapport IIC vous offre un outil d’évaluation accessible, validé et prêt à être utilisé immédiatement.
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