Prix des rapports et échantillons

Prix des évaluations

Système de crédits de Psychometrics Canada

Le prix des rapports repose sur un système de crédits. Vous achetez à l’avance des crédits de rapports par l’entremise de notre site Web. Chaque fois que vous demandez un rapport, les crédits correspondants sont déduits de votre compte. Le prix des crédits varie en fonction du volume acheté.

Consultez un expert en évaluation

Consultez les tarifs

Rabais selon le volume

La tarification est établie en fonction du volume d’achat. Plus vous achetez de crédits, plus le coût par crédit est avantageux.

Aucune date d’expiration

Les crédits demeurent dans votre compte jusqu’à leur utilisation, ce qui vous permet de planifier à long terme sans risque de perdre votre investissement.Flexibilité

Flexibilité

Les crédits vous donnent la possibilité de générer n’importe quel rapport à partir de votre portail, sans avoir besoin à acheter des évaluations à l’avance.

Crédits

Frais d’installation uniques pour la mise en place de la plateforme de tests en ligne Psychometrics.com : 99,00 $

1 à 749

1,00 $ par crédit (CAD)

750 à 1 499

0,95 $ par crédit (CAD)

1 500 à 2 499

0,90 $ par crédit (CAD)

2 500 et plus

0,85 $ par crédit (CAD)

Prix des rapports et échantillons

ACER

ACER Test du Raisonnement Abstrait (45) (25 crédits chaque)
ACER Test du Raisonnement Abstrait (60) (25 crédits chaque)

L’Inventaire des intérêts de carrière

Rapport (17 crédits chaque)

L’Échelle de valeurs de carrière

Rapport (27 crédits chaque)

CPI™ 260

Rapport du client (84 crédits chaque)
Rapport d’encadrement pour dirigeants (108 crédits chaque)

CPI™ 434

Rapport de profil (59 crédits chaque)

L’Évaluation de la fiabilité de l’employé (ERIᴹᴰ)

Rapport (31 crédits chaque)

FIRO

FIRO-B^MD
Rapport profil (43 crédits chaque)
Rapport explicatif pour les organisations (47 crédits chaque)

FIRO Entreprise^MDRapport de profil (44 crédits chaque)
Rapport de leadership (47 crédits chaque)
Rapport de leadership avec profil (68 crédits chaque)

L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs

MBTI^MD, Niveau I (version M)
Rapport profil (43 crédits chaque)
Rapport explicatif (54 crédits chaque)
Rapport explicatif pour les organisations (74 crédits chaque)
Rapport de carrière (33 crédits chaque)

MBTI^MD, Niveau II (version Q)
Rapport profil (74 crédits chaque)
Rapport explicatif (106 crédits chaque)

MBTI^MDVersion Globale
Niveau I – Rapport profil (43 crédits chaque)
Niveau II – Rapport d’interprétation (106 crédits chaque)
Rapport d’impact personnel (136 crédits chaque)

MBTI Complete

MBTI Complete – Niveau I Globale (95 crédits chaque)

Introduction aux Types Psychologiques Version PDF

Introduction aux types psychologiques dans les organisations – Français canadien (29 crédits chaque)

Introduction aux types psychologiques dans les équipes – Français ‎européen (29 crédits chaque)

Introduction aux types psychologiques et à la prise de décision – Français ‎européen (29 crédits chaque)

Introduction aux types psychologiques – Français ‎européen‎ (29 crédits chaque)

Psychometrics 360

Rapport de Rétroaction (215 crédits chaque)

Rapport de Rètroaction (Industriel) (215 crédits chaque)

L’Inventaire des intérêts professionnels Strong

Rapport profil Strong (21 crédits chaque)
Rapport profil Strong, version secondaire (19 crédits chaque)
Rapport profil Strong, version postsecondaire (21 crédits chaque)
Profil et rapport explicatif (33 crédits chaque)

Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit

Profil et rapport explicatif (44 crédits chaque)

L’Indice de personnalité de travail

Rapport de développement (42 crédits chaque)
Rapport de leadership (75 crédits chaque)
Rapport de carrière (35 crédits chaque)
Rapport de sélection (38 crédits chaque)

Système de jumelage d’emploi
Rapport de jumelage d’emploi (38 crédits chaque)

Appelez au 1.800.661.5158 pour connaître les prix et obtenir une consultation

Prenez contact avec nous pour discuter des prix

Vous préférez nous appeler ? Vous pouvez nous joindre au :

1.800.661.5158