L’Échelle de valeurs de carrière
Identifiez les valeurs professionnelles qui favorisent la satisfaction au travail
Aidez vos clients à mieux comprendre ce qu’ils attendent réellement de leur travail afin de prendre des décisions de carrière éclairées et satisfaisantes.
Il est tout à fait possible d’être performant dans son emploi tout en éprouvant un profond sentiment d’insatisfaction. Bien souvent, le problème ne réside pas dans les compétences, mais dans le fait d’occuper un poste qui ne correspond pas à ses valeurs.
L’Échelle de valeurs de carrière aide les conseillers en orientation, les éducateurs, les professionnels des ressources humaines et les autres spécialistes à cerner les valeurs professionnelles qui influencent la satisfaction, l’insatisfaction et les décisions de carrière. En seulement 15 minutes, cet outil révèle ce dont une personne a réellement besoin pour s’épanouir au travail, qu’il s’agisse de créativité, de sécurité, d’influence, d’autonomie ou d’autres valeurs essentielles liées au travail.
Apportez plus de clarté à vos échanges sur la carrière
L’insatisfaction professionnelle n’est pas toujours facile à expliquer. Une personne peut être compétente, expérimentée et performante, tout en se sentant insatisfaite, bloquée ou incertaine quant à la suite de son parcours. C’est dans ces situations que les valeurs professionnelles permettent d’éclairer la réflexion.
L’Échelle de valeurs de carrière aide les professionnels à identifier les priorités qui favorisent la satisfaction au travail. Elle permet d’aller au-delà d’un sentiment diffus d’insatisfaction afin de mieux comprendre ce qui compte réellement et de prendre des décisions de carrière plus réfléchies et mieux alignées avec leurs valeurs de la personne.
Un client réussit bien dans son travail, mais se sent malgré tout insatisfait…
De bonnes performances ne signifient pas toujours qu’un poste correspond réellement à ce qui est important pour une personne. Lorsque certaines valeurs essentielles ne sont pas présentes dans un rôle, l’insatisfaction peut s’installer, même si tout semble aller bien en apparence.
…identifiez ce qui manque réellement.
L’Échelle de valeurs de carrière permet d’identifier les valeurs au travail les plus importantes pour la personne, facilitant ainsi la compréhension des sources de son insatisfaction.
Un client hésite entre plusieurs options de carrière…
Certaines décisions sont plus difficiles à prendre parce que chaque option répond à un besoin différent. Sans une compréhension claire de ses priorités, il est facile de demeurer indécis.
…guidez une démarche d’orientation fondée sur les valeurs.
L’Échelle de valeurs de carrière aide les professionnels à comparer différentes possibilités en fonction de ce qui compte réellement pour la personne, plutôt que de se limiter à ce qui paraît attrayant sur le papier.
Un client ressent un conflit intérieur, sans pouvoir l’expliquer…
Des priorités opposées, comme la sécurité ou le défi, ou encore la rémunération ou l’autonomie, peuvent créer des tensions internes qui compliquent la prise de décision.
…identifiez les valeurs en conflit et facilitez les compromis.
L’Échelle de valeurs de carrière permet de clarifier et de hiérarchiser les valeurs professionnelles, de concilier des priorités parfois contradictoires et de prendre des décisions de carrière plus éclairées, et plus sûres.
Mettre en pratique les résultats de l’Échelle de valeurs de carrière
L’Échelle de valeurs de carrière aide les professionnels à mener des échanges plus riches et plus ciblés sur le travail, la motivation et l’adéquation à long terme entre une personne et sa carrière.
Identifiez les sources de satisfaction et d’insatisfaction
Aidez vos clients à comprendre pourquoi un emploi leur procure de l’énergie, les épuise ou leur laisse un sentiment mitigé. Découvrez les facteurs qui contribuent à leur satisfaction et d’insatisfaction.
Établissez les priorités
Utilisez les résultats pour identifier et hiérarchiser les valeurs professionnelles les plus importantes pour votre client afin d’orienter ses choix de carrière.
Guidez une planification de carrière fondée sur les valeurs
Allez au-delà des intérêts et des compétences. Utilisez les valeurs professionnelles pour orienter le développement de carrière vers des opportunités qui reflètent les priorités les plus importantes du client.
Qu’est-ce qui favorise la satisfaction au travail ?
Les facteurs qui contribuent à la satisfaction au travail varie d’une personne à l’autre. Certaines personnes recherchent davantage de liberté et d’autonomie, tandis que d’autres accordent plus d’importance à la stabilité, au développement professionnel ou au sens qu’elles trouvent dans leur travail.
L’Échelle de valeurs carrière évalue 10 valeurs professionnelles regroupées en trois grandes dimensions. Elle offre aux professionnels une compréhension claire de ce qui est le plus important pour leurs clients dans leur vie professionnelle et des aspects qui pourraient ne pas être satisfaits actuellement.
Prêt à aider vos clients à trouver plus de satisfaction au travail ?
Communiquez avec un expert de l’Échelle de valeurs de carrière !
Vous préférez nous appeler ? Vous pouvez nous joindre au :
Transformez les résultats en conversations de carrière plus utiles
Le rapport sur les valeurs professionnelles est conçu pour faciliter l’interprétation et l’application des résultats, vous permettant de passer rapidement de l’analyse à la discussion et à l’exploration.
Aperçu clair des valeurs du client
Consultez les résultats dans un format qui simplifie l’identification et la discussion des priorités.
Explorez les sources de satisfaction et d’insatisfaction
Utilisez le rapport pour mieux comprendre les conditions de travail susceptibles de favoriser ou de compromettre à l’adéquation professionnelle.
Clarifiez la clarification des valeurs grâce à des exercices
Aidez vos clients à réfléchir à leurs priorités, à gérer des besoins contradictoires et à discuter plus efficacement des compromis à faire.
Soutenez des prochaines étapes plus ciblées
Utilisez les résultats pour guider l’exploration de carrière, la planification et la prise de décision avec plus de clarté et moins d’incertitude.
Comment les organisations utilisent l’Échelle de valeurs de carrière
Améliorer la rétention et le développement grâce aux évaluations de carrière
Découvrez comment SGI a utilisé le profil d’intérêts professionnels et l’Échelle de valeurs de carrière pour fidéliser ses employés et améliorer leur satisfaction au travail.
Questions fréquentes sur l’Échelle de valeurs de carrière
Dois-je obtenir une certification pour utiliser l’Échelle de valeurs de carrières ?
Non. Il s’agit d’un instrument de niveau A, ce qui signifie qu’il peut être utilisé et administré sans certification spécialisée.
Combien de temps faut-il pour compléter l’évaluation ?
L’évaluation comprend 88 énoncés et prend environ 15 minutes à compléter.
Que contient le rapport ?
Le rapport fournit une représentation graphique des valeurs professionnelles, met en évidence les sources probables de satisfaction et d’insatisfaction, et comprend des exercices de clarification des valeurs. Voir un exemple de rapport.
L’Échelle de valeurs de carrière est-elle disponible en français ?
Oui. Psychometrics Canada propose l’Échelle de valeurs de carrière en anglais et en français.
Aidez vos clients à prendre des décisions de carrière en accord avec leurs valeurs
Communiquez avec l’un de nos experts de l’Échelle des valeurs de carrières pour commencer.
Vous préférez nous appeler ? Vous pouvez nous joindre au: