L’échelle de valeurs de carrière
Dans les ateliers et conseils en développement de carrière, une chose est constante; les personnes les plus satisfaites de leur travail ou de leur emploi occupent des carrières où la plupart de leurs valeurs sont respectées. Les personnes les plus insatisfaites de leur carrière ont des valeurs qui entrent en conflit avec leur travail. L’échelle des valeurs de carrière est conçue pour fournir à un individu des informations sur ce qui est important dans son travail ou sa carrière. Il peut être utilisé dans l’orientation et la planification de carrière individuelles pour structurer l’exploration de l’importance relative des valeurs du client.
Le test d’évaluation de carrière est subdivisé en trois facteurs : travail d’équipe, expression de soi et récompenses extrinsèques.
Travailler avec les autres
- Le souci du service au client
- Le souci du travail en équipe
- L’influence
L’extériorisation
- La créativité
- L’autonomie
- L’enthousiasme
- Le développement professionnel
Les récompenses externes
- La gratitude financière
- La sécurité
- Le prestige
Rapport en ligne
Le rapport sur l’échelle des valeurs de carrière fournit un aperçu graphique des valeurs d’un client, examine les sources de satisfaction et d’insatisfaction et propose des exercices pour les aider à se concentrer sur la réalisation d’une carrière équilibrée.
Contactez notre équipe d’experts en évaluation pour apprendre comment vous pouvez aider vos clients ou employés à découvrir des carrières évolutives.
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