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L'évaluation Psychometrics 360

Favorisez le développement du leadership avec une rétroaction à 360 degrés

L’évaluation Psychometrics 360 fournit une rétroaction provenant de plusieurs sources. D’utilisation simple et intuitive, elle permet aux gestionnaires de cibler rapidement leurs forces et leurs besoins de perfectionnement. La clarté du rapport Psychometrics 360 aide les dirigeants à reconnaître facilement leurs capacités et leurs défis en matière de leadership ainsi qu’à prendre des mesures concrètes pour se perfectionner.

Psychometrics 360 Rapport de Retroaction

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Pourquoi choisir un outil de rétroaction qui fait appel à plusieurs évaluateurs?

Lorsqu’elle est utilisée de façon professionnelle, l’évaluation Psychometrics 360 augmente la conscience de soi du chef d’équipe ou du directeur. Dans le cadre d’un programme de formation ou de développement organisationnel, elle favorise :

la compréhension des compétences et des comportements nécessaires pour améliorer son efficacité individuelle et celle de l'organisation
DES ACTIVITÉS DE DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL ET ORGANISATIONNEL CIBLÉES
UNE AUGMENTATION DE LA PARTICIPATION DANS TOUS LES ÉCHELONS DE L'ORGANISATION
UNE RESPONSABILISATION ACCRUE EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET D'APPRENTISSAGE

Compétences en leadership mesurées dans le questionnaire 360

L’évaluation Psychometrics 360 degrés porte sur 24 compétences en leadership et elle améliore la conscience de soi du gestionnaire  dans trois domaines essentiels :

TRAVAIL ET EXÉCUTION​

  • Travaille à des normes de qualité élevées
  • Atteint des résultats de manière efficace
  • Planifier les activités de travail
  • Agit de manière responsable et avec intégrité
  • Satisfait les clients
  • Agit pour assurer la sécurité
  • Exprime clairement ses idées sous forme écrite
  • Exprime clairement ses idées sous forme verbale
  • Gère le stress

Interagir avec les autres

  • Entraîne et développe les autres
  • Responsabilise les employés
  • Favorise le travail d’équipe
  • Fait preuve de coopération et de travail d’équipe
  • Encourage un dialogue ouvert
  • Montre le respect, l’inclusion et la sensibilité
  • Gère le désaccord de façon constructive
  • Influence les autres

Penser et décider

  • Rassemble et analyse l’information
  • Résout des problèmes et prend des décisions
  • Mobilise l’activité autour d’un objectif clair
  • Cherche l’innovation
  • Affiche la flexibilité
  • Montre la sensibilisation de l’organisation
  • Apprend les compétences et développe des capacités

L’évaluation Psychometrics 360 permet de recueillir les rétroactions des superviseurs, des collaborateurs, des subordonnés directs et d’autres personnes, et ce, tout en assurant la confidentialité des évaluateurs. Simple et facile à utiliser, elle fournit des données concrètes sur le comportement des chefs d’équipe et sur l’impact de ces comportements sur les collègues.

Comment utiliser l’évaluation Psychometrics 360 dans votre organisation

Si vous êtes expérimenté et que vous avez déjà travaillé avec des évaluations 360, vous pouvez vous lancer dès maintenant. Nous offrons aussi une formation sur l’interprétation des résultats de l’évaluation Psychometrics 360. Si vous recherchez une personne externe pour présenter les résultats, l’un de nos experts peut transmettre et expliquer la rétroaction aux gestionnaires de votre organisation.

L’évaluation Psychometrics 360 est disponible en français, en ligne, au www.psychometrics.com. Elle comprend 125 questions et prend de 15 à 20 minutes par évaluateur.

Communiquez avec l’un de nos experts sans tarder pour aider vos gestionnaires à se perfectionner grâce à l’évaluation Psychometrics 360.

Psychometrics 360 Rapport de Rétroaction

Psychometrics 360 Rapport de Retroaction

RÉSULTATS EN UTILISANT L'évaluation Psychometrics 360

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Cornerstone Credit Union utilise un outil de rétroaction multisources pour favoriser le dévelopment du leadership

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