L’évaluation Psychometrics 360 fournit une rétroaction provenant de plusieurs sources. D’utilisation simple et intuitive, elle permet aux gestionnaires de cibler rapidement leurs forces et leurs besoins de perfectionnement. La clarté du rapport Psychometrics 360 aide les dirigeants à reconnaître facilement leurs capacités et leurs défis en matière de leadership ainsi qu’à prendre des mesures concrètes pour se perfectionner.
Lorsqu’elle est utilisée de façon professionnelle, l’évaluation Psychometrics 360 augmente la conscience de soi du chef d’équipe ou du directeur. Dans le cadre d’un programme de formation ou de développement organisationnel, elle favorise :
L’évaluation Psychometrics 360 degrés porte sur 24 compétences en leadership et elle améliore la conscience de soi du gestionnaire dans trois domaines essentiels :
L’évaluation Psychometrics 360 permet de recueillir les rétroactions des superviseurs, des collaborateurs, des subordonnés directs et d’autres personnes, et ce, tout en assurant la confidentialité des évaluateurs. Simple et facile à utiliser, elle fournit des données concrètes sur le comportement des chefs d’équipe et sur l’impact de ces comportements sur les collègues.
Si vous êtes expérimenté et que vous avez déjà travaillé avec des évaluations 360, vous pouvez vous lancer dès maintenant. Nous offrons aussi une formation sur l’interprétation des résultats de l’évaluation Psychometrics 360. Si vous recherchez une personne externe pour présenter les résultats, l’un de nos experts peut transmettre et expliquer la rétroaction aux gestionnaires de votre organisation.
L’évaluation Psychometrics 360 est disponible en français et en anglais, en ligne, au www.psychometrics.com. Elle comprend 125 questions et prend de 15 à 20 minutes par évaluateur.
Cornerstone Credit Union utilise un outil de rétroaction multisources pour favoriser le dévelopment du leadership
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