Psychometrics 360
Développez la conscience de soi des leaders grâce à une rétraction confidentielle à 360 degrés
Mesurez l’impact du leadership
L’évaluation Psychometrics 360 recueille des commentaires anonymes auprès des superviseurs, des collègues, des employés directs et d’autres collaborateurs afin d’offrir aux leaders une vision complète de l’impact de leurs comportements de leadership. Grâce à la mesure de 23 compétences clés en leadership réparties dans trois domaines, cette évaluation est conçue pour renforcer les compétences en leadership et favoriser le développement de leaders plus conscients d’eux-mêmes.
Réduire l’écart entre la perception et la réalité du leadership
Les leaders ne disposent souvent pas d’une méthode structurée pour comprendre l’impact de leurs comportements sur les personnes qu’ils dirigent. Réduire l’écart entre la perception qu’un leader a de lui-même et la perception qu’en ont les autres constitue le point de départ d’une véritable croissance.
Les leaders manquent d’une connaissance approfondie d’eux-mêmes…
Sans données externes, les leaders peuvent renforcer des comportements et des habitudes qui limitent leur efficacité et nuisent à l’engagement de leur équipe.
…ils obtiennent ainsi une vision à 360° de l’impact réel qu’ils ont sur leur entourage.
Les retours confidentiels des superviseurs, des pairs, des subordonnés directs et d’autres collaborateurs permettent d’obtenir une vision complète de la manière dont les comportements du leader sont réellement perçus et vécus au sein de l’organisation.
Les retours sont parfois vagues, incohérents ou rarement exprimés…
Les évaluations annuelles reposent souvent sur un seul point de vue tandis que les commentaires honnêtes et constructifs sont rares. Les leaders doivent alors deviner quels comportements ajuster et où concentrer leurs efforts de développement.
… Ils bénéficient d’une rétroaction structurée, claire et complète à 360°.
Psychometrics 360° fournit une rétroaction précise, fondée sur des comportements observables et recueillie auprès de quatre groupes de répondants, grâce à un processus confidentiel et administré de façon professionnelle.
Les avantages du Psychometrics 360
Psychometrics 360 peut être utilisé seul ou combiné à d’autres évaluations. Il fournit une source cohérente de rétroaction comportementale qui soutient le développement du leadership à chaque étape.
Développez des leaders conscients d’eux-mêmes
Aidez les leaders à comprendre l’écart entre la perception qu’ils ont d’eux-mêmes et la manière dont les autres vivent leurs comportements. Cette prise de conscience constitue le point de départ d’une véritable progression.
Renforcez les programmes de coaching
Offrez aux coachs des données concrètes, fondées sur les comportements pour structurer les échanges de développement. Psychometrics 360 complète les évaluations de personnalité en montrant comment les comportements se manifestent réellement dans le milieu de travail.
Mesurez l’évolution au fil du temps
L’évaluation permet de suivre l’évolution des comportements à travers les étapes d’un parcours de coaching. Elle met en évidence les progrès réalisés et démontre clairement la valeur de votre investissement en développement du leadership grâce à des comparaisons avant/après.
Mesurer 23 compétences de leadership dans trois domaines
Psychometrics 360 mesure les comportements de leadership observables, et non les traits de personnalité ou le potentiel. Il met l’accent sur l’efficacité du leadership grâce à une rétroaction confidentielle à 360 degrés, ce qui en fait l’une des évaluations 360 les plus complètes offertes sur le marché.
Travail et exécution
Normes de qualité du travail · Atteint des résultats · Planification du travail · Intégrité · Orientation client · Communication écrite · Communication orale · Gestion du stress
Interaction avec les autres
Coaching et développement des autres · Autonomisation des équipes · Promotion du travail d’équipe · Collaboration · Dialogue ouvert · Respect et inclusion · Gestion des désaccords · Capacité d’influence
Réflexion et prise de décision
Collecte et analyse l’information · Résolution de problèmes · Mobilisation autour d’un objectif commun · Innovation · Adaptabilité · Connaissance de l’organisation · Développement des capacités
Vous avez des questions ? Parlez à un expert de Psychometrics 360 !
Vous préférez nous appeler ? Vous pouvez nous joindre au 1.800.661.5158.
Mise en application les résultats du 360°
Utilisé par les professionnels des ressources humaines, les spécialistes en apprentissage et développement (L&D), les coachs en leadership et les consultants, Psychometrics 360° soutient le développement du leadership grâce à des informations exploitables.
Développement individuel des leaders
Dans le cadre du développement individuel, Psychometrics 360° offre aux leaders une vision claire de la manière dont leurs comportements sont perçus par quatre groupes de répondants. Il met en lumière les angles morts, favorisant ainsi une véritable prise de conscience de soi.
Identifier les leaders à haut potentiel
Pour les organisations qui souhaitent développer leur relève en leadership, Psychometrics 360° fournit des données comportementales objectives permettant d’orienter le développement des leaders à haut potentiel vers des responsabilités accrues.
Intégration au programme de coaching
Psychometrics 360° peut être utilisé seul ou en complément à d’autres évaluations. Les coachs l’utilisent fréquemment à des outils de personnalité comme L’Indice de personnalité de travailMD u L’Indicateur de types psychologiques Myers-BriggsMD. Combinées aux résultats du Psychometrics 360°, ces évaluations permettent de mieux comprendre comment les comportements se manifestent en milieu de travail.
Leadership axé sur la sécurité (Secteur industriel)
La version Psychometrics 360° – Industriel – comprend les 23 compétences standard auxquelles s’ajoute une 24e compétence : « Agit pour promouvoir la sécurité » Cette compétence a été conçue pour les secteurs à risque élevé, où un leadership fortement orienté vers la sécurité est essentiel.
Ce que contient le rapport de rétroaction du Psychometrics 360°
Un rapport complet, conçu pour offrir un niveau de détail équilibré : suffisamment approfondi pour être pertinent, sans être trop complexe.
Évaluations des compétences
Comparaison côte à côte de l’autoévaluation et des évaluations des répondants pour chacune des 23 compétences, regroupées par domaine.
Résultats par groupe des répondants
Visualisez la perception des superviseurs, des collègues, des employés directs et des autres groupes des répondants afin de faire ressortir les tendances propres à chaque groupe.
Commentaires écrits
Les commentaires confidentiels des répondants apportent un contexte qualitatif et une meilleure compréhension de la façon dont les comportements du leader sont perçus.
Synthèses par domaine
Une vue d’ensemble des résultats dans les trois domaines – Travail et exécution, Interactions avec les autres et Réflexion et prise de décision – permettant d’identifier les priorités de développement et de cibler les efforts là où ils auront le plus d’impact.
Comment les organisations utilisent Psychometrics 360
Planification annuelle du développement
Cornerstone Credit Union a intégré Psychometrics 360° à son processus annuel de planification du développement. Les leaders disposent ainsi d’une rétroaction structurée provenant de multiples sources pour orienter le développement de leurs compétences d’une année à l’autre.
Coaching virtuel des dirigeants
Le psychologue John Russell explique comment le passage des séances de débriefing Psychometrics 360° vers un format virtuel a permis d’accroître l’engagement, de renforcer la sécurité psychologique et de favoriser des conversations de coaching plus productives.
Questions fréquentes sur le Psychometrics 360
Combien de temps faut-il aux répondants pour remplir l’évaluation ?
Il faut environ 15 à 20 minutes pour répondre aux 125 questions. C’est suffisamment court pour éviter de surcharger les équipes occupées, tout en étant assez complet pour fournir des informations approfondies qui soutiennent le développement du leader.
La confidentialité des répondants est-elle protégée ?
Oui. Les réponses individuelles ne sont jamais communiquées au leader évalué (ni l’administrateur de l’évaluation). Les répondants sont plus susceptibles de fournir des commentaires honnêtes lorsqu’ils savent que leurs réponses demeurent confidentielles. La confidentialité est donc intégrée à chaque étape du processus.
Pouvons-nous utiliser les données du 360° pour l’évaluation du rendement ?
Psychometrics 360° est conçu uniquement à des fins de développement.
Psychometrics 360° est-il disponible en français ?
Oui. L’évaluation Psychometrics 360° est offerte en ligne en anglais et en français par l’intermédiaire du portail Psychometrics.com, ce qui permet de répondre aux besoins des organisations francophones ou bilingues..
Qu’est-ce qui distingue cette évaluation des autres outils à 360° ?
Psychometrics 360° se concentre sur les comportements de leadership observables plutôt que sur la personnalité ou le potentiel. Les rapports sont clairs et intuitifs, offrant un niveau de détail équilibré : suffisamment approfondi pour être utile, sans être accablant.
Il s’agit de l’une des évaluations 360° les plus complètes disponibles, mesurant 23 compétences (et 24 compétences avec la version Industrielle). L’outil est spécialement conçu pour le développement et le coaching, et peut être utilisé seul ou associé à des évaluations de personnalité comme l’Indice de personnalité de travailMD ou l’Indicateur de types psychologiques Myers-BriggsMD
Quel soutien est offert si nous avons besoin d’aide ?
Une formation et de l’accompagnement sont disponibles pour vous aider à utiliser Psychometrics 360°. Nos psychologues internes peuvent également offrir un soutien pour la restitution des résultats lorsque votre organisation ne dispose pas des ressources internes appropriées.
Intégrez dès aujourd’hui le feedback à 360° à votre programme de développement du leadership !
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