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L’INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGS (MBTIMD)

ÉTABLIR UN PARCOURS POUR LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL POUR LA VIE

Aider un individu à mieux comprendre leur type de personnalité est la première étape vers leur croissance personnelle et professionnelle. L’évaluation MBTI® aide les individus à comprendre leurs forces, leurs styles de travail préférés et, finalement, les aides à voir leur potentiel. Utilisée individuellement pour fournir la conscience de soi et la clarté de l’objectif, l’évaluation MBTI aide également à créer une meilleure compréhension et appréciation entre les membres de l’équipe et les collègues – leur permettant de mieux travailler ensemble.

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LES AVANTAGES DE L’ÉVALUATION MYERS-BRIGGSᴹᴰ

Meilleure compréhension de vous-même et des autres
Amélioration des compétences en communication
Capacité à comprendre et à réduire les conflits
Capacité à comprendre et à réduire les conflits

quel est L’INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGSᴹᴰ ?

L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ est un court questionnaire d’auto-évaluation utilisé pour mesurer et décrire les préférences des gens quant à la façon dont ils aiment concentrer leur attention, obtenir de l’information, prendre des décisions et orienter leur vie. Créé par une équipe mère-fille, Katherine Briggs et Isabel Myers, l’instrument MBTI a été conçu pour rendre la théorie des types psychologiques de Carl Jung compréhensible et utile dans la vie quotidienne.

L’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ fournit une mesure de la personnalité qui examine huit préférences de personnalité que les gens utilisent à des moments différents. Ces huit préférences sont organisées en quatre échelles dichotomiques, illustrées ci-dessous. Après plus de 70 ans de recherche et développement, l’outil MBTI actuel est l’instrument le plus utilisé pour comprendre les différences de personnalité individuelles. L’année dernière seulement, plus de deux millions de personnes ont obtenu des informations précieuses sur elles-mêmes et les personnes avec lesquelles elles interagissent en utilisant l’instrument MBTI.

L’outil MBTI mesure quatre domaines de la personnalité :

Extraversion

E

Stimulé par les gens et les choses du monde extérieur.

CENTRE D’INTÉRÊT

Introversion

I

Stimulé par des idées ou des impressions provenant du monde intêrieur.

Sensation

S

Recueillir des faits et des détails qui peuvent se confirmer au moyen d’expérience vécue.

ENTRÉE D’INFORMATION

Intuition

N

Recueillir des idées et entrevoir des possibilités à venir.

Pensée

T

Prendre des décisions de façon logique et analytique.

PRISE DE DÉCISION

Sentiment

F

Prendre des décisions en s’appuyant sur des valeurs personnelles.

Jugement

J

Prendre plaisir à organiser et à décider.

MODE DE VIE

Perception

P

Se plaire à demeurer ouvert à de nouveaux choix.

16 TYPES DE PERSONNALITÉ

Avec l’outil MBTI, les préférences naturelles des individus dans quatre domaines sont classées dans l’un des 16 types de personnalité MBTI distincts. La compréhension de ces types de personnalité fournit aux clients ou aux employés un aperçu objectif qu’ils peuvent utiliser pour améliorer leurs relations professionnelles et personnelles, ainsi que leurs orientations, leurs concentrations et leurs choix de carrière.  

LES UTILISATIONS DE L’ÉVALUATION MYERS-BRIGGSᴹᴰ

LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Un leadership efficace est essentiel pour les organisations d’aujourd’hui. L’évaluations Myers-Briggsᴹᴰ offre des informations précieuses aux dirigeants de votre organisation, il approfondit la compréhension des dirigeants de leur type de personnalité et des types de personnes qu’ils dirigent pour les aider à mieux gérer, fournir des commentaires plus significatifs et améliorer les performances individuelles et d’équipe.

LE DÉVELOPPEMENT D’ÉQUIPE

Lorsque les gens comprennent leurs propres préférences et peuvent reconnaître les forces que d’autres apportent à une équipe, toute l’équipe fonctionne plus efficacement. La publication « l’Introduction aux types psychologiquesᴹᴰ dans les équipes » aide vos clients ou employés à comprendre comment leurs types de personnalité sont liés à leurs contributions et à leur efficacité en tant que membres de l’équipe.

DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

De nombreux aspects du choix et de la gestion d’une carrière sont liés au type de personnalité d’un individu. Le rapport de carrière de l’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ explore les tâches et les environnements de travail préférés – ainsi que les professions les plus populaires et les moins populaires pour le type de client – et propose des stratégies pour améliorer la satisfaction au travail. La publication anglaise de « Introduction to Type® and Careers » contient des exercices interactifs pour explorer le type de personnalité avec le jumelage de carrière. Il contient également des types de définition d’objectifs et de prise de décision.

AIDEZ LES GENS À DÉCOUVRIR DES CARRIÈRES RICHES ET ACCOMPLISSANTES. CONTACTEZ-NOUS POUR COMMUNIQUER AVEC L’UN DE NOS EXPERTS DÈS AUJOURD’HUI.

POURQUOI L'OUTIL MBTI EST TELLEMENT SI POPULAIRE ?

  • L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ n’est pas un test, il n’y a donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
  • Il classe les gens en 16 types de personnalité faciles à retenir. Chaque type a ses propres forces et défis.
  • L’outil MBTI examine uniquement le comportement normal. Il ne mesure ni ne détecte les troubles psychiatriques, les traumatismes, l’intelligence ou la maturité.
  • Les individus peuvent partager leurs résultats ou les garder confidentiels.
  • L’outil MBTI donne des résultats pratiques et utilisables au quotidien.

FAITS IMPORTANTS SUR L'ÉVALUATION MYERS-BRIGGS ᴹᴰ

Il est important de comprendre que l’indicateur :

  • Décrit plutôt que prescrit ; il offre à votre client dans un format organisée les préférences qu’il a indiquées en répondant aux questions.
  • Considère toutes les préférences également importantes et valables.
  • Décrit les préférences, pas les compétences ou les capacités.
  • Est bien documenté et recherché avec des centaines d’études scientifiques menées sur une période de 70 ans et plus.

COMPRENDRE ET APPRÉCIER LES DIFFÉRENCES

L’évaluation Myers-Briggs fournit un cadre permettant aux gens de mieux se comprendre, leurs motivations, leurs forces et leurs domaines potentiels de croissance. Cela les aidera également à apprécier ceux qui diffèrent. Comprendre et apprécier ces différences dans la façon dont les gens préfèrent fonctionner peut grandement améliorer l’efficacité de la façon dont les gens travaillent ensemble et interagissent.

LE POINT DE DÉPART POUR UTILISER L’ÉVALUATION MYERS-BRIGGSᴹᴰ

L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ est un instrument de niveau B, ce qui signifie que pour accéder et administrer cette évaluation, vous devez être un praticien qualifié et certifié. Nos exigences de niveau de qualification permettent de garantir que chaque praticien comprend parfaitement la manière la plus efficace et la plus éthique d’administrer, d’interpréter et d’appliquer l’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ.

L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ est disponible uniquement pour les canadiens qualifies au niveau B.

Nous offrons le programme de certification Myers-Briggsᴹᴰ qui vous qualifiera dans l’administration professionnelle et éthique de l’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ et, à la fin du programme, vous deviendrez certifier pour administrer cette évaluation et les rapports.

ÉVALUATIONS ET RAPPORTS

RESSOURCES POUR LES PRACTICIENS MBTIᴹᴰ ET COTATION PAR LA POSTE

Résultats en utilisant L’INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGSᴹᴰ

ibm

IBM utilise L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ pour créer un langage partagé qui transcende les frontières nationales.

Le ministère des Finances de la Colombie-Britannique

Le ministère des finances de la C.-B. cèlébre sa réussite en matière de développement du leadership grâce à l’outil MBTIMD

ALBERTA ÉNERGIE ET ENVIRONNEMENT

Un programme de mentorat conjoint réunissant ces deux ministères du gouvernement de l’Alberta est en voie de démontrer qu’une telle collaboration est possible, grâce aux outils Myers-BriggsMD.

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