Aider un individu à mieux comprendre leur type de personnalité est la première étape vers leur croissance personnelle et professionnelle. L’évaluation MBTIᴹᴰ aide les individus à comprendre leurs forces, leurs styles de travail préférés et, finalement, les aides à voir leur potentiel. Utilisée individuellement pour fournir la conscience de soi et la clarté de l’objectif, l’évaluation MBTI aide également à créer une meilleure compréhension et appréciation entre les membres de l’équipe et les collègues – leur permettant de mieux travailler ensemble.
L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ est un court questionnaire d’auto-évaluation utilisé pour mesurer et décrire les préférences des gens quant à la façon dont ils aiment concentrer leur attention, obtenir de l’information, prendre des décisions et orienter leur vie. Créé par une équipe mère-fille, Katherine Briggs et Isabel Myers, l’instrument MBTI a été conçu pour rendre la théorie des types psychologiques de Carl Jung compréhensible et utile dans la vie quotidienne.
L’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ fournit une mesure de la personnalité qui examine huit préférences de personnalité que les gens utilisent à des moments différents. Ces huit préférences sont organisées en quatre échelles dichotomiques, illustrées ci-dessous. Après plus de 70 ans de recherche et développement, l’outil MBTI actuel est l’instrument le plus utilisé pour comprendre les différences de personnalité individuelles. L’année dernière seulement, plus de deux millions de personnes ont obtenu des informations précieuses sur elles-mêmes et les personnes avec lesquelles elles interagissent en utilisant l’instrument MBTI.
Extrovert - Stimulé par les gens et les choses du monde extérieur.
Introvert - Stimulé par des idées ou des impressions provenant du monde intêrieur.
Sensation - Recueillir des faits/détails qui se confirmer au moyen d’expérience vécue.
Intuition -Recueillir des idées et entrevoir des possibilités à venir.
Pensée - Prendre des décisions de façon logique et analytique.
Sentiment - Prendre des décisions en s’appuyant sur des valeurs personnelles.
Jugement - Prendre plaisir à organiser et à décider.
Perception - Se plaire à demeurer ouvert à de nouveaux choix.
Stimulé par les gens et les choses du monde extérieur.
Stimulé par des idées ou des impressions provenant du monde intêrieur.
Recueillir des faits et des détails qui peuvent se confirmer au moyen d’expérience vécue.
Recueillir des idées et entrevoir des possibilités à venir.
Prendre des décisions de façon logique et analytique.
Prendre des décisions en s’appuyant sur des valeurs personnelles.
Prendre plaisir à organiser et à décider.
Se plaire à demeurer ouvert à de nouveaux choix.
Avec l’outil MBTI, les préférences naturelles des individus dans quatre domaines sont classées dans l’un des 16 types de personnalité MBTI distincts. La compréhension de ces types de personnalité fournit aux clients ou aux employés un aperçu objectif qu’ils peuvent utiliser pour améliorer leurs relations professionnelles et personnelles, ainsi que leurs orientations, leurs concentrations et leurs choix de carrière.
Un leadership efficace est essentiel pour les organisations d’aujourd’hui. L’évaluations Myers-Briggsᴹᴰ offre des informations précieuses aux dirigeants de votre organisation, il approfondit la compréhension des dirigeants de leur type de personnalité et des types de personnes qu’ils dirigent pour les aider à mieux gérer, fournir des commentaires plus significatifs et améliorer les performances individuelles et d’équipe.
Lorsque les gens comprennent leurs propres préférences et peuvent reconnaître les forces que d’autres apportent à une équipe, toute l’équipe fonctionne plus efficacement. La publication « l’Introduction aux types psychologiquesᴹᴰ dans les équipes » aide vos clients ou employés à comprendre comment leurs types de personnalité sont liés à leurs contributions et à leur efficacité en tant que membres de l’équipe.
De nombreux aspects du choix et de la gestion d’une carrière sont liés au type de personnalité d’un individu. Le rapport de carrière de l’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ explore les tâches et les environnements de travail préférés – ainsi que les professions les plus populaires et les moins populaires pour le type de client – et propose des stratégies pour améliorer la satisfaction au travail. La publication anglaise de « Introduction to Type® and Careers » contient des exercices interactifs pour explorer le type de personnalité avec le jumelage de carrière. Il contient également des types de définition d’objectifs et de prise de décision.
Il est important de comprendre que l’indicateur :
L’évaluation Myers-Briggs fournit un cadre permettant aux gens de mieux se comprendre, leurs motivations, leurs forces et leurs domaines potentiels de croissance. Cela les aidera également à apprécier ceux qui diffèrent. Comprendre et apprécier ces différences dans la façon dont les gens préfèrent fonctionner peut grandement améliorer l’efficacité de la façon dont les gens travaillent ensemble et interagissent.
L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ est un instrument de niveau B, ce qui signifie que pour accéder et administrer cette évaluation, vous devez être un praticien qualifié et certifié. Nos exigences de niveau de qualification permettent de garantir que chaque praticien comprend parfaitement la manière la plus efficace et la plus éthique d’administrer, d’interpréter et d’appliquer l’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ.
L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ est disponible uniquement pour les canadiens qualifies au niveau B.
Nous offrons le programme de certification Myers-Briggsᴹᴰ qui vous qualifiera dans l’administration professionnelle et éthique de l’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ et, à la fin du programme, vous deviendrez certifier pour administrer cette évaluation et les rapports.
IBM utilise L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ pour créer un langage partagé qui transcende les frontières nationales.
Le ministère des finances de la C.-B. cèlébre sa réussite en matière de développement du leadership grâce à l’outil MBTIMD
Un programme de mentorat conjoint réunissant ces deux ministères du gouvernement de l’Alberta est en voie de démontrer qu’une telle collaboration est possible, grâce aux outils Myers-BriggsMD.
