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L’INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGSᴹᴰ

ÉTABLIR UN PARCOURS POUR LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL POUR LA VIE

Aider un individu à mieux comprendre leur type de personnalité est la première étape vers leur croissance personnelle et professionnelle. L’évaluation MBTI® aide les individus à comprendre leurs forces, leurs styles de travail préférés et, finalement, les aides à voir leur potentiel. Utilisée individuellement pour fournir la conscience de soi et la clarté de l’objectif, l’évaluation MBTI aide également à créer une meilleure compréhension et appréciation entre les membres de l’équipe et les collègues – leur permettant de mieux travailler ensemble.

LES AVANTAGES DE L’ÉVALUATION Myers-Briggsᴹᴰ

  • Meilleure compréhension de vous-même et des autres
  • Amélioration des compétences en communication
  • Capacité à comprendre et à réduire les conflits
  • Connaissance de votre style personnel et professionnel et de ses forces et domaines de développement

PRÉFÉRENCES DE PERSONNALITÉ DU MBTI

Grâce à une série de questions, l’évaluation Myers-Briggs aide les individus à identifier leurs préférences naturelles dans quatre domaines de la personnalité :

  • Comment dirigez-vous et recevez-vous l’énergie ?
  • Comment prenez-vous les informations ?
  • Comment décidez-vous et tirez-vous des conclusions ?
  • Comment abordez-vous le monde extérieur ?

Les préférences naturelles des individus dans ces quatre domaines sont classées dans l’un des 16 types de personnalité MBTI distincts. La compréhension de ces types de personnalité fournit aux clients ou aux employés des informations objectives qu’ils peuvent utiliser pour améliorer leurs relations professionnelles et personnelles, ainsi que leur orientation, leur concentration et leurs choix. – domaines sont inclus / classées dans l’un des 16 types de personnalité MBTI distincts.

E

Extraversion

Stimulé par les gens et les choses du monde extérieur.

CENTRE D’INTÉRÊT

I

Introversion

Stimulé par des idées ou des impressions provenant du monde intêrieur.

S

Sensation

Recueillir des faits et des détails qui peuvent se confirmer au moyen d’expérience vécue.

ENTRÉE D’INFORMATION

N

Intuition

Recueillir des idées et entrevoir des possibilités à venir.

T

Pensée

Prendre des décisions de façon logique et analytique.

PRISE DE DÉCISION

F

Sentiment

Prendre des décisions en s’appuyant sur des valeurs personnelles.

J

Jugement

Prendre plaisir à organiser et à décider.

MODE DE VIE

P

Perception

Se plaire à demeurer ouvert à de nouveaux choix.

LES UTILISATIONS DE L’ÉVALUATION Myers-Briggsᴹᴰ

LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Un leadership efficace est essentiel pour les organisations d’aujourd’hui. L’évaluations Myers-Briggsᴹᴰ offre des informations précieuses aux dirigeants de votre organisation, il approfondit la compréhension des dirigeants de leur type de personnalité et des types de personnes qu’ils dirigent pour les aider à mieux gérer, fournir des commentaires plus significatifs et améliorer les performances individuelles et d’équipe.

LE DÉVELOPPEMENT D’ÉQUIPE

Lorsque les gens comprennent leurs propres préférences et peuvent reconnaître les forces que d’autres apportent à une équipe, toute l’équipe fonctionne plus efficacement. La publication « l’Introduction aux types psychologiquesᴹᴰ dans les équipes » aide vos clients ou employés à comprendre comment leurs types de personnalité sont liés à leurs contributions et à leur efficacité en tant que membres de l’équipe.

DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

De nombreux aspects du choix et de la gestion d’une carrière sont liés au type de personnalité d’un individu. Le rapport de carrière de l’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ explore les tâches et les environnements de travail préférés – ainsi que les professions les plus populaires et les moins populaires pour le type de client – et propose des stratégies pour améliorer la satisfaction au travail. La publication anglaise de « Introduction to Type® and Careers » contient des exercices interactifs pour explorer le type de personnalité avec le jumelage de carrière. Il contient également des types de définition d’objectifs et de prise de décision.

LE POINT DE DÉPART POUR UTILISER L’ÉVALUATION Myers-Briggsᴹᴰ

L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ est un instrument de niveau B, ce qui signifie que pour accéder et administrer cette évaluation, vous devez être un praticien qualifié et certifié. Nos exigences de niveau de qualification permettent de garantir que chaque praticien comprend parfaitement la manière la plus efficace et la plus éthique d’administrer, d’interpréter et d’appliquer l’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ.

L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggsᴹᴰ est disponible uniquement pour les canadiens qualifies au niveau B.

Nous offrons le programme de certification Myers-Briggsᴹᴰ qui vous qualifiera dans l’administration professionnelle et éthique de l’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ et, à la fin du programme, vous deviendrez certifier pour administrer cette évaluation et les rapports.

 

AIDEZ LES GENS À AMÉLIORER LEUR CONNAISSANCE DE SOI AVEC LA PUISSANCE DU TYPE DE PERSONNALITÉ EN CONTACTANT UN DE NOS EXPERTS AUJOURD’HUI.

 

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témoignage mbti

« [L’évaluation Myers-Briggs nous a aidé à accroître] la sensibilisation envers des styles de travail différents, et à bâtir un langage commun [entre les employés]. »

Lori Costew, directrice au développement organisationnel, Ford Motor Company

évaluations et ressources des praticiens

Les évaluations MBTIᴹᴰ sont dorénavant disponibles en d’autres langues.

évaluations et rapports

L’indicateur de types psychologiques Myers Briggsᴹᴰ NIVEAU I (VERSION M)

RAPPORTS

 

 

 

 

L’indicateur de types psychologiques Myers Briggsᴹᴰ NIVEAU II (VERSION Q)

rapports

 

 

 

 

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