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ON NE NAIT PAS LEADER, ON LE DEVIENT


Seuls 17 % des cadres sont persuadés que la direction de leur organisation possède les capacités nécessaires pour concrétiser les orientations stratégiques. Nos évaluations du leadership constituent une bonne base pour élaborer votre plan de formation et de développement de vos directeurs. Grâce à cette aide indispensable, vos leaders pourront comprendre et peaufiner leur style de gestion. De plus, vous avez accès à des données réelles, ce qui vous permet de cibler et cultiver les talents en vue de créer votre plan de relève.

Une direction efficace doit pouvoir :

  • Concrétiser les idées
  • Promouvoir le changement et susciter l’adhésion des employés
  • Consolider et motiver les équipes
  • Analyser les tendances actuelles et prévoir celles à venir

Les gestionnaires éprouvent souvent des difficultés dans ces domaines en raison d’un manque de conscience de soi et de rétroaction constructive. Toutefois, ces lacunes peuvent être comblées par des outils d’évaluation du leadership appropriés.

OUTILS D’ÉVALUATION DU LEADERSHIP

Les tests de Psychometrics sont validés scientifiquement. Ils fournissent aux gestionnaires de l’information exacte et essentielle pour tirer parti de leurs forces et se perfectionner.

Bâtissez votre effectif de réserve avec nos outils d’évaluation du leadership :

INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGS NIVEAU II

Offrez à vos leaders l’occasion d’approfondir la connaissance de leur type de personnalité. L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs Niveau II présente un portrait plus détaillé du type de personnalité et des comportements associés. Vous apprécierez l’information personnalisée sur les aptitudes en communication, en prise de décision, en gestion du changement et en résolution de conflits. Les produits MBTI Niveau II sont le prolongement de l’évaluation du type de personnalité : ils décrivent les nuances au sein d’un même type. En cernant plus précisément leur approche de travail personnelle, vos gestionnaires pourront apprendre à mieux diriger leur équipe et à interagir plus efficacement avec leur environnement.

Pour en savoir plus sur l’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs Niveau II  >>

INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL – COMPÉTENCES EN LEADERSHIP

Aidez vos gestionnaires à déterminer leurs aptitudes clés, leurs compétences en leadership et leurs défis potentiels. L’Indice de personnalité de travail – Compétences en leadership décrit les caractéristiques clés du style de leadership de la personne et fournit des stratégies concrètes pour la faire progresser.

L’Indice de personnalité de travail présente une analyse approfondie et des conseils de perfectionnement pour les compétences suivantes :

  • Gestion du changement
  • Résolution de problèmes
  • Travail d’équipe
  • Gestion de la pression et du stress
  • Exécution et mise en oeuvre des projets
  • Énergie et dynamisme

Pour en savoir plus sur l’Indice de personnalité de travail – Compétences en leadership  >>

DÉCOUVREZ NOS OUTILS D’ÉVALUATION DU LEADERSHIP

Vous êtes prêt à développer les compétences en leadership? Contactez-nous sans tarder. Nos experts sont disponibles pour vous aider à choisir les évaluations du leadership qui conviennent à votre entreprise.

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Outils d'évaluation du leadership

L'indice de personnalité de travail

L’indice de personnalité de travail (Work Personality Index®) identifie le potentiel de leadership et aide à le développer. Il fournit une image complète de la personnalité de travail requise pour sélectionner et développer des leaders qui apporteront plus de succès à vos entreprises.

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L’indicateur de types psychologiques Myers-BriggsMD

L’instrument MBTIᴹᴰ aide les individus à identifier leur style de leadership et à explorer comment leurs préférences influencent leur méthode de gestion du changement, leur prise de décisions, leur engagement avec les autres et l’atteinte de leurs objectifs.

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Étude de cas pertinents

Le Gouvernement de l'Alberta et la Compagnie Encana

La gestion au travers des changements incessants et continuels   Il arrive parfois qu’on dise des secteurs public et privé qu’ils sont...

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Le ministère des Finances de la Colombie-Britannique

Le ministère des Finances de la C.-B. célèbre sa réussite en matière de développement du leadership grâce à l’outil MBTIMD   Lorsque...

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Revera

Cet établissement des soins de longue durée utilise l’Indice de personnalité de travailMD dans le cadre de son programme sur...

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Nous pouvons vous aider ainsi que votre organisation à utiliser efficacement les évaluations psychométriques en vue de l’amélioration des individus, des équipes et de la performance organisationnelle. Communiquez avec nous pour commencer à débloquer votre plein potentiel.

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