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ON NE NAIT PAS LEADER, ON LE DEVIENT

Seuls 17 % des cadres sont persuadés que la direction de leur organisation possède les capacités nécessaires pour concrétiser les orientations stratégiques.

Nos évaluations du leadership constituent une bonne base pour élaborer votre plan de formation et de développement de vos directeurs. Grâce à cette aide indispensable, vos leaders pourront comprendre et peaufiner leur style de gestion. De plus, vous avez accès à des données réelles, ce qui vous permet de cibler et cultiver les talents en vue de créer votre plan de relève.

Une direction efficace doit pouvoir:

+ Concrétiser les idées

+ Promouvoir le changement et susciter l’adhésion des employés

+ Consolider et motiver les équipes

+ Analyser les tendances actuelles et prévoir celles à venir

Les gestionnaires éprouvent souvent des difficultés dans ces domaines en raison d’un manque de conscience de soi et de rétroaction constructive. Toutefois, ces lacunes peuvent être comblées par des outils d’évaluation du leadership appropriés.

OUTILS D'ÉVALUATION DU LEADERSHIP

Les tests psychometrics sont validés scientifiquement. Ils fournissent aux gestionnaires de l’information exacte et essentielle pour tirer parti de leurs forces et se perfectionner.

Bâtissez votre effectif de réserve avec nos outils d’évaluation du leadership :

L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL – COMPÉTENCES EN LEADERSHIP

Offrez à vos leaders l’occasion d’approfondir la connaissance de leur type de personnalité. L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs Niveau II présente un portrait plus détaillé du type de personnalité et des comportements associés.

Vous apprécierez l’information personnalisée sur les aptitudes en communication, en prise de décision, en gestion du changement et en résolution de conflits. Les produits MBTI Niveau II sont le prolongement de l’évaluation du type de personnalité : ils décrivent les nuances au sein d’un même type. En cernant plus précisément leur approche de travail personnelle, vos gestionnaires pourront apprendre à mieux diriger leur équipe et à interagir plus efficacement avec leur environnement.

Pour en savoir plus sur l’Indice de personnalité de travail – Compétences en leadership

INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGS NIVEAU II

Offrez à vos leaders l’occasion d’approfondir la connaissance de leur type de personnalité. L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs MBTI Niveau II présente un portrait plus détaillé du type de personnalité et des comportements associés. Vous apprécierez l’information personnalisée sur les aptitudes en communication, en prise de décision, en gestion du changement et en résolution de conflits.

Les produits MBTI Niveau II sont le prolongement de l’évaluation du type de personnalité : ils décrivent les nuances au sein d’un même type. En cernant plus précisément leur approche de travail personnelle, vos gestionnaires pourront apprendre à mieux diriger leur équipe et à interagir plus efficacement avec leur environnement.

Pour en savoir plus sur l’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs Niveau II

Vous êtes prêt à développer les compétences en leadership? Contactez-nous sans tarder. Nos experts sont disponibles pour vous aider à choisir les évaluations du leadership qui conviennent à votre entreprise.

DÉCOUVREZ NOS OUTILS D’ÉVALUATION DU LEADERSHIP

Outils D'évaluation du leadership

L’INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGSᴹᴰ

L'instrument MBTI aide les individus à identifier leur style de leadership et à explorer comment leurs préfèrences influencent leur méthode de gestion du changement, leur pris de décisions, leur engagement avec les autres et l'atteinte de leurs objectifs.

L'INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL​

L’indice de personnalité de travail

L'indice de personnalité de travail identifie le potentiel de leadership et aide à le développer. Il fournit une image complète de la personnalité de travail requise pour sélectionner et développer des leaders qui apporteront plus de succès à vos entreprises​

études de cas pertinents

Government of Alberta Logo

Le Gouvernement de l'Alberta et la Compagnie encana

Il arrive parfois qu’on dise des secteurs public et privé qu’ils sont aux antipodes l’un de l’autre : ils visent à des objectifs essentiellement opposés, ils opèrent dans des contextes distincts et ils mesurent la réussite différemment.

Government of British Columbia Logo

Le ministère des Finances
de la Colombie-Britannique

Le Ministère des finances de la C.-B. célèbre sa réussite en matière de développement due leadership grâce à l’outil MBTI.
Revera Logo

Revera

Cet établissement des soins de longue durée utilise l’indice de personnalité de travail dans les cadre de son programme sure le développement de leadership.