Close Menu
1.800.661.5158
TKI

RÉDUIRE LES CONFLITS POUR MIEUX SE CONCENTRER SUR LA PRODUCTIVITÉ.

La méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit aide les individus à résoudre leurs conflits interpersonnels et à mieux concentrer leur énergie sur l’atteinte des objectifs communs et des résultats d’entreprise. Les individus pourront mieux identifier leur méthode préférée pour traiter avec des conflits, et apprendre des moyens appropriés pour une approche plus efficace des conflits avec les autres. Réduisez le stress au sein de votre organisation en adressant les problèmes relationnels, tout en améliorant la productivité et la performance dans votre organisation.

« La méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit est un outil formidable à utiliser dans la formation et le développement des membres de nos équipes. Il est simple et facile à comprendre, et s’intègre bien avec l’évaluation MBTIᴹᴰ. » John Torres, directeur au développement du leadership, American Farm Bureau Federation.

Acheter ces produits

Identifie les styles de traitement des conflits qui affectent la dynamique personnelle et des groupes.

Niveau A – Disponibles pour tous les Canadiens.

L’outil le plus recommandé pour la gestion des conflits.

  • Un outil des plus simples et efficaces pour la gestion des conflits à l’interne
  • Pour bien saisir les résultats que vous pourrez implanter immédiatement
  • Réduire le stress et améliorer le moral et la productivité

Principaux outils et ressources

 

Magasiner cette gamme de produits

Célébration des 40 ans de l’évaluation TKI

Mémoire technique pour la méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit

Rapports en ligne

PROFIL ET RAPPORT EXPLICATIF 10 PAGES
Le profil et le rapport explicatif de la méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit respecte le même format de base que la version à succès en format papier et crayon, mais il est personnalisé spécifiquement pour chaque participant individuel. Chaque rapport personnalisé illustre de manière graphique comment le participant recourt aux cinq modes de traitement des conflits : par la compétition, la collaboration, le compromis, l’évitement et l’accommodation. Le rapport offre des suggestions spécifiques pour aider le participant à comprendre les points forts et les points faibles d’un style particulier de traitement des conflits, avec des suggestions pour mieux considérer des approches alternatives.

Télécharger un rapport échantillon

Utilisez pour

  • La consolidation d’équipe
  • Le développement de l’individu
  • Langues
    • Anglais
    • Français
    • Administration

      durée: 15 minutes
      questions: 30

      Scoring:
Acheter ces produits