PRÉPAREZ LA PROCHAINE GÉNÉRATION DE LEADERS
Vous voulez maintenir la compétitivité de votre organisation au fil des ans? Trouver et former vos gestionnaires en devenir s’avérera donc primordial.
Or, sans les bons outils de planification de la relève, repérer les employés qui ont l’étoffe de dirigeants peut se révéler ardu.
Grâce à nos tests validés scientifiquement, vous évaluerez la capacité à diriger de façon objective. Finies les promotions attribuées sur la seule base de la performance de vos employés ou de leur capacité à nouer des liens avec leurs supérieurs. Avec nos tests normalisés, vous pourrez déterminer qui possède les aptitudes, les compétences et les qualités pour grimper à l’échelon supérieur.
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NOS OUTILS DE PLANIFICATION DE LA RELÈVE
L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAILMC – COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
L’Indice de personnalité de travail dresse un portrait complet de la personnalité et vous aide à déterminer les aptitudes clés, les compétences en leadership et les défis potentiels de chaque personne. L’évaluation décrit les principales caractéristiques de son style de leadership et fournit des stratégies concrètes pour la faire progresser.
L’Indice de personnalité de travail offre un examen approfondi et des conseils de perfectionnement pour les compétences suivantes :
- Gestion du changement
- Résolution de problèmes
- Travail d’équipe
- Gestion de la pression et du stress
- Exécution et mise en œuvre des projets
- Énergie et dynamisme
Pour en savoir plus sur l’Indice de personnalité de travail – Compétences en leadership
INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGSMD NIVEAU II
Offrez à vos leaders l’occasion d’approfondir la connaissance de leur type de personnalité. L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs MBTI Niveau II présente un portrait plus détaillé du type de personnalité et des comportements associés. Vous apprécierez l’information personnalisée sur les aptitudes en communication, en prise de décision, en gestion du changement et en résolution de conflits.
Les produits MBTI Niveau II complètent l’évaluation du type de personnalité : ils décrivent les nuances au sein d’un même type, aidant ainsi les dirigeants à cerner leur approche de travail unique ainsi qu’à mieux interagir avec leur environnement et leurs équipes.
Pour en savoir plus sur l’Indice de personnalité de travail – Compétences en leadership
UNE PLANIFICATION DE LA RELÈVE EFFICACE ASSURE :
- Une disponibilité accrue de leaders compétents et expérimentés
- La rétention des employés clés
- Des débouchés intéressants et des mandats élargis pour vos meilleurs talents
- Une diminution des erreurs et des coûts de recrutement
Il y a une grande différence entre la performance actuelle d’un employé et sa capacité à diriger. Afin d’éviter l’erreur tant redoutée de promouvoir une personne au-delà de ses capacités, il est impératif d’estimer objectivement le potentiel de chacun.
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Outils de planification de la relève
L’INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGSᴹᴰ
L’instrument MBTI aide les individus à identifier leur style de leadership et à explorer comment leurs préfèrences influencent leur méthode de gestion du changement, leur pris de décisions, leur engagement avec les autres et l’atteinte de leurs objectifs.
L’indice de personnalité de travail
L’indice de personnalité de travail identifie le potentiel de leadership et aide à le développer. Il fournit une image complète de la personnalité de travail requise pour sélectionner et développer des leaders qui apporteront plus de succès à vos entreprises
études de cas pertinents
Le ministère des Finances
de la Colombie-Britannique
Le Ministère des finances de la C.-B. célèbre sa réussite en matière de développement due leadership grâce à l’outil MBTI.
En Savoir Plus
versacold
VersaCold utilise l’outil MBTIMD pour transformer l’intuition en motivation dans le cadre de son programme sure le développement du leadership à l’échelle mondiale.