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PRÉPAREZ LA PROCHAINE GÉNÉRATION DE LEADERS


Vous voulez maintenir la compétitivité de votre organisation au fil des ans? Trouver et former vos gestionnaires en devenir s’avérera donc primordial. Or, sans les bons outils de planification de la relève, repérer les employés qui ont l’étoffe de dirigeants peut se révéler ardu.

Grâce à nos tests validés scientifiquement, vous évaluerez la capacité à diriger de façon objective. Finies les promotions attribuées sur la seule base de la performance de vos employés ou de leur capacité à nouer des liens avec leurs supérieurs. Avec nos tests normalisés, vous pourrez déterminer qui possède les aptitudes, les compétences et les qualités pour grimper à l’échelon supérieur.

UNE PLANIFICATION DE LA RELÈVE EFFICACE ASSURE :

  • Une disponibilité accrue de leaders compétents et expérimentés
  • La rétention des employés clés
  • Des débouchés intéressants et des mandats élargis pour vos meilleurs talents
  • Une diminution des erreurs et des coûts de recrutement

Il y a une grande différence entre la performance actuelle d’un employé et sa capacité à diriger. Afin d’éviter l’erreur tant redoutée de promouvoir une personne au-delà de ses capacités, il est impératif d’estimer objectivement le potentiel de chacun.

NOS OUTILS DE PLANIFICATION DE LA RELÈVE

L’INDICE DE PERSONNALITÉ DE TRAVAIL – COMPÉTENCES EN LEADERSHIP

L’Indice de personnalité de travail dresse un portrait complet de la personnalité et vous aide à déterminer les aptitudes clés, les compétences en leadership et les défis potentiels de chaque personne. L’évaluation décrit les principales caractéristiques de son style de leadership et fournit des stratégies concrètes pour la faire progresser.

L’Indice de personnalité de travail offre un examen approfondi et des conseils de perfectionnement pour les compétences suivantes :

  • Gestion du changement
  • Résolution de problèmes
  • Travail d’équipe
  • Gestion de la pression et du stress
  • Exécution et mise en œuvre des projets
  • Énergie et dynamisme

Pour en savoir plus sur l’Indice de personnalité de travail – Compétences en leadership et sur sa capacité à faciliter votre processus de gestion et de planification de la relève  >>

INDICATEUR DE TYPES PSYCHOLOGIQUES MYERS-BRIGGS NIVEAU II

Offrez à vos leaders l’occasion d’approfondir la connaissance de leur type de personnalité. L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs MBTI Niveau II présente un portrait plus détaillé du type de personnalité et des comportements associés. Vous apprécierez l’information personnalisée sur les aptitudes en communication, en prise de décision, en gestion du changement et en résolution de conflits.

Les produits MBTI Niveau II complètent l’évaluation du type de personnalité : ils décrivent les nuances au sein d’un même type, aidant ainsi les dirigeants à cerner leur approche de travail unique ainsi qu’à mieux interagir avec leur environnement et leurs équipes.

Pour en savoir plus sur l’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs Niveau II et sur sa capacité à consolider votre plan de relève  >>

DE QUEL OUTIL DE PLANIFICATION DE LA RELÈVE AI-JE BESOIN?

Pour découvrir de quelle façon nos outils de planification de la relève validés scientifiquement peuvent vous aider à développer les capacités de vos successeurs, prenez contact avec nous!

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OUTILS DE PLANIFICATION DE LA RELÈVE

L’indicateur de types psychologiques Myers-BriggsMD

L’évaluation MBTIᴹᴰ aide les gens à identifier leurs préférences pour traiter avec le stress et le changement, à explorer leur style personnel de leadership, et à assister dans leur développement de relations interpersonnelles efficaces au travail.

En Savoir Plus

L'indice de personnalité de travail

La personnalité de travail Index® identifie le potentiel de leadership et contribue à développer. Il fournit une image complète de la personnalité de travail nécessaire pour sélectionner et développer les dirigeants qui feront la réussite de votre entreprise.

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Étude de cas pertinents

VersaCold

VersaCold utilise l’outil MBTIMD pour transformer l’intuition en motivation dans le cadre de son programme sur le développement du leadership...

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Le ministère des Finances de la Colombie-Britannique

Le ministère des Finances de la C.-B. célèbre sa réussite en matière de développement du leadership grâce à l’outil MBTIMD   Lorsque...

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