Les équipes hautement performantes ont des répercussions positives sur l’organisation. Elles accroissent l’efficience de production en diminuant le gaspillage et les occasions manquées. Mais même les meilleures équipes ont parfois besoin d’un coup de pouce pour maintenir leur efficacité au fil du temps, particulièrement en période de changement.
Certaines équipes obtiennent déjà de bons résultats, mais elles veulent s’améliorer. D’autres désirent corriger le tir ou prévenir un rendement insuffisant. Nous vous proposons des moyens rapides et pertinents d’analyser votre dynamique d’équipe et vos stratégies, tout cela dans le but d’accroître l’efficacité.
Le test FIRO Entreprise aide vos employés à prendre conscience de leurs besoins relationnels afin qu’ils puissent établir des relations de travail efficaces et fructueuses. Il explique de quelle façon les gens peuvent modeler et adapter leurs comportements, influencer les autres de façon efficace et gagner la confiance de leurs collègues. Il s’agit d’une ressource excellente pour conscientiser les membres de l’équipe au sujet des facteurs qui influencent leurs interactions avec les autres.
L’Indicateur MBTI Niveau I constitue le point de départ idéal pour les équipes qui désirent se connaître et augmenter leur productivité. D’un point de vue général, il a le potentiel et la capacité de vous révéler des problèmes organisationnels de natures diverses. D’un point de vue pratico-pratique, il vous propose des solutions simples et concrètes pour aider vos employés à se comprendre et à comprendre les autres.
Grâce à l’Indicateur Niveau II, vos employés découvriront leurs atomes crochus et les sources de discorde potentielles. Le rapport détaillé fournit un cadre d’application convaincant qui trouvera écho auprès des équipes et des employés de tous les échelons. Vous apprécierez les renseignements personnalisés sur la communication, la prise de décision, la gestion du changement et les conflits.
L’indicateur MBTI Niveau II consiste à examiner plus en détail les paires fonctionnelles (E-I, S-N, T-F, et J-P). À partir de chacune des paires, cinq autres facettes de la personnalité sont étudiées. Le test établit une correspondance avec le type de personnalité déterminé à l’étape I et relève les incohérences susceptibles de causer des tensions.
Vous aimeriez devenir un expert en consolidation d’équipe? Inscrivez-vous au programme de certification MBTI et à nos autres ateliers. Nos programmes de certification sont dirigés par des psychologues industriels et organisationnels. Ils combinent la théorie à la pratique dans un cadre professionnel, mais décontracté.
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Depuis plus de 50 ans, l’approche FIRO® aide les gens à comprendre leurs besoins interpersonnels et comment ces besoins influencent leurs styles de communication et comportements.
L’évaluation MBTI® aide les individus à comprendre leurs forces, leurs styles de travail préférés et, finalement, les aides à voir leur potentiel.
Molson utilise les outils d’évaluation du MBTIMD en vue d’améliorer la performance d’équipe. En vue d’améliorer la performance d’équipe.
Lorsqu’il s’agit de découvrir des façons innovantes de s’adapter aux réalités du commerce global, peu de sociétés peuvent rivaliser avec IBM.