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Test du raisonnement abstrait

Déterminez si les candidats à l’emploi sont capables de réfléchir de façon claire, d’analyser des informations, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions rationnelles.

Le Test du raisonnement abstrait (TRA) est généralement utilisé pour sélectionner des candidats pour des emplois ayant une demande moyenne à élevée pour une aptitude de raisonnement, ainsi que pour d’autres applications qui demandent une capacité de réfléchir de façon claire, d’analyser des informations, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions rationnelles.

Le TRA évalue la mesure dans laquelle une personne peut découvrir des principes et des règles et les appliquer pour résoudre des problèmes à l’aide de séries abstraites visuelles plutôt qu’à l’aide de nombres et de mots. Le TRA ne comporte presque pas de langage et ainsi, évite des problèmes associés à l’utilisation de tests de raisonnement verbal dans certains contextes où les compétences des candidats en français écrit ne sont pas très solides.

Les exemples de critères de sélection liés à l’évaluation du raisonnement abstrait sont les suivants :

  • Planification et coordination
  • Création de solutions novatrices aux problèmes
  • Prise rationnelle de décisions
  • Apprentissage rapide de nouvelles matières
  • Collecte et analyse de l’information

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Rapports en ligne

PROFIL DU TEST DU RAISONNEMENT ABSTRAIT – VERSION COURTE
(45 Questions) Une page
Le rapport profil du test du raisonnement abstrait en version courte donne un aperçu de la capacité des candidats de découvrir des principes et des règles et de les appliquer pour résoudre des problèmes à l’aide de séries abstraites visuelles. Il mesure la capacité des candidats de réfléchir de façon claire et de résoudre des problèmes. La version courte donne les scores bruts des 45 questions et le rang centile du candidat.
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PROFIL DU TEST DU RAISONNEMENT ABSTRAIT – VERSION LONGUE
(60 Questions) Une page
Le rapport profil du test du raisonnement abstrait en version longue donne un aperçu de la capacité des candidats de découvrir des principes et des règles et de les appliquer pour résoudre des problèmes à l’aide de séries abstraites visuelles. Il mesure la capacité des candidats de réfléchir de façon claire et de résoudre des problèmes. La version longue donne les scores bruts des 60 questions et le rang centile du candidat.
Télécharger un rapport échantillon

Utilisez pour

  • Sélection des employés

Administration

durée: 20-25 minutes
questions: Version courte – 45 questions
Version longue – 60 questions
Scoring: www.CareerID.com (en ligne)

 


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