ACER | Test du raisonnement abstrait
Prédisez le rendement au travail grâce au Test du raisonnement abstrait
The ACER suite of assessments provides organizations with objective cognitive ability scores to inform hiring decisions.
Le Test du raisonnement abstrait (TRA) fournit aux organisations des résultats cognitifs objectifs afin d’appuyer leurs décisions de recrutement.
Les recherches démontrent que les aptitudes cognitives figurent parmi les meilleurs prédicteurs du rendement au travail, et ce, dans une grande variété de postes et de secteurs. Les personnes qui obtiennent des résultats élevés ont tendance à apprendre plus rapidement les exigences d’un poste, à résoudre les problèmes plus efficacement et à prendre de meilleures décisions sous pression.
Psychometrics Canada propose une gamme d’évaluations des aptitudes cognitives développées par ACER (Australian Council for Educational Research), un organisme de recherche reconnu mondialement. Le test TRA administré en ligne, mesure les aptitudes en raisonnement abstrait.
Les exemples de critères de sélection liés à l’évaluation du raisonnement abstrait sont les suivants :
Planification et coordination
Création de solutions novatrices aux problèmes
Prise rationnelle de décisions
Apprentissage rapide de nouvelles matières
Collecte et analyse de l’information
Administration
Anglais ou Français
Langues
45-60
Questions
20-25 minutes
Durée à compléter
Plateforme en ligne
Administration
Recrutez en toute confiance grâce à des données objectives
Les organisations qui évaluent les aptitudes en raisonnement prennent de meilleures décisions de recrutement que celles qui se fient uniquement aux CV et aux entrevues. Voici quelques façons dont le test TRA permet de relever les défis courants liés au recrutement.
Les décisions de recrutement reposent sur l’intuition…
Les CV démontrent l’expérience d’un candidat, tandis qu’une entrevue permet d’en apprendre davantage sur son parcours. Ni l’un ni l’autre ne permet de mesurer la capacité d’un candidat à apprendre rapidement de nouvelles notions, à résoudre des problèmes ou à prendre de bonnes décisions sous pression.
…ajoutez des données objectives sur les aptitudes cognitives pour le recrutement.
Le test TRA mesure le raisonnement abstrait au moyen d’un test chronométré qui produit des scores objectifs et normés.
Les évaluations pertinentes semblent parfois longues et complexes à administrer…
Les organisations peuvent hésiter à intégrer une évaluation cognitive à leur processus de recrutement, de peur d’alourdir l’expérience des candidats ou de ralentir la prise de décision.
…évaluez les candidats en ligne en seulement 20 à 25 minutes.
ACER assessments take Select Verbal module delivers a stanine, percentile, and total score in 15 minutes. The Numerical module takes 20. The TAR and Mechanical Reasoning assessments complete in 20 to 25 minutes. All administered online through Psychometrics.com.
Mesurez la capacité des candidats à analyser, apprendre et résoudre des problèmes
Le Test du raisonnement abstrait (TRA) mesure les aptitudes cognitives générales à l’aide de séries visuelles abstraites plutôt que de mots ou de nombres.
Puisqu’il repose très peu sur le langage, il contribue à réduire l’influence des compétences linguistiques sur les résultats. Il est particulièrement utile auprès de groupes de candidats diversifiés ou lorsque la maîtrise du français écrit ne constitue pas une exigence essentielle du poste.
Le TRA convient particulièrement aux postes qui exigent une grande capacité d’apprentissage, une réflexion stratégique, ainsi qu’aux contextes où les tests verbaux pourraient introduire un biais lié à la langue.
Obtenez des résultats clairs pour chaque candidat
Plusieurs groupes de référence vous permettent de comparer facilement les résultats d’un candidat à ceux de personnes occupant des fonctions similaires. Les rapports sont générés immédiatement sur notre plateforme en ligne.
Score total
Nombre brut de réponses correctes. Il fournit une mesure de base du rendement du candidat à l’évaluation.
Rang centile
Compare le rendement du candidat à celui d’un groupe de référence. Il indique où se situe le candidat par rapport au groupe normatif.
Score Stanine
Situe le candidat sur une échelle de 1 à 9 afin de faciliter les comparaisons entre les différentes catégories de rendement. Les catégories Stanine facilitent la présélection des candidats, même avant la première entrevue.
Renforcez vos décisions de recrutement grâce à des données objectives
Vous préférez nous appeler? Communiquez avec nous aut 1.800.661.5158.
Questions fréquentes sur le Test du raisonnement abstrait (TRA)
Quelle version du Test du raisonnement abstrait (TRA) devrais-je utiliser ?
La version courte comprend 45 questions et prend 20 minutes à compléter. Elle convient à la plupart des décisions de recrutement et aux processus comportant un volume élevé de candidatures.
La version longue comprend 60 questions et prend 25 minutes à compléter. Elle offre une mesure plus détaillée et peut être privilégiée lorsque les exigences cognitives du poste sont particulièrement élevées.
Notre équipe peut vous aider à choisir la version qui correspond le mieux aux exigences du poste.
Pourquoi utiliser une évaluation fondée sur le raisonnement abstrait?
Le TRA utilise des séries visuelles abstraites plutôt que des questions reposant sur des mots ou des nombres. Il permet ainsi d’évaluer les aptitudes de raisonnement abstrait tout en réduisant l’influence des compétences linguistiques sur les résultats.
Le Test du raisonnement abstrait (TRA) est-il offert en français ?
Oui. Le Test du raisonnement abstrait est offert en français et en anglais.
Une certification est-elle nécessaire pour administrer le Test du raisonnement abstrait (TRA) ?
Non. Le Test du raisonnement abstrait (TRA) est administré sur la plateforme en ligne Psychometrics.com. Communiquez avec un expert en évaluation pour discuter de vos besoins en matière de recrutement et obtenir l’accès à la plateforme.
Psychometrics Canada peut-elle nous aider à établir des points de référence propres à un poste ?
Oui. Nos experts peuvent vous aider à établir des points de référence adaptés aux exigences de vos postes afin de soutenir des décisions de sélection objectives et défendables.
Vous avez des questions? Parlez à un expert pour notre Test du raisonnement abstrait (TRA) !
Vous préférez nous appeler? Communiquez avec nous au :