California Psychological Inventory™ 434 (CPI™ 434)
Un outil d’évaluation efficace destiné aux psychologues pour la sélection et le développement
Une mesure dynamique et objective de la personnalité et du comportement, offrant une validité et une fiabilité inégalées
Le CPI 434 est un outil d’évaluation qui mesure la personnalité et le comportement, offrant des données objectives pour orienter les décisions en matière de développement et de recrutement. Les psychologues utilisent le CPI 434 lorsque la compréhension de soi et la prise de décisions exigent une analyse plus approfondie qu’une évaluation de la personnalité standard.
Disponible en anglais et en français.
Pourquoi choisir le CPI 434 ?
Le CPI 434 est conçu pour les situations où les décisions de recrutement sont déterminantes et où l’accompagnement en développement professionnel exige une compréhension approfondie de la personnalité.
Les décisions de sélection à enjeux élevés nécessitent une analyse approfondie…
Les décisions de recrutement à des postes clés nécessitent des données précises. Une seule mauvaise décision de recrutement à un poste de direction peut transformer la dynamique de toute une équipe ou de tout un portefeuille.
…le CPI 434 fournit des informations approfondies sur les traits de personnalité et sur la façon dont ceux-ci peuvent se manifester dans le milieu de travail.
Le CPI a été conçu précisément pour ces situations : la sélection d’employés à des postes clés et le développement individuel approfondi, lorsque l’étendue des données disponibles est essentielle.
Appliquez les résultats du CPI 434 au sein de votre organisation
Voici quelques façons dont les résultats du CPI 434 peuvent contribuer à orienter le développement des employés et à soutenir les décisions en matière de recrutement.
Identification du potentiel de leadership
Identifiez les employés dont le profil comportemental fondé sur les 30 échelles correspond aux exigences des postes de haute direction, avant leur promotion.
Planification de la relève
Le CPI 434 permet d’identifier le potentiel de leadership afin d’aider les organisations à renforcer leurs programmes de planification de la relève et de développement des talents.
Ce que mesure le CPI 434
L’évaluation CPI 434 mesure 30 échelles réparties en cinq catégories comportementales. Découvrez ci-dessous ce que ces résultats peuvent révéler.
Dominance
Mesure la tendance à prendre des initiatives, à diriger les autres et à affirmer son autorité dans des contextes de groupe.
Potentiel de statut
Évalue la motivation à obtenir une reconnaissance sociale et à progresser dans la hiérarchie au sein d’un contexte organisationnel.
Sociabilité
Mesure le niveau d’aisance et de plaisir ressentis dans des situations sociales et les interactions interpersonnelles au travail.
Présence sociale
Mesure la tendance à faire forte impression et à participer activement aux interactions sociales.
Acceptation de soi
Évalue le sentiment positif de sa propre valeur ainsi que la confiance en ses capacités et décisions.
Autonomie
Évalue la capacité à prendre des décisions de manière autonome et à résister à la pression des autres.
Empathie
Mesure la capacité à comprendre et à partager les points de vue et les sentiments de ses collègues et de ses subordonnés directs.
Vous avez des questions ? Parlez à un expert du CPI 434 !
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Rapports CPI 434 pour le coaching et les décisions de recrutement
Le CPI 434 produit un rapport en français. Ce rapport répond aux différents besoins des professionnels dans les contextes du coaching, de sélection et de développement.
Rapport de profil
Le rapport de profil regroupe le type de CPI, le niveau de CPI et les échelles Folk dans une seule vue présentant les résultats.
Questions fréquentes sur le CPI 434
Quelle qualification dois-je posséder pour administrer le CPI 434 ?
Le CPI 434 est un instrument de niveau C, ce qui signifie que les professionnels doivent détenir un diplôme d’études supérieures en psychologie avant de pouvoir accéder à l’évaluation et l’administrer. Communiquez avec l’équipe de Psychometrics Canada afin de confirmer que vos qualifications répondent à cette exigence.
Combien de temps faut-il pour complété le CPI 434?
L’évaluation de 434 items prend environ 45 à 60 minutes lorsqu’elle est effectuée en ligne sur Psychometrics.com. Le rapport est généré immédiatement après avoir compléter l’évaluation et est accessible au professionnel qui l’administre.
Le CPI 434 est-il disponible en français ?
Oui. L’évaluation CPI 434 est disponible en français et en anglais.
Quelle est la différence entre le CPI 434 et le CPI 260 ?
Le CPI 260 utilise 260 items sélectionnés spécifiquement parmi les 434 items du California Psychological Inventory™ 434 (CPI™ 434) pour les contextes de leadership organisationnel. Le CPI 434 contient 174 items supplémentaires par rapport à la version de 260 items. Ces items supplémentaires permettent d’obtenir 3 échelles additionnelles.
Intégrez des données comportementales concrètes à vos discussions sur la sélection et le développement
Vous souhaitez intégrer les résultats du CPI 434 à votre pratique ? Les experts en évaluation de Psychometrics Canada sont à votre disposition pour vous aider à démarrer.