L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (MBTIᴹᴰ)
Établir un parcours de développement personnel pour la vie
Aider un individu à mieux comprendre son type de personnalité est la première étape de sa croissance personnelle et professionnelle. L’évaluation MBTI aide les individus à identifier leurs forces, leurs styles de travail préférés et, ultimement, à réaliser leur plein potentiel. Utilisée individuellement pour favoriser la conscience de soi et la clarté d’objectifs, l’évaluation MBTI aide également à instaurer une meilleure compréhension et une appréciation mutuelle entre les membres d’une équipe, leur permettant de collaborer plus efficacement.
Les avantages de l’évaluation Myers-Briggs
Une meilleure compréhension de soi-même et des autres.
Une amélioration des compétences en communication.
La capacité de mieux comprendre et de réduire les conflits.
Qu’est-ce que l’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs ?
L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs est un court questionnaire d’auto-évaluation utilisé pour mesurer et décrire les préférences des gens concernant leur façon de concentrer leur attention, de recueillir l’information, de prendre des décisions et d’orienter leur vie. Créé par l’équipe mère-fille Katharine Briggs et Isabel Myers, l’instrument MBTI a été conçu pour rendre la théorie des types psychologiques de Carl Jung accessible et utile dans la vie quotidienne.
L’évaluation Myers-Briggs propose une mesure de la personnalité qui examine huit préférences utilisées à différents moments. Ces huit préférences sont organisées en quatre échelles dichotomiques. Après plus de 70 ans de recherche et de développement, l’outil MBTI actuel est l’instrument le plus utilisé pour comprendre les différences de personnalité individuelles. L’année dernière seulement, plus de deux millions de personnes ont obtenu des informations précieuses sur elles-mêmes et les personnes avec lesquelles elles interagissent en utilisant l’instrument MBTI.
Les utilisations de l’évaluation Myers-Briggs
Développement du leadership
Un leadership efficace est essentiel pour les organisations d’aujourd’hui. L’évaluations Myers-Briggsᴹᴰ offre des informations précieuses aux dirigeants de votre organisation, il approfondit la compréhension des dirigeants de leur type de personnalité et des types de personnes qu’ils dirigent pour les aider à mieux gérer, fournir des commentaires plus significatifs et améliorer les performances individuelles et d’équipe.
Développement d’équipe
Lorsque les gens comprennent leurs propres préférences et peuvent reconnaître les forces que d’autres apportent à une équipe, toute l’équipe fonctionne plus efficacement. La publication « l’Introduction aux types psychologiquesᴹᴰ dans les équipes » aide vos clients ou employés à comprendre comment leurs types de personnalité sont liés à leurs contributions et à leur efficacité en tant que membres de l’équipe.
Développement de carrière
De nombreux aspects du choix et de la gestion d’une carrière sont liés au type de personnalité d’un individu. Le rapport de carrière de l’évaluation Myers-Briggsᴹᴰ explore les tâches et les environnements de travail préférés – ainsi que les professions les plus populaires et les moins populaires pour le type de client – et propose des stratégies pour améliorer la satisfaction au travail. La publication anglaise de « Introduction to Type® and Careers » contient des exercices interactifs pour explorer le type de personnalité avec le jumelage de carrière. Il contient également des types de définition d’objectifs et de prise de décision.
Certification MBTI pour les praticiens
Pour administrer et interpréter l’évaluation MBTI de façon professionnelle, une certification est requise. Notre programme de certification vous donne les connaissances et la confiance nécessaires pour utiliser l’outil de manière éthique et efficace dans votre organisation.
L’outil MBTI mesure quatre domaines de la personnalité:
Centre d’intérêt (E/I)
Extraversion (E)
Stimulé par les gens et les choses du monde extérieur.
Introversion (I)
Stimulé par les idées ou les impressions provenant du monde intérieur.
Rapport en ligne
Pourquoi l’outil MBTI est-il si populaire ?
L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs n’est pas un test ; il n’y a donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Il classe les individus en 16 types faciles à retenir, chacun possédant ses propres forces et défis. L’outil examine uniquement le comportement normal et ne mesure pas les troubles psychiatriques, l’intelligence ou la maturité. Les résultats peuvent rester confidentiels ou être partagés, et ils offrent des applications pratiques au quotidien.
Faits importants concernant l’évaluation Myers-Briggs
Il est important de comprendre que cet indicateur:
- S’appuie sur des centaines d’études scientifiques menées sur plus de 70 ans.
- Décrit plutôt qu’il ne prescrit ; il organise les préférences indiquées par le client.
- Considère toutes les préférences comme étant également importantes et valables.
- Décrit des préférences et non des compétences ou des capacités.
Comprendre et apprécier les différences
L’évaluation Myers-Briggs fournit un cadre permettant aux gens de mieux se comprendre, ainsi que leurs motivations, leurs forces et leurs domaines potentiels de croissance. Cela les aidera également à apprécier ceux qui diffèrent. Comprendre et apprécier ces différences dans la façon dont les gens préfèrent fonctionner peut grandement améliorer l’efficacité de la façon dont les gens travaillent ensemble et interagissent.
Le point de départ pour utiliser l’évaluation Myers-Briggs
L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs est un instrument de niveau B. Cela signifie que pour administrer cette évaluation, vous devez être un praticien qualifié et certifié. Ces exigences garantissent que chaque professionnel comprend la manière la plus éthique et efficace d’interpréter et d’appliquer l’outil. Nous offrons un programme de certification qui vous qualifiera pour l’administration professionnelle des rapports MBTI.
Résultats concrets de l’utilisation du MBTI
IBM
Utilise le MBTI pour créer un langage commun qui transcende les frontières nationales.
Alberta Énergie Et Environnement
Démontre l’efficacité de la collaboration interministérielle grâce aux outils Myers-Briggs.
Ministère Des Finances De La Colombie-Britannique
Célèbre sa réussite en matière de développement du leadership grâce à l’outil MBTI.
Évaluations et rapports disponibles
MBTI Version Classique
Niveau I (Version M)
Niveau II (Version Q)
MBTI Complete
MBTI Complete – Niveau I Globale
MBTI Version Globale
Niveau I Globale – Rapport Profil
Ressources pour les practiciens MBTI et cotation par la poste
Contactez‑nous aujourd’hui et connectez‑vous avec notre équipe d’experts
Vous préférez nous appeler ? Vous pouvez nous joindre au: