L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (MBTIᴹᴰ)
Développez votre conscience de soi grâce aux informations sur les types de personnalité du MBTI
Aider les gens à découvrir leurs forces naturelles, à comprendre leur façon unique de travailler et à prendre conscience de leur potentiel.
L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (MBTI) offre des informations précieuses sur la personnalité, permettant de comprendre les principales différences en matière de styles de communication, de prise de décision et d’approche des tâches. Des organisations, des consultants et des conseillers du monde entier utilisent et ont recours au MBTI pour favoriser le développement personnel et celui des leaders, améliorer le travail d’équipe et soutenir l’exploration des choix de carrière. Psychometrics Canada offre les évaluations MBTI au Canada et en est le distributeur agréé depuis 1976.
Le développement personnel et professionnel commence par la connaissance de soi
Les connaissances acquises grâce au MBTI fournissent un cadre permettant de mieux se comprendre soi-même et de mieux comprendre les autres
Les équipes continuent de mal se comprendre…
Les problèmes de communication se répètent parce que les personnes traitent l’information, prennent des décisions et orientent leur énergie de manière différente.
… aidez-les à mieux comprendre les autres et leur approche personnelle
Le MBTI offre un langage commun pour comprendre les différences de personnalité. Les équipes qui comprennent les types de personnalité peuvent adapter leur style afin d’être plus efficaces.
Les schémas de conflit ne cessent de se répéter…
Ce sont toujours les mêmes personnes qui s’affrontent de la même manière. Les commentaires sont inefficaces parce qu’aucune des deux parties ne comprend pourquoi l’autre aborde les choses de manière si différemment.
…reconsidérer les conflits comme des différences de type.
Le MBTI fournit un langage commun qui permet aux équipes de mieux comprendre leurs différences et de travailler avec celles-ci, plutôt que de rester bloquées par elles.
Les leaders manquent de conscience de soi…
Les leaders sont souvent promus pour leurs compétences techniques que pour leurs compétences relationnelles. Sans conscience de soi, ils ont du mal à adapter leur style aux différents membres de l’équipe et aux différentes situations.
…faire de la conscience de soi un pilier des programmes de développement du leadership.
Le MBTI aide les leaders à comprendre leurs propres préférences et leurs angles morts afin de diriger plus efficacement des équipes diversifiées.
Quand utiliser l’indicateur de type Myers-Briggs
S’appuyant sur plus de 70 ans de recherches évaluées par des pairs et utilisé par plus de 2 millions de personnes chaque année, les professionnels du monde entier s’appuient sur les résultats du MBTI pour inspirer et dynamiser les individus et les équipes.
Développement du leadership
Aider les leaders à comprendre leurs préférences en matière de gestion et à adapter leur style. Le MBTI approfondit la connaissance de soi, permettant ainsi aux leaders de s’adapter aux besoins des différents membres de leur équipe.
Développement de l’équipe
Créer un langage commun neutre qui favorise la collaboration. Comprendre pourquoi les membres de l’équipe travaillent comme ils le font et comment faire ressortir le meilleur de chacun.
Gestion des conflits
Réduire les frictions en identifiant les différents styles de travail et les besoins de communication. Lorsque les gens comprennent leur type de personnalité selon le Myers-Briggs, elles arrêtent de personnaliser les différences et peuvent plutôt tirer parti de celles-ci.
Développement de carrière
Aligner les rôles avec les préférences individuelles. Le rapport de carrière MBTI aide les étudiants et les professionnels en milieu de carrière à comprendre le lien entre leur personnalité, leur satisfaction professionnelle et leur orientation de carrière.
Comprendre les préférences de personnalité à travers quatre dimensions
Le MBTI mesure les préférences de personnalité à l’aide de quatre échelles dichotomiques. Ces échelles permettent de déterminer comment les individus dirigent leur énergie, perçoivent l’information, prennent des décisions et interagissent avec le monde. Chaque personne obtient un type à quatre lettres parmi les 16 combinaisons possibles.
Extraversion/Introversion (E/I)
Où dirigez-vous et recevez-vous votre énergie ? Cette préférence décrit si vous êtes stimulé par le monde extérieur des gens et des activités, ou par le monde intérieur des idées et de la réflexion.
Vous avez des questions ? Discutez avec un expert en MBTI !
Vous préférez nous appeler ? Vous pouvez nous joindre au 1.800.661.5158.
Évaluations et rapports MBTI
Toutes les évaluations MBTI doivent être administrées et interprétées par un praticien qualifié. Découvrez ci-dessous les différents types de rapports que nous proposons, ou communiquez avec un expert en évaluation.
MBTI Niveau I : Types de personnalité fondamentaux
L’évaluation MBTI Niveau I constitue le point de départ classique pour identifier les types de personnalité fondamentaux. Ce rapport est la norme de l’industrie pour les ateliers d’introduction dont l’objectif principal est de développer un langage commun au sein d’une équipe. Les praticiens peuvent choisir parmi 10 formats de rapport différents afin de répondre à des besoins précis en matière de communication au travail.
Idéal pour : ateliers, consolidation d’équipe, nouveaux utilisateurs en MBTI
Rapports MBTI les plus populaires
Niveau I : Rapport d’impact personnel
Offre une expérience de développement durable en couvrant plusieurs applications dans un seul rapport.
Niveau I : Rapport explicatif pour les organisations
Aide les practiciens à comprendre les préférences de personnalité des employés, à mettre en valeur leurs points forts et à faciliter les échanges de développement dans un contexte professionnel.
Niveau I : Rapport de carrière
Identifie les profils professionnels les mieux adaptées aux clients ou aux étudiants en fonction de leur type de personnalité à quatre lettres.
Niveau II : Rapport explicatif
Révèle 20 facettes distinctes de personnalité afin d’expliquer les nuances et les différences de comportement au sein de chaque préférence.
Devenez certifié pour administrer l’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs
Engageante et interactive, le programme de formation à la certification MBTI vous prépare à administrer et à interpréter l’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs afin de développer les individus, les équipes et les leaders.
Cette certification est idéale pour les professionnels des ressources humaines qui souhaitent administrer le test à l’interne, ainsi que pour les coachs et les consultants qui veulent enrichir leurs services professionnels.
Vous souhaitez certifier un groupe ?
Nous offrons également des programmes de formation en entreprise pour les groupes de 10 personnes ou plus. Contactez-nous pour connaître les options disponibles et bénéficier de tarifs réduits.
Témoignages de vrais clients
Comment les organisations utilisent les informations du MBTI
Mise en place d’un langage commun à l’échelle internationale
IBM a utilisé le MBTI pour créer un langage commun en matière de personnalité qui transcende les frontières nationales, aidant ainsi les équipes internationales à comprendre leurs modes de travail respectifs et à améliorer la collaboration transfrontalière.
Alberta Énergie Et Environnement
Démontre l’efficacité de la collaboration interministérielle grâce aux outils Myers-Briggs.
Former des leaders performants grâce au MBTI
En combinant les résultats du MBTI à d’autres évaluations psychométriques, le ministère des Finances de la Colombie-Britannique a réussi à préparer plus de 90 employés à fort potentiel à occuper des postes de gestion et de direction.
Questions fréquentes concernant l’évaluation MBTI
L’évaluation MBTI de Psychometrics Canada est-il identique aux tests de personnalité gratuits disponibles en ligne ?
Non. Les quiz de personnalité en ligne non validés sont souvent confondus avec l’évaluation officiel du MBTI. Cette dernière repose sur plus de 70 ans de recherches évaluées par des pairs, une validation scientifique rigoureuse et des normes mises à jour. Les quiz gratuits ne respectent pas ces standards et ne devraient pas être utilisés à des fins de développement professionnel.
Ai-je besoin d’une certification pour administrer le MBTI ?
En général, oui. Le MBTI est classé comme un outil de niveau B, ce qui signifie qu’un praticien qualifié doit administrer et interpréter les résultats. La certification n’est pas obligatoire pour les personnes titulaires d’une maîtrise en psychologie ou dans une discipline connexe, mais elle est fortement recommandée.
Psychometrics Canada propose des programmes de certification MBTI tout au long de l’année. Cela permet de garantir une utilisation éthique et précise de l’outil.
Combien de types de personnalité le MBTI identifie-t-il ?
Le MBTI identifie 16 types de personnalité distincts, basés sur des préférences réparties selon quatre échelles dichotomiques : Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment et Jugement/Perception. Chaque personne obtient un code de type composé de quatre lettres représentant ses préférences.
Le MBTI peut-il être utilisé pour les décisions d’embauche ?
Non. Le MBTI est conçu pour le développement, et non pour la sélection. Le MBTI mesure les préférences, et non des aptitudes ; il ne devrait donc pas être utilisé pour présélectionner des candidats ni ne prendre des décisions d’embauche. Cet outil est le plus efficace lorsque les personnes se sentent en sécurité pour répondre honnêtement, ce qui nécessite un contexte exclusivement axé sur le développement. Découvrez notre gamme d’outils d’évaluation pré-embauche.
Quelle est la différence entre le Niveau I et Niveau II ?
Le MBTI Niveau I identifie votre type de personnalité à quatre lettres et convient parfaitement aux ateliers d’introduction. Le MBTI Niveau II va plus en profondeur en révélant des facettes de personnalité au sein de chaque préférence. Il est particulièrement adapté lorsque vous disposez de plus de temps pour faire un débriefing ou du coaching avec les participants, et constitue un excellent outil pour mieux comprendre les nuances à l’intérieur de chaque dichotomie de préférence.
Exemples de rapports
MBTI Niveau II
MBTI Complete
MBTI Complete – Niveau I Globale
MBTI Version Globale
Niveau I – Rapport profil
Niveau II – Rapport explicatif
Rapport d’impact personnel
Ressources pour les practiciens MBTI et cotation par la poste
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