Or, sans les bons outils de planification de la relève, repérer les employés qui ont l’étoffe de dirigeants peut se révéler ardu.
Grâce à nos tests validés scientifiquement, vous évaluerez la capacité à diriger de façon objective. Finies les promotions attribuées sur la seule base de la performance de vos employés ou de leur capacité à nouer des liens avec leurs supérieurs. Avec nos tests normalisés, vous pourrez déterminer qui possède les aptitudes, les compétences et les qualités pour grimper à l’échelon supérieur.
L’Indice de personnalité de travail dresse un portrait complet de la personnalité et vous aide à déterminer les aptitudes clés, les compétences en leadership et les défis potentiels de chaque personne. L’évaluation décrit les principales caractéristiques de son style de leadership et fournit des stratégies concrètes pour la faire progresser.
L’Indice de personnalité de travail offre un examen approfondi et des conseils de perfectionnement pour les compétences suivantes :
Pour en savoir plus sur l’Indice de personnalité de travail – Compétences en leadership
Offrez à vos leaders l’occasion d’approfondir la connaissance de leur type de personnalité. L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs MBTI Niveau II présente un portrait plus détaillé du type de personnalité et des comportements associés. Vous apprécierez l’information personnalisée sur les aptitudes en communication, en prise de décision, en gestion du changement et en résolution de conflits.
Les produits MBTI Niveau II complètent l’évaluation du type de personnalité : ils décrivent les nuances au sein d’un même type, aidant ainsi les dirigeants à cerner leur approche de travail unique ainsi qu’à mieux interagir avec leur environnement et leurs équipes.
Il y a une grande différence entre la performance actuelle d’un employé et sa capacité à diriger. Afin d’éviter l’erreur tant redoutée de promouvoir une personne au-delà de ses capacités, il est impératif d’estimer objectivement le potentiel de chacun.
L'instrument MBTI aide les individus à identifier leur style de leadership et à explorer comment leurs préfèrences influencent leur méthode de gestion du changement, leur pris de décisions, leur engagement avec les autres et l'atteinte de leurs objectifs.
L'indice de personnalité de travail identifie le potentiel de leadership et aide à le développer. Il fournit une image complète de la personnalité de travail requise pour sélectionner et développer des leaders qui apporteront plus de succès à vos entreprises
VersaCold utilise l’outil MBTIMD pour transformer l’intuition en motivation dans le cadre de son programme sure le développement du leadership à l’échelle mondiale.
