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Nous mesurons ce qui compte vraiment pour prendre les meilleures décisions d’embauche possibles.


Nous vous aidons à prendre des décisions éclairées pour dénicher les meilleurs talents.

Comment faire pour trouver la meilleure personne pour le rôle? Leur personnalité est-elle compatible avec le travail? Leurs compétences et leur potentiel correspondent-ils bien à ce qui est requis?

Notre expertise de psychologues d’entreprise en matière de processus d’embauche et de questionnaire d’embauche vous donne un net avantage, et vous permet d’éliminer une large part d’incertitude dans vos décisions d’embauche. Grâce à nos années de recherche et de test d’embauche, nos évaluations offrent cette capacité éprouvée de fournir des connaissances cruciales et déterminantes sur les candidats. Nous nous servons de ces connaissances afin de mieux vous aider à évaluer les candidats à l’emploi.

Nous utilisons une approche basée sur les meilleures pratiques, et nous utilisons une combinaison d’évaluations de la personnalité, des valeurs, des capacités de résolution des problèmes et de jugement situationnel, pour livrer une image à multiples facettes de chaque candidat. Nous sélectionnons les outils appropriés selon les exigences sur le travail – et nous mesurons ce qui compte vraiment.

Mieux comprendre la capacité et le potentiel de performance d’un candidat.

Il y a deux composantes cruciales pour l’évaluation des candidats à l’embauche. La première consiste à bien cerner ce qui est nécessaire pour connaître du succès dans le poste et au sein de votre organisation. La seconde est l’implantation d’une solution de sélection du personnel qui soit valable et pertinente en vue de prédire de manière fiable la performance du candidat.

Nous avons contribué auprès d’une multitude d’organisations pour les aider à améliorer leurs décisions d’embauche, sans égard aux divers rôles, à leur industrie ou à leur taille d’entreprise. Qu’il s’agisse de sélection de personnel des ventes au détail, des contrôleurs de trafic aérien, ou des directeurs et des cadres supérieurs, nous avons aidé les gens à s’assurer de prendre la meilleure décision d’embauche. L’objectif principal est essentiellement de mesurer ce qui compte vraiment pour prendre les meilleures décisions d’embauche possibles.

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Nos résultats

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Les compagnies aériennes trouvent et retiennent des pilotes adéquats pour leurs compagnies et environnements.

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Prenez des meilleures décisions d'embauche, en toute confiance.

Psychometrics Canada possède des solutions de sélection qui pourront vous aider à faire des meilleures décisions d’embauche; peu importe le niveau, l’industrie ou la situation.

Nos évaluations et conseils vous fournissent de l’information claire et objective, rendant vos décisions d’embauche plus facile.

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