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Psychometrics Canada

Myers-Briggs^MD CERTIFIÉ(E)

L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (MBTIMD), l’outil d’évaluation fiable et réputé d’usage mondial demeure le premier choix des entreprises, y compris bon nombre de sociétés Fortune 500, qui souhaitent créer une main d’œuvre performante. Cet instrument versatile d’évaluation permet aux gens de mieux comprendre leurs propres préférences de personnalité et celles de leur entourage. On administre plus de deux millions d’évaluations chaque année, ce qui confère à l’outil MBTI le statut d’instrument de choix pour la formation d’équipes chevronnées, pour l’amélioration des communications et de la productivité, pour la gestion de conflits ainsi que pour le développement de leadership solide et l’orientation de carrière.

QUE VEUT DIRE « CERTIFIÉ(E) MYERS-BRIGGS » ?

Les personnes certifiées Myers-Briggs ont acquis les compétences professionnelles et déontologiques qui leur permettent d’administrer l’Indice de personnalité Myers-Briggs et d’en faire l’interprétation. Elles ont achevé et réussi les normes internationales de formation MBTIMD. Au Canada, cette formation est offerte exclusivement par Psychometrics Canada.

LES PRATICIENS CERTIFIÉS MBTI ONT SUIVI UNE FORMATION QUI LEUR PERMET :

D’utiliser l’évaluation MBTI de façon efficace en

• employant l’instrument correctement et éthiquement,
• expliquant les aspects psychométriques de l’instrument,
• maîtrisant une compréhension approfondie de la théorie et de la dynamique des types ainsi que la véracité et la fiabilité de l’instrument.

De présenter des concepts de type à des équipes et à des groupes de travail en

• accomplissant des activités avec des équipes,
• définissant les dichotomies du MBTI,
• vérifiant les types,
• expliquant les distinctions entre les instruments de traits et les instruments de type.

D’utiliser l’instrument MBTI pour le développement personnel et le développement du leadership en

• travaillant avec les clients et en interprétant les résultats,
• ciblant les forces et les faiblesses possibles,
• utilisant le Type pour aider le client à faire face au stress,
• utilisant le Type pour explorer et améliorer les styles de leadership d’une personne,
• utilisant la dynamique et le développement du Type pour formuler des plans d’enrichissement individuels.

D’utiliser l’outil MBTI pour la promotion du travail d’équipe, la gestion de conflits et l’orientation professionnelle en

• illustrant les différences entre les équipes,
• démontrant aux individus des façons de mieux communiquer avec les gens ayant des préférences de types différentes les unes des autres,
• indiquant des façons de gérer le conflit en utilisant le Type,
• aidant les autres à dénicher l’emploi qui convient leur type de personnalité.

LES PROFESSIONNELS DU MBTI SE RETROUVENT PARMI :

• les professionnels des ressources humaines
• les spécialistes de la formation et du développement organisationnel
• les conseillers en orientation professionnelle
• les cadres responsables
• d’autres responsables de la croissance du capital humain