L'indice de personnalité de travail

L’IPT est une mesure solide d’évaluation des traits de personnalité qui agit sur le rendement d’une personne dans le travail et son efficacité dans les tâches assignées. S’appuyant sur 17 caractéristiques de personnalité, l’indice IPT trace le style particulier d’une personne selon ses forces et ses faiblesses en milieu de travail. Les résultats apportent une information tangible, utile dans la sélection du personnel, la planification de la relève, la formation du leadership et le coaching.

Rapport de sélection 6 pages

Ce rapport vise à faciliter la prise de décision en matière de sélection du personnel. Il fournit une évaluation globale du comportement distinctif du candidat en milieu de travail. Ce profil pratique d’une page jumelé à un rapport détaillé de six pages vous livre une description complète de la façon dont le candidat aborde son travail.

SYSTÉME DE JUMELAGE D'EMPLOI DE L'IPT — Rapport de jumelage d'emploi 6 pages

Le jumelage des gens et des emplois n'a jamais été si facile. Notre système pratique et flexible vous permet d'individualiser l'IPT pour divers emplois à l'intérieur de votre organisation.

En premier lieu, vous devez identifier les traits de personnalité essentiels à l'efficacité fonctionnelle d'un emploi donné. Pour ce faire, il suffit de remplir le formulaire de traits de personnalité. Deuxièmement, on crée un profil de l'emploi qu'on nomme Profil de jumelage d'emploi.

Le système de jumelage d'emploi vous fournit un rapport de jumelage d'emploi qui décrit, dans l'ensemble, à quel point votre candidat est apte à combler l'emploi.

Rapport d'efficacité personnelle 11 pages

Ce rapport est conçu pour le développement personnel, la promotion du travail d'équipe, et l'assistance professionnelle. Il décrit les préférences et le potentiel d'une personne et suggère les techniques pouvant accroître l'efficacité en milieu de travail. Le rapport décrit de quelle façon une personne travaille avec d'autres, comment elle aborde une tâche, résout des problèmes, vit avec le changement et gère le stress.

Rapport des compétences de leadership 26 pages

Ce rapport sert d’outil de croissance professionnelle. Le rapport des compétences de leadership décrit les points saillants du style personnel d’un individu qui affectent sa façon d’aborder les tâches, sa manière d’interagir avec les gens et sa performance au travail. Il renferme des notes explicatives utiles à l’amélioration de l’efficacité du leadership et met au premier plan les compétences associées, en général, à chaque trait de personnalité.

Rapport de réorientation professionelle 20 pages

Il offre un aperçu des traits de personnalité de la personne, du type de travail qu'elle aime, et la façon dont elle gère un changement de carrière. Il décrit les méthodes de travail d'une personne, sa façon de résoudre les problèmes, de gérer le changement et son stress. Le rapport offre des exercices qui aident les gens à comprendre leurs forces en milieu de travail et à formuler un plan pour changer de carrière.