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firo-bMD

COMPRENDRE LES RELATIONS INTERPERSONNELLES POUR AMÉLIORER LA PERFORMANCE

Depuis plus de 40 ans, l’outil FIRO-Bᴹᴰ aide les gens du monde entier à élucider le mystère de l’interaction humaine au travail et dans le quotidien. Il fait le point sur la façon dont le besoin d’appartenance à un groupe, le beson de contrôle et d’affection peuvent modeler l’interaction d’une personne avec d’autres.

C’est l’instrument privilégié pour le coaching individualisé, en petits groupes ou en équipes. Le coffre à outils du FIRO-Bᴹᴰ comprend des rapports narratifs et graphiques, et un guide technique, des livrets et autres formules qui illustrent les façons d’utiliser l’évaluation comme méthode indispensable aux initiatives de renforcement d’esprit d’équipe, aux programmes de formation des gestionnaires et aux ateliers de communication.

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LE FIRO-B FOURNIT DES PERSPECTIVES SUR LES RELATIONS INTERPERSONNELLES

COMMENT ILS SONT-ILS VUS PAR LES AUTRES - ET POURQUOI CE N'EST PAS NÉCESSAIREMENT LA MANIÈRE QU'ILS SE VOIENT
COMMENT ET POURQUOI LES CONFLITS ÉVOLUENT ENTRE DES PERSONNES BIEN INTENTIONNÉES
COMMENT COMPRENDRE LEURS PROPRES BESOINS LORS D’UNE INTERACTION AVEC D’AUTRES
COMMENT GÉRER LEURS PROPRES BESOINS DANS LA PLUPART DES INTERACTIONS INTERPERSONNELLES

ce que mesure le firo-b

L’outil FIRO-B vous fournit de l’information relative à trois dimensions fondamentales de besoins
interpersonnels, soit :

L’INCLUSION

traite de l’acceptation, du besoin
d’appartenance, de la participation, du
contact avec les autres et votre façon
d’entrer en relation avec les groupes.

Le CONTRôL

traite de l’influence, du leadership, de la
responsabilité et du processus
décisionnel.

L’AFFECTION

traite du besoin d’être près des autres,
de la tendresse, de la sensibilité, de
l’ouverture d’esprit et de votre façon
d’entrer en relation avec les autres.

Le modèle d’évaluation FIRO-B identifie également vos préférences par rapport à deux aspects précis de chacun
de ces besoins, soit :

LE COMPORTEMENT EXPRIMÉ

  • À quel point préférez-vous prendre l’initiative ?
  • Comment comportez-vous vraiment par rapport aux trois besoins interpersonnels fondamentaux ?
  • À quel point vous sentez-vous à l’aise d’adopter les comportements associés à ces trois besoins ?

LE COMPORTEMENT DÉSIRÉ À

  • À quel point préférez-vous que d’autres prennent l’initiative ?
  • À quel point désirez-vous qu’on se comporte de cette façon à votre égard ?
  • À quel point vous sentez-vous à l’aise quand les autres dirigent vers vous leurs comportements associés à ces trois besoins ?

LES UTILISATIONS DE L'ÉVALUATION FIRO-B

Le développement du leadership

Aidez les dirigeants et les cadres à améliorer les performances en répondant mieux aux besoins de leurs collègues et de leurs employés.

DÉVELOPPEMENT D’ÉQUIPE

Peut être intégré dans des initiatives de consolidation d’équipe et des ateliers de communication en augmentant la prise de conscience que différentes personnes ont des besoins différents.

DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL

Fournit des informations essentielles sur la manière dont le besoin d’inclusion, de contrôle et d’affection d’un individu peut former son interaction avec les autres.

PRISE EN MAIN DE L’UTILISATION DE L’INSTRUMENT FIRO-B DANS VOTRE ORGANISATION

Le FIRO-B est un instrument de niveau B, ce qui signifie que pour accéder et administrer cette évaluation, vous devez être un praticien formé et certifié. Nos exigences en matière de niveau de qualification aident à garantir que chaque praticien comprend parfaitement la meilleure manière et la plus éthique d’administrer, d’interpréter et d’appliquer l’évaluation FIRO-B.

L’évaluation FIRO-BMD est offerte uniquement aux Canadiens qualifiés de niveau B.

Nous offrons le  programme de certification FIRO, qui vous qualifiera dans l’administration professionnelle et éthique des évaluations FIRO, et à la fin du programme, vous deviendrez certifié pour administrer l’instrument et les rapports.

LANGUES :

Englais et Français

Items :

54 Items

DURÉE À COMPLÉTER :

15 minutes

administration :

CareerID (plateforme en ligne)

Livret auto-cotation (papier/crayon)

APPLIQUER DES RÉSULTATS BASÉS SUR LES DONNÉES POUR AMÉLIORER LES PERFORMANCES – CONTACTER L’UN DE NOS EXPERTS EN ÉVALUATION DÈS AUJOURD'HUI

Ressources pour les praticiens FIRO-B

Résultats en utilisant firo-b

Le ministère des Finances de la Colombie-Britannique

La Direction des ressources humaines stratégiques du ministère met à jour le programme de développement du leadership pour répondre aux changements apportés aux programmes fiscaux provinciaux.

contactez-nous aujourd'hui et connectez-vous avec notre équipe d'experts