L’indice de personnalité de travail détermine un cadre précis pour comprendre l’impact de la personnalité sur la performance en emploi. Cette évaluation vous aide à identifier les motivations et les comportements clés – essentiels pour embaucher les bonnes personnes, développer les employés et soutenir les grands leaders. Contrairement à d’autres évaluations de personnalité, l’indice de personnalité de travail ne mesure que les traits de personnalité qui sont directement liés à l’environnement de travail et aux comportements au travail. Cet objectif principal de l’indice de personnalité de travail aide les professionnels à faire la correspondance la plus efficace entre les personnes et les rôles professionnels.
Cette évaluation révèle les traits qui sont importants et qui influencent le comportement dans l’environnement au travail. Cette évaluation est basée sur 21 échelles distinctes qui offrent des informations de grandes valeurs sur les préférences et le comportement au travail d’un individu. Commencez à prendre des décisions claires et à fournir une rétroaction qui favorise une meilleure collaboration, une meilleure croissance et un meilleur développement.
RECRUTER
Jumelage d’emploie
Évaluez efficacement les candidats grâce à des critères comportementaux et à un score d'adéquation global. Idéal pour les recrutements fréquents et intensifs. Réduit les biais et renforce la cohérence de votre processus de recrutement.
Sélection
Obtenez un aperçu immédiat du style de travail d'un candidat, de son approche des tâches, de la manière dont il travaille avec les autres, résout les problèmes et gère la pression - adapté à la plupart des rôles.
RETENIR ET ENGAGER
Aidez les gens à comprendre le genre de travail qui les gardera motivés et engagés. Utilisé pour le coaching personnalisé et souvent dans le cadre d'une stratégie de développement et de rétention des employés.
Une rétroaction directe et personnalisée, avec des suggestions de développement pour une meilleure efficacité au travail.
PROGRESSER
Uncover leadership strengths and weaknesses with this comprehensive objective measure of work style. Includes tips for effective management in a hybrid work context.
L’indice de personnalité de travail constitue une évaluation complète. Grâce à ses différentes options de rapport, les résultats peuvent être utilisés pour le recrutement, le développement individuel, d’équipe et le développement du leadership.
L’indice de personnalité de travail permet aux entreprises d’aider les dirigeants à identifier leurs points forts et leurs défis communs dans des domaines importants pour le développement du leadership, y compris la façon dont ils travaillent avec les autres, comment ils fixent des objectifs, l’approche dans leur travail, résout les problèmes, fait face au stress et gèrent le changement. L’utilisation de l’Indice de personnalité de travail dans le développement du leadership contribuera à une augmentation dans l’efficacité d’une personne et d’identifier les problèmes d’une importance cruciale – notamment en tirant parti de leurs points forts et en surmontant les faiblesses, ce qui améliorera considérablement leur performance et leur efficacité.
Visualisez instantanément comment les styles de travail individuels influencent la prise de décision, les conflits, la communication, la gestion du changement et le rendement de l’équipe.
Le développement de carrière consiste à aider les gens à prendre conscience de leurs compétences, de leurs préférences et de leurs valeurs et ensuite identifier les professions qui leur conviennent le mieux. Les résultats de l’Indice de personnalité de travail sont également utiles pour examiner la satisfaction au travail dans un domaine de carrière potentiel.
Utilisé comme évaluation préalable à l’embauche, l’Indice de personnalité permet de faire correspondre les caractéristiques des candidats aux exigences du poste et peut accroître l’efficacité, la précision et l’objectivité du processus de sélection d’une entreprise. Les entreprises et les candidats apprécient la simplicité et la pertinence du langage utilisé dans les rapports et le questionnaire, axés sur le travail.
Le télétravail exige des méthodes et des comportements différents de ceux du travail en présentiel. Pour aider chacun à gérer ces différences, nos rapports fourniront des renseignements supplémentaires sur le recrutement, le développement et l’encadrement des employés dans un environnement virtuel ou hybride.
L’indice de personnalité de travail est un instrument de niveau A, et ne nécessite ni certification ni diplôme d’études supérieures en psychologie.
Anglais et Français
113
10 minutes
Psychometrics.com (plateforme en ligne)
Développement du leadership pendant les périodes de changement dans les secteurs public et privé.
Le fournisseur d’établissements de soins prolongés utilise l’évaluation de l’indice de personnalité au travail pour aider les dirigeants à vivre leurs valeurs.
Restaurant and Catering Australia utilise L’indice de personnalité de travail pour améliorer ses performances et la fidélisation de ses employés.
Communiquer avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Fièrement Canadien depuis 1976.
