• Autodiscipline – Le rendement et la productivité de l’employé seront-ils affectés par des activités extérieures au travail?

• Fiabilité – Dans quelle mesure le candidat sera-t-il fiable, honnête et sincère?

• Méticulosité – Le candidat possède-t-il un fort désir de bien remplir son rôle et prend-il ses obligations au sérieux?

• Courtoisie – Les interactions du répondant avec les clients seront-elles caractérisées par un engagement envers le service à la clientèle?

• Maturité affective – Le candidat se comportera-t-il de manière responsable et coopérative sur le lieu de travail?

• Engagement professionnel – Le candidat quittera-t-il rapidement votre organisation ou fera-t-il preuve d’un engagement à long terme?

• Sécurité – Dans quelle mesure le candidat sera-t-il proactif pour cerner les risques pour la sécurité et éviter les accidents sur le lieu de travail?

L’ERI^® est simple et direct pour les candidats à l’emploi. L’évaluation peut être effectuée en ligne par le candidat à l’aide de son téléphone cellulaire ou de son ordinateur avant de se présenter à l’entrevue. En vous concentrant sur les problèmes de comportement au travail relevés par les résultats, vos entrevues et vérifications de références seront plus structurées et plus ciblées. Par conséquent, l’outil vous aidera à évaluer les candidats de manière efficace et économique.