Voir la partie 1 ici PARTIE 2 Dans la Partie 1, nous avons examiné quelques types de conflits courants entre des personnes de préférences divergentes E-I et S-N. Dans la Partie 2, nous allons analyser les types de conflits entre les personnes de type Pensée-Sentiment et Jugement-Perception. Pensée-Sentiment Deux types de conflits associés à cette dichotomie qui surviennent fréquemment sont (1) la recherche de la « bonne » réponse versus l’exploration des idées et (2) la sélection d’une mesure logique qu’on applique à tout le monde versus des solutions personnalisées. Les personnes de type Pensée ont tendance à croire que si le problème est bien défini, il y aura nécessairement une solution correcte que les gens devront suivre. Les personnes de type Sentiment pensent plutôt que la « vérité » n’est pas si simple que ça et que ce qui fonctionne pour les uns ne fonctionne pas nécessairement pour les autres. Ce processus de prise de décision peut sembler incohérent aux yeux des types Pensée. De leur côté, les personnes de type Sentiment pourraient trouver leur façon de penser froide et insensible. Jugement-Perception Deux types de conflits courants associés à cette dichotomie sont (1) le besoin de structure versus le besoin de flexibilité et (2) le désir de fermeture versus le désir d’ouverture. Les types Jugement désirent des objectifs clairs qui leur permettent d’établir des plans, des structures et des échéanciers pour les atteindre. Ils veulent que les décisions soient prises afin de tourner la page. Des ambiguïtés, des délais dans la prise de décisions, des réouvertures de dossiers et des modifications des objectifs les rendent mal à l’aise. Les personnes de type Perception apprécient également des objectifs clairs à atteindre dans un délai fixé, mais elles veulent qu’on leur permette de les réaliser à leur façon. Selon elles, les décisions surviennent au fur et à mesure qu’elles avancent dans le processus et elles ont confiance qu’elles sachent saisir le bon moment lorsqu’il se présente. Les types Jugement ont souvent de la difficulté à faire confiance aux types Perception en ce qui a trait aux délais, décisions et exécution, tandis que ces derniers se sentent oppressés, limités et restreints. Pour d’autres articles utiles comme celui-ci, abonnez-vous à nos bulletins mensuels « Psychometrics Direct ».
